女職工產檢期間被停發工資合理嗎？8月1日，省人社部門給出了權威解釋。

一家企業近來有一些女職工先后懷孕，導致部分崗位工作出現緩慢、停滯的現象。該單位為了嚴肅紀律、強化管理，未經民主程序，單方出臺文件，規定女職工產檢期間，一律按照事假處理，不計發工資。但該單位人力資源部門對此仍有疑慮， 他們想知道，這個文件是否合法？

結果表明，該單位的文件無效。女職工在產檢期間的工資待遇，用人單位應當按照正常出勤對待。

具體解析：產前檢查是孕產期保健服務的組成部分，國家法律特別規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。換言之，女職工在產檢期間的工資待遇，用人單位應當按照正常出勤對待。

首先，該單位對女職工的產檢期間按照事假對待，也就是產檢期間不計發工資的做法，與法律相抵觸。其次，該單位的這個文件涉及到職工的切身利益，依法應當通過企業職工代表大會或者職工大會表決通過才能生效，若僅僅是企業單方制定，在程序上無效。

實踐中，有些單位甚至還規定孕期女職工不得休產假，否則按照曠工違紀處理。這些做法和案例中單位的做法一樣，都是嚴重違法行為。

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

（齊魯晚報?齊魯壹點 記者 周國芳 見習記者 王小涵）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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