華龍網-新重慶客戶端4月30日13時15分訊（記者 李裊）為減輕企業負擔、優化營商環境、完善社會保險制度，根據黨中央國務院決策部署，重慶市人力社保局會同市財政局、市稅務局、市醫保局，結合我市實際，制定了《重慶市降低社會保險費率綜合方案》。今（30）日，華龍網-新重慶客戶端記者從市人力社保局獲悉，2019年5月1日起，我市將落地實施降低社會保險費率。

據了解，城鎮職工基本養老保險單位繳費比例降低至16%，既針對企業，又包括機關事業單位。同時，繼續階段性降低失業保險費率，按總費率1%執行至2020年4月30日，單位和職工個人各繳費0.5%。

據介紹，社保繳費基數政策將更加合理。一是調整確定職工繳費基數上下限的依據，從原來規定的城鎮非私營單位在崗職工平均工資，改為將城鎮私營和非私營單位在崗職工平均工資加權計算的全口徑平均工資。

二是擴大個人身份參保可選擇的繳費基數范圍，由原來在城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%-100%范圍內選擇繳費基數，改為在全口徑職工平均工資的60%-300%范圍內選擇繳費基數。

新老政策怎樣銜接？據介紹，5月1日首先兌現降費率政策；待市統計局公布我市2018年度全口徑平均工資后，再兌現調整社保繳費基數政策，并進行繳費清算；對已經參保的個體工商戶和靈活就業人員，在全口徑平均工資公布后，各區縣開始受理參保人員變更2019年繳費基數檔次業務，并從1月1日起進行清算，繳費金額多退少補。

市人力社保局表示，以上繳費基數政策調整是對職工五險（職工養老保險、職工醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險）繳費基數的同步調整。全口徑平均工資，比原政策規定的城鎮非私營單位在崗職工平均工資，能夠更合理地反映參保人員實際平均工資水平，以此來核定個人繳費基數上下限，工資水平較低的職和工繳費基數可相應降低，減輕繳費負擔，收入較高的人員也可以選擇較高的繳費基數，體現“多繳多得”。

需要注意的是，養老金待遇不受影響，確保按時足額發放。市人力社保局表示，降低社保繳費在有效減輕企業社保繳費負擔的同時，確實會減少養老保險基金收入，加大基金收支壓力，但全國養老保險基金整體收大于支，滾存結余不斷增加，總體上不會造成養老金支付風險，不會影響養老金按時足額發放。

此次降費減負工作關鍵之一就是社保待遇計發辦法暫保持不變，保障職工各項社會保險待遇不受影響。在確保發放的同時，隨著經濟社會發展，國家還將繼續提高退休人員養老金水平。

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