原標題：千場招聘會 40萬個崗位等你挑

中老年人擴充打工大軍、員工跳槽追求好平臺、大學生創業愛招同齡人……近年來，隨著我市人力資源市場不斷轉型和創新，全市就業市場呈現出了許多新變化和新特點。為了適應求職者、企業的變化和需求，更好地保障就業，我市人力資源工作也在不斷改善和創新。記者從市人力資源和社會保障局了解到，今年，我市計劃全年實現城鎮新增就業30萬人，將城鎮登記失業率控制在4%以內。為實現這些目標，2017年，我市將至少舉辦招聘活動1000場，收集發布崗位40萬個。另外，為了方便求職者辦理各種就業手續，島城將著力打造就業創業“互聯網+”服務模式。

今年舉辦千場招聘會

“今年我市計劃全年實現城鎮新增就業30萬人、城鎮登記失業率控制在4%以內;政策性扶持創業1.5萬人;實現就業困難人員就業1.5萬人，就業率達到85%以上等目標。 ”青島市就業服務中心副主任孫蔚林告訴記者，今后，我市將實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，提高勞動參與率，統籌推進高校畢業生、失業人員、農村勞動力、退役軍人等重點群體就業，規范人力資源市場秩序，推行終身職業技能培訓制度。到“十三五”末，就業規模持續擴大，就業結構更加合理，就業穩定性進一步增強，就業環境更加公平，就業服務體系更加健全。全市累計實現城鎮新增就業150萬人，城鎮登記失業率控制在4%以下。

幫企業和求職者牽線搭橋促進就業，舉辦精準招聘會是最直接的途徑。去年12月份，市人社局與20所駐青高校聯合舉辦 “2017年青島市大學生就業創業服務高校行”活動，在當日舉辦的招聘會上，共有1.4萬余名大學生和用人單位達成了初步合作意向。

市人社局高校畢業生就業處處長姜雪梅表示，“就業創業服務高校行”活動是我市大型年度品牌人才盛會，自2011年推出以來，已連續成功舉辦六屆。去年的招聘會，參會單位層次、提供崗位數量、參與招聘學生數量均比往年有較大提高，成為我市乃至半島地區最大規模的畢業生招聘會。今年，我市將舉辦各類招聘活動1000場，收集發布崗位40萬個。人力資源市場還將監測急需緊缺工種，加強與周邊地區、技工院校的信息交流與合作，組織百場農民工招聘大集、民營企業招聘周、藍領技術人才招聘會等活動，為勞動者和用人單位搭建更廣泛的交流平臺。

打造“互聯網+”服務模式

找工作、換工作，跑腿辦理各種手續時會讓求職者覺得麻煩，為了能讓求職者享受更便捷的服務，記者從市人社局了解到，今后，許多就業方面的業務在網上就可以辦理了。 “今年我市將推行‘互聯網+就業創業’服務模式。 ”青島市就業服務中心信息統計處副處長苗華梁告訴記者，島城將要正式上線運行青島就業網，青島就業網將進一步提高網上辦事廣度和深度，實現服務事項“應上盡上、全程在線”;市人社局還將加大對“掌上就業”手機移動平臺的開發力度，逐步將失業登記、求職登記等業務納入手機平臺辦理。另外，苗華梁告訴記者，市人社局還將開通“青島就業”微信公眾號，求職者只要動動手指，就可以享受業務辦理、信息查詢、崗位個性化定制等功能服務。

為幫助困難人員，島城還將開啟就業困難人員“精準幫扶”模式。簡化就業困難人員認定程序，實施互聯網認定制度，變“群眾跑腿、現場申請”為“信息跑腿、遠程申請”，做到應認定盡認定;開展就業困難人員主動幫扶，在精細化分類管理基礎上，強化信息導向，通過動態分析就業困難人員的求職、培訓等登記信息，準確預判個人就業創業需求，實行主動對接，變“服務對象找我”為“我找服務對象”，實施更具針對性的精準幫扶;開展就業援助專項活動，組織開展就業援助月、社區就業大集、就業政策專場招聘會等專項幫扶活動，促進就業困難人員多渠道穩定就業。

“為幫助創業者，我市將推行‘創業青島5S’(Supply-供給)工作模式。 ”孫蔚林告訴記者，人社局將精準對接創業者需求，從創業供給的政策、資金、場地、能力、項目5個維度進一步完善創業服務，著力開展創業扶持標準化、創業擔保貸款全域化、創業載體平臺規范化、創業培訓全民化和創業項目升級化的“五化”建設，推動公共創業服務質量提升。

建設就業服務智慧大廳

為盡快實現“互聯網+”服務模式，今年，我市要建設就業服務智慧大廳，開辟數字自助服務區，配備計算機和自助服務一體機，實現各項業務的自助辦理。記者了解到，在智慧大廳，市民可以在數字信息發布區，通過大屏幕、觸摸屏等查看即時發布的政策、崗位、工資等信息;而在建設智能服務窗口，配備二代身份證/社保卡讀卡器、數字高拍儀等設備，實現數據采集、業務辦理、檔案存儲全程數字化;為減少群眾排隊時間，提高辦事效率，青島還要建立網上預約系統。

另外，今年，市人社局將畢業生報到、實名登記、申領求職補貼等手續下放至街道、社區服務窗口，以點帶面，全面實現畢業生“就地、就近”辦理就業手續。截至目前，青島市累計投入近3億元，在區(市)、街道(鎮)、社區(村)建設三級實體服務平臺體系，構織“市區一刻鐘、農村半小時”的服務圈。目前，已建成10個區 (市)人社綜合服務中心、129個街道(鎮)人社服務中心、1921個社區和5177個行政村人社服務站。所有區 (市)、街道(鎮)、社區(村)均建成人社服務平臺，每個服務平臺都設有“高校畢業生離校未就業服務專窗”，開展 “一站式辦結”服務。在每個高校畢業生服務窗口設置“自助辦理區”，畢業生可現場登錄個人賬戶進行實名登記，實現就業報到、實名登記、申領補貼等手續“一站式辦結”。

