11月27日，魯南制藥集團(tuán)2024新員工座談會(huì)暨試用期中期考核舉行，集團(tuán)公司副總經(jīng)理李寶杰出席，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、2024新員工參加。

與會(huì)人員齊唱廠歌《我們唱起歌手拉手》，聲韻激昂；繼而觀看勵(lì)志視頻《不負(fù)此生》，啟人心志。

集團(tuán)人力資本中心主任宋祥云介紹了新員工車間鍛煉概況，并詳細(xì)解讀中期考核方案。她強(qiáng)調(diào)，中期考核是試用期考核的重要一環(huán)，將為新員工后期培養(yǎng)方案的優(yōu)化提供有力依據(jù)。

新員工代表倪敬軒、尹紀(jì)淼、范琪分享了他們?cè)谲囬g鍛煉期間的成長(zhǎng)和收獲。他們表示，這段經(jīng)歷如“磨刀石”，不僅磨礪了專業(yè)技能，更鑄就了堅(jiān)韌心性，使他們深刻領(lǐng)悟到“制藥人”的使命與擔(dān)當(dāng)。

厚普生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)李因坤與貝特十五車間主任韓慶紅對(duì)新員工的成長(zhǎng)變化給予高度評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)他們?cè)谖磥?lái)繼續(xù)錘煉自我，成長(zhǎng)為有恒心、負(fù)責(zé)任、能擔(dān)當(dāng)?shù)聂斈先恕?/p>

李寶杰寄語(yǔ)新員工：一是要“牢記初心，不負(fù)使命”，全身心融入團(tuán)隊(duì)，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合；二是要“堅(jiān)持學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐”，勤學(xué)苦練，不斷提升崗位技能和自身素質(zhì)；三是要“明確方向，不懈奮斗”，保持積極向上的姿態(tài)，在魯南制藥這片廣闊天地中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。

座談會(huì)后，集團(tuán)人力資本中心組織了新員工企業(yè)文化考試。

“培養(yǎng)和造就人才”是魯南制藥集團(tuán)的最高經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，本次活動(dòng)的開(kāi)展充分彰顯了公司對(duì)人才培養(yǎng)的重視。未來(lái)，公司將持續(xù)優(yōu)化新員工的培養(yǎng)和考核機(jī)制，進(jìn)一步打造生產(chǎn)、營(yíng)銷等崗位一線鍛煉體系，全面跟進(jìn)新員工全職業(yè)周期的發(fā)展，助力新員工在多元化的實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的共贏。

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