齊魯網(wǎng)·閃電新聞2月11日訊 近日，山東省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會轉(zhuǎn)發(fā)人社部等4部門關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見。

疫情防控期間，靈活處理勞動用工問題、協(xié)商處理工資待遇問題，指導(dǎo)意見如下：

一、員工不能按期返崗，怎么辦？

受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)可主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；不具備遠程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。兼顧企業(yè)和勞動者合法權(quán)益基礎(chǔ)上，盡可能減少損失。

二、企業(yè)要開工，員工不愿復(fù)工怎么辦？

企業(yè)開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不愿復(fù)工的職工，企業(yè)工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)職工及時返崗。經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法處理。

三、員工因疫情不能返程，會被辭退嗎？

對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工。

四、被隔離不能正常工作，工資怎么辦？

職工因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

五、企業(yè)因疫情經(jīng)營困難，不能正常支付工資怎么辦？

企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；暫無工資支付能力的企業(yè)，可與工會或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權(quán)益。

閃電新聞記者 胡珂 劉少君  通訊員 范洪艷 報道

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