齊魯網5月23日訊 近日，山東省人力資源和社會保障廳印發《關于開展企業技能人才自主評價的實施意見》（以下簡稱“實施意見”），明確今年5月起，將在全省范圍內試點開展企業技能人才自主評價。推行企業技能人才自主評價，是落實人才分類評價機制改革要求的重要舉措，也是在技能人才評價工作上深化“放管服”改革的具體行動。

實施意見明確了開展企業技能人才自主評價的指導思想、目標任務和把握的原則，規定了開展自主評價的依據、范圍、條件、內容、方式和流程，提出自主評價以滿足企業對技能人才的需要為目標，注重職業道德、突出能力導向、強化業績貢獻，著眼完善企業技能人才培養、評價、使用、激勵機制，暢通技能人才成長通道。在評價內容與方式上突出企業特點，側重職業能力、工作業績、職業道德和工匠精神考核，支持企業靈活運用考核鑒定、考評結合、過程化評價和直接認定的方式進行自主評價。在政策支持上充分釋放政策“紅利”，獲得企業自主評價發放的職業技能等級證書的，納入全省技能人才數據庫。入庫人員符合條件的，按規定落實職業培訓、職業技能鑒定補貼等政策，兌現相應待遇，并可參評、申報高技能人才評選表彰和高技能人才建設項目等。

實施意見突出落實“放管服”改革。把技能人才的評價權真正放到用人單位、放到企業，充分調動企業人力資源管理效能，增強企業用人活力。同時加強對企業開展自主評價工作的服務和事中事后監管，確保“放而不亂”。

突出落實待遇。把通過自主評價并兌現相關福利待遇，作為企業開展自主評價工作的必要條件，倒逼企業抓職工培訓，促進技能提升，提高技能人才待遇。

突出評價針對性。把培訓與評價緊密結合，注重實際操作和工作業績，允許企業根據生產實際和人員情況，自主確定考核內容、評價方式，評價結果真正反映技能水平、適應企業生產發展。

推進職業資格改革是深化“放管服”改革的重要內容，是推動大眾創業、萬眾創新的重要舉措。自2013年以來，國務院經過“七連清”取消了434項職業資格許可認定事項，削減比例達原職業資格總量的70%以上。為解決技能人才水平評價的接續問題，暢通技能人才職業發展通道，人社部于2018年12月出臺了《關于開展開展職業技能等級認定試點工作的通知》，依托用人單位和第三方評價機構開展職業技能等級認定試點工作，實現職業技能等級認定與職業資格制度的有機銜接。 

閃電新聞記者 劉冰冰

[責任編輯：楊凡、黃鵬偉、劉冰冰]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。