齊魯網7月29日訊 升職加薪永遠都是職場人最關注的話題，它不僅關系到你的生活質量，更是你個人價值的體現。職位的高低無須刻意追求，但加薪對廣大職場人來說，卻是真實不空的目標。而年中往往也是眾多公司進行薪酬調整的時期，加之畢業季的到來，為搶奪優秀畢業生資源，不少公司也會相應提高薪資待遇。為此山東本土求職招聘網站齊魯人才網，通過分析網站數據庫中樣本，同時調研省內3萬名職場人，就2019上半年山東職場人漲薪情況進行分析，供大家參考。

就上圖數據來看，當前7成以上職場人薪酬已經上漲，未漲薪者僅有19.57%；漲薪幅度在10%以內的占比為21.26%；漲薪幅度在10%-20%的最多，占比為29.02%；漲薪幅度在20%-30%的為14.31%；也有一部分職場人薪酬有較大上漲，漲薪幅度在30-50%和50%以上，其人數占比分別為6.68%和3.29%；僅有5.87%的職場人表示薪酬不升反降。

提漲薪=提辭職，35歲后難漲薪

據齊魯人才網數據顯示，2019上半年山東職場漲薪人群普遍趨于年輕化，26-30歲成為漲薪的黃金年齡段，其人數占比高達35.84%；22-25歲和31-35歲職場人占比也相對較高，分別為27.42%和22.28%；35歲后出現斷崖式下跌，36-40歲職場人占比為6.25%；41-44歲占比為5.24%；45歲及以上人群占比僅為2.97%。

通過各年齡段職場人漲薪幅度也能發現同樣的問題，35歲以下職場人漲薪幅度平均在15%左右，其中26-30歲職場人漲薪幅度最大，為17.28%；而35歲以后薪酬上漲放緩，漲幅在4%左右，45歲及以上職場人漲薪幅度僅為2.98%，甚至可以忽略不計。

“公司寧愿月薪1萬招新人，也不愿給月薪8千的老員工漲薪”已成為普遍的職場現狀，企業越來越青睞年輕人也是不爭的事實，更有企業將“員工年輕化”當作優勢賣點不斷宣傳。畢竟當前社會的知識體系已經發生改變，經驗已不再是寶貴的財富。

在信息爆炸和知識更新換代加快的今天，每時每刻都需要學習新的知識，這也導致現在的社會普遍認為經驗是一種累贅，沒有舊的知識體系牽絆，也沒有家庭顧慮的年輕人無疑更受企業青睞和重視，漲薪也成為理所應當的事情。中年職場人薪資基數相對較高，企業漲薪成本更高，節省運營成本也是眾多企業考慮的重要因素，甚至有企業想通過這種不漲薪或者降薪的方式，將部分中年職場人淘汰，有35歲以上職場人曾表示：提漲薪無疑等于提辭職。

薪酬激勵影響，基層員工漲薪幅度超高管

通過齊魯人才網發布的數據不難發現，職位越高并不代表漲薪幅度越大，基層員工的漲薪幅度已超過高管。2019上半年，無下屬員工的漲薪幅度為12.8%；下屬人數在1-10人和11-20人的基層管理人員漲薪幅度也相對可觀，分別為16.78%和18.24%；而中高層管理人員薪酬漲幅則出現逐漸降低的態勢，擁有200人以上下屬的職場人薪酬漲幅僅為4.68%。

就上圖數據可見，企業無疑更青睞為普通員工和基層管理人員漲薪。畢竟普通員工和基層管理人員往往是一個公司最能創造價值的群體，提高他們的奉獻精神也成為各公司關注的重點。這其中有一個最直接、最有效的方法就是給予漲薪。馬云在一次演講中也亮出了一個與之相同的觀點：“給高管加薪，不如給員工漲薪”！高管們普遍收入較高，每月增加三五千的收入，可能往往都不會在乎，但是普通員工如果能漲個三五百元，將極大鼓舞士氣

人才需求迫切，“三四線城市”漲薪額度超濟南

就16地市漲薪額度來看，全省平均漲薪額度在360元左右，有8座城市漲薪額度高于全省平均值。其中青島市漲薪額度最大，漲薪460元；臨沂、棗莊、淄博四市張漲薪額度也相對較高，分別為433元、431元和415元；以上四市漲薪額度甚至超過了省會濟南的413元；濟寧市漲薪額度401元，排在第六位；其他地市的漲薪額度均低于400元。 

青島市作為省內經濟最發達和最具招聘活力的城市，當地白領薪酬出現較大漲幅也無可厚非，反觀臨沂、棗莊、淄博等三四線城市則后來居上。結合當前大環境來看，三四線城市人才流失率較高，畢業生留存率低，人才吸引不占優勢，這些因素直接導致三四線城市企業的用工成本飆升。 

科創板鳴鑼開市，證券行業受益匪淺

就各行業漲薪額度來看，隨著科創板的鳴鑼開市，銀行/證券/基金/期貨行業再次迎來發展機遇，行業薪酬出現較大漲幅，其漲薪額度為1270元；檢驗/檢測/認證行業漲薪額度位列第二，2019上半年薪酬上漲1056元，僅以上兩行業漲薪額度超過千元；專業服務（咨詢/會計/法律）行業位列第三，其漲薪額度為987元；其他行業漲薪額度較為平均，基本在500元左右。綜合來看，傳統行業漲薪額度較低，新興服務類行業薪酬漲幅相對較大。

“外來的和尚會念經”，跳槽仍是漲薪最佳途徑

如圖所示，跳槽依然是職場人漲薪的最佳途徑，有38.16%的職場人通過跳槽實現漲薪；內部調薪和個人晉升也是漲薪的重要途徑，其占比分別為20.25%和18.28%；有9.18%的職場人通過考取證書/技能掌握實現漲薪；6.24%職場人因公司發展狀況實現漲薪；另有5.21%和2.68%的職場人通過工作年限和其他方式漲薪。

相較于跳槽，內部調薪最大的BUG在于絕大多數的企業在為內部員工調薪時會很吝嗇，尤其是調薪幅度多半會有上限要求，有時可能會出現“外來的和尚”和內部老員工的薪酬倒掛不均衡，會讓大家覺得內部調薪不如跳槽來的快，這也讓越來越多的職場人將跳槽作為漲薪的最佳途徑。

選擇跳槽時，職場人也應當慎重，對一些真正有能力有實力的人，他們通過跳槽可以獲得更高的職位，更高的薪資，能在更大的平臺上有更好的施展才華的機會。如果是純粹為了加薪去跳槽，這樣的跳槽在工作后期就會顯得得不償失，也不利于自身的職業發展。

閃電新聞記者 王雪 柴慧娟

[責任編輯：楊凡、黃鵬偉、王雪]

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