張店區人社局通過“三項措施”啟動精準招聘服務模式，為太平洋保險公司緩解“招工難”問題。

一、啟動畢業生招聘模式。爭取市人社局支持，召集高等院校分管領導及就業工作負責人召開2017年度畢業生就業工作座談會，動態了解畢業生數量、就業方向等相關數據，搭建起各高校、中專院校畢業生到太平洋保險公司就職的“直通車”。

二、多渠道發布招工需求。通過人社局官網、官方微信及省級公共就業人才網等媒體，宣傳企業發展情況及招工需求，為企業開辟更多的宣傳渠道。

三、向登記失業人員定向推薦崗位。與進行失業登記且有求職愿望的人員溝通交流，了解他們的求職方向，為符合條件的人員推薦企業崗位，提高求職者的應聘率。四是召開大型人才招聘活動。近期，張店區人社局、科苑辦事處將協同智聯招聘、彩世界共同舉辦“2017年度春季大型人才招聘會”，使企業與求職者走下網絡，“面對面”招聘，提高招聘效率，為企業緩解“招工難”問題。

[責任編輯：楊凡、方蕾]

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