市就業服務中心今年促進就業創業10件實事

1、持續構建城鄉一體就業創業政策體系。2、今年，我市將累計5.08萬名農村貧困人口全部納入幫扶范圍，完善政策措施，實施就業、創業、技能、人才、社保“五大扶貧行動”。3、今年，青島要與菏澤市、甘肅隴南和貴州安順建立對口協作機制，簽訂工作協議，提供崗位信息，組織企業和人力資源機構開展校企合作、跨區域招聘等活動，促進三地勞動者來青就業。4、舉辦各類招聘活動1000場，收集發布崗位40萬個。5、在全市推進集充分就業、積極創業、智慧就業、標準服務為一體的“四型就業社區”建設工作，積極構建“半小時公共就業創業服務圈”。6、舉辦首屆“躍龍門創業大賽”。7、成立百人以上的創業導師資源庫。8、提升創業者創業能力。9、簡化失業保險金申領辦法。10、試點推行各類就業補貼及失業保險金通過社會保障卡發放。

【亮點】

A

組織招募高校畢業生到基層

“在高校畢業生基層就業服務方面，我市結合政府購買基層公共管理和社會服務開發就業崗位，統籌實施‘三支一扶’計劃等基層服務項目，鼓勵畢業生到城鄉基層、中西部地區、艱苦邊遠地區、中小微企業就業和創業，組織招募首批高校畢業生到基層服務。 ”市人社局高校畢業生就業處處長姜雪梅說，為進一步拓寬高校畢業生基層就業渠道，今年我市首次推出了大學生基層公共管理和社會服務崗位。據介紹，此次我市推出的大學生基層服務崗位主要指市或區市街道(鄉鎮)人力資源社會保障服務平臺、社區 (村)等基層服務崗位。招聘對象為畢業三年內未實現就業的青島生源全日制高校畢業生。

今年的基層服務崗位采取面向社會公開招聘、競爭擇優、定崗定位的辦法，實行勞動合同管理 (屬企業用工性質)，服務期限最長為3年。基層服務人員應發補貼按不低于青島市上年度在崗職工平均工資標準的80%合理確定，并按規定辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。其中，在各區市街道 (鄉鎮)、社區 (村)大學生基層服務崗位服務期滿，被機關事業單位錄(聘)用的，試用(見習)期期間可直接執行轉正定級工資待遇;試用(見習)期期滿合格后，按所任(聘)職務(崗位)比照本單位同等條件人員執行相應的工資標準。由于該項目為運行初期，暫定今年預招100名左右大學生。

B

將推進大學生就業聯盟建設

為指導大學生就業創業，今年，市人社局將推進大學生就業聯盟建設，開展就業指導講座、校企對接、聯盟沙龍等多種形式的活動，促進高校畢業生充分就業。另外，為做好離校未就業高校畢業生服務銜接，我市要健全離校未就業高校畢業生實名信息數據庫，規范信息采集、更新、報送等工作流程，動態更新就業進展情況，實現信息共享和業務協同，提升就業管理服務信息化水平，確保信息真實完整、服務有效接續。指導各區市公共就業人才服務機構對未就業畢業生逐一進行聯系，針對需求開展個性化就業幫扶，對就業困難和長期失業畢業生提供“一對一”援助服務。

C

建企業用工監測網絡直報平臺

記者了解到，今年人社局將會同有關部門，在全市范圍抽樣選取3000戶企業，建立企業用工監測網絡直報平臺，采取企業網絡直報、委托第三方社會機構監測調查的方式，每年兩次監測企業經營狀況、用工情況、失業動態、智能化替代人工情況等，及時掌握企業勞動用工動態變化，為政府決策提供參考。另外，我市還要實施失業預測預警和調控應急機制，建立失業預警快速靈敏反應機制;完善失業預警監控體系，將宏觀經濟指標、就業失業與社會保險指標等納入監控體系，實行部門信息聯動，適時采集監測信息，實現全時段、全覆蓋的失業預警動態監控。

【結束語】

春節過后是企業用工的緊缺期和人員求職的高峰期，求職的不僅有外來和本地的務工人員，還有即將畢業的大學生和蠢蠢欲動準備跳槽的白領。記者參加春節后島城舉辦的一系列招聘會調查發現，不光企業忙著入場招人，求職者的積極性也很高，多數招聘現場人潮涌動。勞務市場中中老年人越來越多，這些人成了城市“新候鳥”;已經工作的人想要尋找一個更好的平臺發展;人才市場中創業的大學生越來越多;企業為了留住員工，開始越來越多地關注員工的能力培養，讓他們都有機會實現自己的夢想……今年的人力資源市場呈現出了許多新特點。記者發現，在這一系列特點背后，追求就業質量成為最重要的因素，而這也正逐漸成為求職者和企業的共識。事實上，隨著經濟社會的發展，對于大多數的勞動者來說，已經不滿足于只擁有一個工作崗位，而是要有一個更有尊嚴、更加體面的工作崗位，這就對提高就業質量提出了更高的要求。勞動者不斷強化自身素質，努力實現更高質量就業。而企業則應該在提高勞動生產率和企業效益的基礎上，努力提高勞動者工資水平，改善職工待遇，提供更高質量的工作崗位。

[責任編輯：楊凡、董迪]

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