齊魯網8月14日訊 “你要制定出明確的改革時間表、路線圖、責任狀”！在兩天時間里，同樣的話在會場出現了至少4次。在這場由山東首創的“問詢”式述職會上，首批9家省屬國企董事長接受了山東省深化國企改革工作領導小組的“把脈問診”，在我省進一步深化國企改革的關鍵時期，給省屬國企人上緊了發條，提升了格局。

述職問詢會現場

8月11日-12日，山東黃金、魯商集團、山東國投、山鋼集團、山東高速、山東能源、齊魯交通、華魯集團、兗礦集團的9位董事長一一亮相國企改革述職問詢會，總結成績，直面問題，接受問詢，剖析反思，連續兩整天的會議緊張有序，辣味十足！

山東能源董事長李位民

不怕讓董事長們臉紅，“刀刃向內”直指各企業經營的堵點痛點。本次述職問詢的內容主要包含以下幾個方面：習近平總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神落實情況，中央和省委巡視反饋問題整改情況，省委、省政府主要領導批示落實情況，省審計廳關于國有企業發展質量狀況專項審計揭示問題整改情況；本年度主要經濟指標完成情況；2017 年 7 月“國企改革十條”出臺以來，省屬企業重大改革推進情況等。黃金集團黨董事長陳玉民在問詢環節被問到黃金采礦權什么情況下可以進入財務報表核算等專業度很高的問題；山東國投董事長李廣慶向工作小組解釋了統一監管劃入企業清理整合工作進展緩慢的問題；魯商集團董事長高洪雷介紹了魯商集團旗下銀座家居在混改過程中把對標單位紅星美凱龍變成了戰投伙伴，并表示要進一步做好集團主業，發力鄉村振興板塊；山鋼集團董事長侯軍在被問到混改問題時，則以“完不成任務，唯我是問”立下“軍令狀”，引發場內一片掌聲。山東能源集團董事長李位民介紹，集團已經完成了對控股上市公司的激勵試點工作，非上市公司的中長期試點工作也已經加速提上日程。兗礦集團作為本輪最后一家述職企業，董事長李希勇介紹了重視人才引進和培養，緩解了人才短缺問題的經驗，并在內部改革工作的深度和力度上受到了工作領導小組的表揚。

兗礦集團董事長李希勇接受主持人林楠采訪 

這場持續兩天的述職問詢集中反映了多家省屬國企主業不突出、虧損企業僵尸企業處置不利、三項制度改革不深入、混改工作推進緩慢等問題。山東省深化國有企業改革工作領導小組的主要負責人在多位董事長問詢過程中連連發問，并對問詢反映出的問題做出多次犀利的點評，要求各省屬國企領導班子要明白自己的初心是什么？要在混改中保持頭腦的清醒，不能為混而混。要堅定信心，充分發揮黨委和領導班子的政治核心、領導核心作用，把黨建、強根、筑魂落實到位，把“滿足人民群眾對美好生活的向往”作為省屬國企人主要的工作目標。

省國資委主任張斌接受主持人林楠采訪

山東省委、省政府提出要塑造“李云龍”式的國企領導。因此，工作領導小組要求各省屬國企在深化經濟體制改革、經濟結構轉變、消費結構變化的道路上必須謀求創新發展，要解決改革動力不足的問題，全面提升商業運營水平。時間表、路線圖、責任狀，跟蹤抓好落實，對不能如期兌現的，嚴肅追究責任。

華魯集團董事長樊軍接受采訪 

會后，黃金集團陳玉民董事長和魯商集團高洪雷董事長異口同聲表達了對創新問詢模式的肯定，認為起到了很好的激勵、推動作用。華魯集團董事長樊軍對記者表示：“我過去有國資規劃和監管工作經驗，要發揮好自身優勢，把握宏觀政策和企業具體經營戰略，把企業良好的發展勢頭保持并持續提升”。兗礦集團董事長李希勇在采訪時表態：“一定不負期待，繼續勇于改革創新，用亮劍思維做好新能源業務”！傳導改革壓力、激發創新動力、形成思想合力，山東完成全國首次“問詢”式國企董事長述職會，這場“考試”考出了省屬國企全力深化改革的緊迫感，考驗了國企掌舵者“敢捅馬蜂窩”的擔當精神。

山東經濟廣播12年財經名專欄《品牌故事》已經啟動系列專訪——動能轉換看國企，主持人林楠將在接下來的半年里持續跟蹤采訪省屬國企深化改革、高質量發展的工作落實情況，挖掘典型，講好山東國企故事。                      

[責任編輯：梁延菊、史靜]

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