“坐在輪椅上，我想到了父母妻兒，如果自己真的身體傷殘了，誰來照顧他們。以后說什么我也不違章了！”模擬腿部骨折狀態生活并接受了為期10天的安全心智模式培訓后，掘進工劉景感慨道。此前他因為井下支護不到位、違章作業，被送進山東能源肥礦集團安全文化學院進行“心智重塑”。

對劉景實施的心智模式培訓是山東能源集團安全宣教“十六法”其中的一種，近年來，山東能源集團積極探索實施了“雙基五化十六法”安全宣教模式，著力推進安全宣教工作由千篇一律向緊跟形勢、由大水漫灌向精準滴灌、由填鴨教育向按需配給、由心智修煉向行為養成、由階段發力向常態長效“五個轉變”，為安全生產保駕護航。

“私人訂制”培訓 重塑安全心智模式

今年3月，掘進工劉景因為井下支護不到位、違章作業，被送進山東能源肥礦集團安全文化學院進行“心智重塑”。借助心理量表測試、深度會談等方式，學院老師發現他有激情但工作方法簡單，有干勁但過于魯莽，為其制定了側重反例體驗、心理疏導、規程對標、風險辨識的培訓方案。

為期10天的安全心智模式培訓，劉景體驗了模擬腿部骨折傷殘狀態，去食堂買飯、到開水間提水、拄拐上下樓梯等日常生活，切實感受到了傷殘給身體帶來的不便和心理帶來的痛苦。“坐在輪椅上，我想到了父母妻兒，如果自己真的身體傷殘了，誰來照顧他們。以后說什么我也不違章了。”劉景說。

在當前網絡和信息化高速發展的時期，煤礦基層員工思想比較活躍，涉獵面廣、意識形態復雜多樣,安全教育如果單靠“一個活動來回搞，一個模式上下套”，難以收到預期的效果。

山東能源集團按照“雙基”建設要求，以理念人性化、覆蓋全員化、教育分眾化、幫扶親情化、互動智能化“五化”為目標，大力推進實施了安全講壇、案例警示、群團監督、三違協管幫教、實景培訓、安全體感、結對幫扶、身心調適、心理疏導、現身說法、心智模式培訓、安全責任包保、人體生物節律監測、媒體宣教、網絡互動、學習積分考評等安全宣教“十六法”，夯實安全根基。

對劉景實施的心智模式培訓就是山東能源集團安全宣教“十六法”其中的一種。山能肥礦安全文化學院常務副院長吳秀菊告訴記者，安全心智培訓模式的主要內容是目標定向、情境體驗、現場踐行等“七步法”，核心是“重塑魂”，關鍵是“改變人”，最終達到“受教一次、凈化心靈、管用一生”。

在安全文化學院培訓室，記者看到，拐杖、擔架、輪椅、病床等模擬煤礦礦工各類傷亡用具一應俱全。“只有身臨其境，才能觸動身心、震撼心靈。”安全文化學院副院長高燕介紹，他們共設置反例體驗項目13個，根據學員專業、違章性質以及容易造成的傷害，組織學員進行體驗，有效解決了過去淺表式教育、對事故傷害認知感不強的問題。

據了解，山東能源集團心智模式培訓塑造了員工科學的安全心智，使員工過去給自己違章找借口、怨別人、歸罪于外，轉變為反思自己工作過失，深刻剖析問題存在的原因，安全素質得到很大提升。

山能肥礦區隊違章積分月均下降62.1%，班組違章積分月均下降66.5%，個人違章積分月均下降96.6%，國家煤監局還專門下發文件，在全國煤炭行業推廣了山能肥礦安全心智培訓模式；山能淄礦亭南煤業公司累計舉辦安全心智模式重塑訓練營12期，592名職工全脫產參加了團隊扁平化自主管理、安全反例體驗、事故情景教學等課程，有效改善了職工心智模式。

通過創建實施以“視、感、述”為主導的安全心智宣教新模式，山能棗礦豐源輪胎公司實現了員工在安全認識上的轉變、心理上的矯正，有力推動了安全、質量“雙提升”，今年摘得“全國質量獎”，并作為北汽勇士越野車的獨家供應商，輪胎被用于國慶70周年閱兵車參加檢閱，展現了民族輪胎品牌的良好形象。

“歷史上的今天”時刻警示 杜小五成安全教育代言人

如今，爭相觀看安全“雙示”教育片成為了山東能源棗礦集團柴里煤礦職工的新時尚和雷打不動的基層班前會新議程。為什么以前沉悶的安全教育課現在這么受歡迎？礦長劉金輝說，“雙示”教育片改變了以前班前會一味的念念文件呆板填鴨式說教，讓職工在入井前感受到了父母、妻子、兒女對他們的牽掛，感受到了事故帶來的震撼，觸發了廣大職工心底共鳴，達到了入腦入心。

據介紹，“雙示”教育片主要包括安全案例警示、礦井安全隱患公示兩部分，其中安全案例警示以全國各地礦井歷史上當天發生的安全事故為主，礦井安全隱患公示以本礦井前一天現場存在的安全隱患為主。目前該礦共制作安全警示教育短片1360余個，公示日常安全隱患9800余條，公示各類典型事故案例5900余個，舉辦事故案例教育大課堂58期。

