齊魯網·閃電新聞5月26日訊 近日，山東省農科院大力推進人才制度改革，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，破除“四唯”等不良導向，創新引才聚才方式，出臺了“1+6”人才新政，設立1億元人才發展專項基金，吸引集聚國內外高層次人才資源，更好地服務支撐山東農業產業高質量發展。

創新頂尖人才柔性引進方式，聘任18名院士19名知名科學家擔任“第一所長”

省農科院創新建立“第一所長”制度，即按照“高水平、全覆蓋、為我用、求實效”的原則，通過柔性引進的方式，院屬每個研究單位至少聘任1名行業領域內兩院院士或頂尖科學家擔任“第一所長”。

目前，已經聘任37名“第一所長”，均為國際國內著名學者，包括中國科學院院士、中國工程院院士、外籍院士等18名國內外院士和國家“萬人計劃”科技創新領軍人才、國家杰出青年基金獲得者、教育部“長江學者”等19名知名科學家。重點為山東農業科技高質量發展和推動打造鄉村振興齊魯樣板提供咨詢支持，在解決山東農業科技重大問題、突破“卡脖子”技術等方面發揮作用。

啟動“333”創新人才及團隊引進工程，高標準引進“高精尖缺”人才

省農科院用3年左右時間，引進30名左右高層次人才、3個左右創新團隊、300名左右優秀青年人才。面向海內外精準對接，引進一批能夠填補學科領域空白、急需緊缺的高端專家；吸引集聚一批主持國家、省級重點項目的青年拔尖人才和全球TOP200海內外高校、全球自然指數排名前100名高校與科研院所、國內一流大學（一流學科）的優秀博士生。

引進的學科帶頭人及以上創新人才，直聘專業技術三級及以上崗位，引進的青年人才，可直聘專業技術七級及以上崗位，提供充足的科研支持和優厚的人才待遇。在科研項目申請、實驗平臺支持、科研團隊配備等方面給予重點支持。解決人才的后顧之憂，確保人才引進質量與發揮作用。

啟動“3237”齊魯農科英才工程，充分激發現有人才活力

堅持“引育一體、兩路并行”，出臺《齊魯農科英才工程管理辦法》，形成“賽馬”機制。建立起與引才相互銜接的高標準人才梯次培育體系，分4個層次穩定培育支持遴選院士培養人選3名、領軍人才培養人選20名、學科帶頭人培養人選30名、青年拔尖培養人選70名。嚴格遴選條件和目標任務，在團隊建設、崗位激勵、訪學研修等方面給予重點支持和培養，激勵科技人員以“跳起來摘桃子”的精神和“跑起來奔目標”的勁頭，比學趕超。逐步建設一支視野開闊、結構合理、創新能力突出的高質量創新人才隊伍。

設立培養支持專項，院士培養人選崗位激勵獎金為20萬/年，團隊建設經費300萬。強化團隊建設，賦予團隊自主權，為院士和領軍人才培養人選設立以科學家名字命名的工作室，實行首席專家“組閣制”，支持跨學科跨單位自主組建研究團隊。賦予學科帶頭人及以上培養人選所在團隊崗位聘任、引進人才等配額，自主選派團隊成員出國訪學研修。項目經費實行“包干制”，根據科研活動、團隊建設需要給予經費支持。建立“傳幫帶”制度，為院士和領軍人才培養人選選配40周歲以下團隊助理負責人，培養接班人。

突出產業導向，建立“產業研究員”制度，解決科技和產業“兩張皮”問題

省農科院創新建立了產業研究員制度，即從行業重點龍頭企業聘請30名左右企業高管、總工程師、技術總監等為產業研究員。為科研創新團隊介紹產業發展趨勢和市場需求，提出本行業領域急需解決的關鍵技術問題和瓶頸。推動企業與省農科院院開展聯合技術攻關、成果中試轉化，促進科技創新與產業市場全面對接、深度融合，圍繞“產業鏈”部署“創新鏈”，解決科技和產業 “兩張皮”問題。

擴大儲備流動層，打造人才“蓄水池”

省農科院博士后科研工作站是2002年設立，2013獲得獨立招收資格，吸引、培養了一大批高層次創新型人才。為充分發揮博士后科研工作站作用，省農科院在福利待遇、社會保險、職稱評聘、成果轉化激勵等方面，推出了系列創新舉措，大幅提升了博士后待遇，對具有較強創新能力和較大創新成果的優秀博士后，推薦參加職稱評審，優先留院工作，打造優秀人才“蓄水池”。

支持科研人員開展“雙創”活動

省農科院積極鼓勵支持科研人員以兼職創新、在職創辦企業、離崗創業、企業工作或參與項目合作等方式，參與研發平臺建設、開展創新項目合作、技術攻關和科技成果轉化等“雙創”活動。

省農科院也將通過積極建設成果轉移轉化平臺，開展專業技術人員職務科技成果所有權、使用權和處置權試點等多種方式為科研人員創新創業創造良好環境。科研人員兼職創新、在職創辦企業期間，工資、社會保險等各項福利待遇不受影響，離崗創業期間，保留人事關系，發放國家規定的基本工資，工齡連續計算。

閃電新聞記者 婁冬梅 呂釗 劉晨  報道

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