齊魯網(wǎng)3月12日訊 現(xiàn)在一說起“90后”，多數(shù)人想到的無非是“空巢老人”、“老阿姨”、“中年少男少女”這樣略帶戲謔的形容，仿佛90后已經(jīng)步入“中老年”。當(dāng)前第一批90后已經(jīng)在奔3的路上，最后一批90后也已進(jìn)入高校，而更多的90后則已步入職場(chǎng)。據(jù)山東本土招聘求職網(wǎng)站齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前90后已成為職場(chǎng)的“主力軍”其人數(shù)占比已達(dá)到49.5%！90后的職場(chǎng)現(xiàn)狀備受關(guān)注，齊魯人才網(wǎng)面向全省16584名90后職場(chǎng)人進(jìn)行問卷調(diào)查，通過深度分析，解讀山東90后職場(chǎng)現(xiàn)狀。

焦慮常伴，3成陷入重度焦慮

隨著科技迭代的加快和信息大爆炸時(shí)代的到來，職場(chǎng)人的工作節(jié)奏也越來越快，而焦慮感也在90后職場(chǎng)人中蔓延。據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，當(dāng)前有91.7%的90后職場(chǎng)人出現(xiàn)焦慮癥狀，其中出現(xiàn)輕度焦慮者相對(duì)較少，占比為17.8%；出現(xiàn)中度焦慮者和重度焦慮者相對(duì)較多，占比為40.9%和32.6%。

通過以上數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，90后在盡力升職加薪的同時(shí)，結(jié)婚、買房、買車、生娃、養(yǎng)娃等一連串耗費(fèi)精力和財(cái)力的“人生大事”也隨之接踵而至，欠缺長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃又只能在日復(fù)一日的忙碌中茍且，升職加薪不知何時(shí)成了“妄想”，焦慮感勢(shì)必如影隨形。

跳槽頻繁，超半數(shù)兩年就跳槽

說起跳槽，90后群體無疑是最“受傷”的。什么“90后又裸辭了”、“90后在自己的工作崗位上呆不長(zhǎng)了”、“現(xiàn)在的90后多嬌貴”、“你可肆意的罵80后，因?yàn)樗麄兩嫌欣舷掠行。悄悴豢梢粤R90后，因?yàn)樗麄冸S時(shí)都會(huì)走”……而就山東省數(shù)據(jù)來看，90后的跳槽并沒有想象中的那么恐怖。據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前絕大多數(shù)90后跳槽周期在兩年以內(nèi)，其中跳槽周期在一到兩年者最多其占比為35.5%；跳槽周期不滿一年者占21.9%；工作相對(duì)穩(wěn)定，跳槽周期在三年以上者僅占18.8%；另有23.8%的職場(chǎng)人跳槽周期為兩到三年。

90后更加追求獨(dú)立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的求職性格無疑是其頻繁跳槽的重要因素。除此之外，國(guó)內(nèi)大環(huán)境經(jīng)過多年的發(fā)展和迭代以后，職場(chǎng)環(huán)境也發(fā)生了很大的變化。隨著民營(yíng)企業(yè)取代國(guó)企成為市場(chǎng)主導(dǎo)，職場(chǎng)上的鐵飯碗工作也開始減少，這同樣加速了90后職場(chǎng)人的流動(dòng)性。

加班就是“夜生活”，程序員加班超7小時(shí)

由上圖可見，當(dāng)前9成以上90后職場(chǎng)人需要加班，無加班情況者僅占4.5%，另有15.8%的職場(chǎng)人加班時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)，綜合來看，山東90后職場(chǎng)人加班時(shí)長(zhǎng)普遍在2小時(shí)以上。其中，加班2-4小時(shí)最為普遍，其占比為39.7%；加班4-6小時(shí)者也相對(duì)較多，其占比為28.3%；另有8.9%和2.8%職場(chǎng)人處于高強(qiáng)度加班狀態(tài)，其加班時(shí)長(zhǎng)在6-8小時(shí)和8小時(shí)以上。就崗位加班排行榜來看，軟件工程師也就是我們常說的“程序猿”加班時(shí)長(zhǎng)最久，其每次平均加班時(shí)長(zhǎng)為7.5小時(shí)，對(duì)此有不少?gòu)臉I(yè)者表示：“如果一個(gè)程序員每周加班時(shí)長(zhǎng)不超過60個(gè)小時(shí)那他就不是一個(gè)真正的‘程序猿’”！除此之外，新媒體運(yùn)營(yíng)、醫(yī)生/醫(yī)師、CAD/制圖設(shè)計(jì)崗位加班時(shí)間也相對(duì)較長(zhǎng)，平均加班時(shí)長(zhǎng)均超過6小時(shí)。

面對(duì)時(shí)代和社會(huì)帶來的各種壓力，90后職場(chǎng)人也并非無動(dòng)于衷，懼怕自己業(yè)務(wù)能力不足，懼怕自己被時(shí)代淘汰，于是加班成為了絕大多數(shù)90后的日常。

人未老發(fā)已脫，90后“禿”顯

說起脫發(fā)，這本應(yīng)該是不少60、70后所擔(dān)心的問題，但在各大社交媒體上輸入“防脫”、“脫發(fā)”，目標(biāo)群體已經(jīng)從60、70后，變成90后了。另?yè)?jù)阿里大數(shù)據(jù)顯示，在購(gòu)買植發(fā)、護(hù)發(fā)產(chǎn)品的消費(fèi)者中，90后以36.1%的占比，即將趕超38.5%占比的80后，成為擁有脫發(fā)煩惱的主力軍。

由上圖齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，90后職場(chǎng)人脫發(fā)狀況已相當(dāng)嚴(yán)重，無脫發(fā)者僅占32.4%；有31.7%的職場(chǎng)人表示當(dāng)前處于輕微脫發(fā)狀態(tài)；25.1%的職場(chǎng)人已處于中度脫發(fā)，并開始養(yǎng)護(hù)；嚴(yán)重脫發(fā)者已占10.5%，另有0.6%的職場(chǎng)人已經(jīng)接受植發(fā)。隨著生活壓力和精神壓力不斷增大，脫發(fā)人群正逐漸年輕化。

躲得過油膩躲不過初老，90后養(yǎng)生普遍

很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)90后都是新銳和朝氣的代名詞，而“養(yǎng)生”這個(gè)標(biāo)簽無疑更符合中老年群體，其實(shí)不然，90后早已是亞健康的重災(zāi)區(qū)，越來越多的90后也開始走向養(yǎng)生之路。據(jù)齊魯人才網(wǎng)調(diào)查顯示，當(dāng)前已有71.4%的90后職場(chǎng)人開始養(yǎng)生，而養(yǎng)生茶無疑是最受歡迎的方式，“保溫杯里泡枸杞”也成為眾多90后的日常標(biāo)配。除此之外，購(gòu)買保健品、改善生活習(xí)慣、運(yùn)動(dòng)/健身成為不少90后青睞的養(yǎng)生方式。

90后是站在巨人的肩膀上實(shí)現(xiàn)就業(yè)，為了獲得事業(yè)上的成功，必須做出比前輩更好的成績(jī)。當(dāng)下國(guó)民經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)能力普遍提升而導(dǎo)致社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，其所承受的壓力是不言而喻的。此外受熬夜、工作壓力等因素的影響，為保持自身競(jìng)爭(zhēng)力和工作精力，90后愈發(fā)重視養(yǎng)生。

[責(zé)任編輯：楊凡、黃鵬偉、高亞南]

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