“‘雙示教育片’每天都更新，從沒間斷，像電視連續劇一樣。”該礦回收工區一名職工說，飽含深情的寄語、充滿溫馨的畫面、發人深省的案例，每天都是一堂生動的安全警示課，時刻警示著職工遵章守紀、安全生產。

和“雙示”教育片一樣，山能棗礦七五煤礦自編自拍自導自演的安全微視頻《杜小五歷險記》，在職工微信朋友圈內也被刷爆了，視頻主演杜岸洗更成為了礦山家喻戶曉的明星，并被職工親切地稱為“礦山卓別林”。

該礦打破傳統視頻拍攝模式，選取發生在職工身邊的“三慣三乎”小故事，采取默劇形式，用職工日常工作的車間廠點，和“杜小五”詼諧夸張的肢體語言、富有內涵的面部表情來展現，使職工們感同身受、產生共鳴，用身邊的事教育身邊的人。目前，該礦已經拍攝《電工杜小五》《叉車司機杜小五》《酒鬧杜小五》等7集，觀看已達數萬人次。

山東能源集團突破傳統安全教育相對單一、手段相對過時的狀態，用好互聯網、大數據、人工智能等信息化手段，推廣VR(虛擬現實技術)，開發“e”課堂、手機APP，制作動畫動漫等多媒體教材，讓安全宣傳教育更有感染力、更有吸引力，使職工產生強烈的聽覺、視覺沖擊，增強了職工的自主保安意識。

據了解，山東能源臨礦集團郭屯煤礦組織開展了“身邊隱患隨手拍”，“抖除隱患”抖音視頻累計點贊7500余人次；山能新礦孫村煤礦組織拍攝了安全主題微電影《假如》《煤礦工人的浪漫》《差不多》等，職工在觀看之余，深深感受到生命的寶貴和安全的重要性，今年職工違章人數、典型“三違”、破皮工傷人數大幅下降；山能龍礦梁家煤礦綜采隊推出了快餐式“指尖課堂”，并發動全隊員工結合自己的親身經歷，撰寫“發生在我身邊的危險鏡頭”案例，在班前會上指定員工朗讀、談體會，“一人念、大家聽、眾人議”，情景式體驗新穎做法，讓“不安全不生產”理念滲透到員工的思想靈魂中；通過推行“雙示”警示教育，山能棗礦柴里煤礦今年現場隱患條數和“三違”人數同比下降15%和12%。

“以后再也不違章了”

“以前對高空墜物的傷害只停留在概念上，這次體驗讓我真實感受到了它的存在和威力，內心很受觸動。”在山東能源淄礦集團唐口煤業“KYT安全體感中心”，剛體驗結束的煤炭運銷公司黨支部書記苗長征備受觸動。

為了提高全員安全防范意識，讓安全教育更直觀，更豐富形象，唐口煤業公司于去年啟動建設了全國煤炭行業首個“安全體感中心”。該體感中心共分為個體防護、VR體驗、人體觸電、應急救援、機械傷害、消防安全六大區域，近20余項體感項目，通過親身觀看、參與、體驗高空墜物、設備擠壓、突發火災等各種安全事故帶來的“不安全感”，讓大家對安全事故的危險性和引發的后果有更深刻的認識，從而進一步增強安全意識和安全技能。

針對嚴重違章人員、重復違章人員以及長期因個人自身因素可能出現違章的安全薄弱人物，山東能源集團從掃除職工違章僥幸心理，修正行為模式入手，通過思想教育和安全體感等方式，強化安全理念滲透和行為養成，讓職工切身感受違章帶來的嚴重后果，從而自覺遵守安全行為規則和規范，達到“告別違章，重塑新我”的目的。

日前,山東能源淄礦集團巴彥高勒煤礦“違章行為矯正中心”又迎來新一批的違章學員。該礦黨委工作部部長杜國強告訴記者，自違章者到矯正中心報到起，他們便會根據每個人的違章類型，為其量身打造培訓計劃，有針對性地幫助他們增強安全意識，提升業務素質。

記者了解到，維修工小許因開關失爆被“移交”到矯正中心，一開始還不以為然、光想請假應付，培訓老師陳淑華盯上掛靠，把每天8小時的學習課程排得滿滿的，讓他偷不得半點閑空。小許在總結中寫道：“通過學習，不僅提高了自己的組織紀律觀念，充實了業務知識，增強了安全意識，而且深刻認識到了自己的錯誤，我決心一定遵章作業，絕不違章。”據悉，自實施“違章行為體驗式矯正”管理法以來，違章人次環比下降了56%，通過回訪，被矯正者返崗后表現良好，沒有出現重復違章現象。

山東能源新礦集團翟鎮煤礦還在全國煤礦企業首家將VR虛擬操作引入安全培訓教學，自主研發手機培訓APP和“闖關奪牌”培訓軟件，采用VR虛擬仿真技術，整合形成手指口述正規操作、風險管控、隱患處置、虛擬事故教育的全員素質闖關系統，打造了“線上能練兵、線下能實踐、闖關能晉級、學習能出彩”的教學新模式，為促進礦井安全生產發揮了積極作用。截止目前，礦井已實現連續安全生產6000多天。

通訊員 李志勇

[責任編輯：楊凡、劉桂秋]

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