原標題： 用人單位誠信等級被評定為D級 勞動保障監察將重點監控

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在26日的全市勞動保障年檢工作部署會上，聊城市人社局副局長黃佰龍在講話中指出，今后要繼續實施勞動保障誠信等級評價和重大違法行為社會公布制度，凡是等級評價為D的單位，除對違法行為進行依法處理外，還要作為勞動保障監察的重點監控對象。

黃佰龍指出，要密切配合，精準發力，推動勞動保障監察管理規范化、精細化。一是落實“兩網化”要求，建立用人單位信息數據庫。近幾年來，我市一直把“兩網化”管理工作作為重點工作，下大力氣全面推進。這次勞動保障年檢與勞動監察“兩網化”信息采集工作同步進行，各用人單位要認真如實填寫《用人單位基本信息登記表》和電子版《用人單位職工名冊》，年檢時一同上報市勞動保障監察局。二是繼續實施勞動保障誠信等級評價和重大違法行為社會公布制度。對欠薪違法企業，要向人民銀行聊城市中心支行通報，錄入全國統一的企業征信系統，嚴格限制其金融信貸行為。同時，將企業分為A、B、C、D四級，評價等級作為銀行審核貸款時的重要參考指標，對評定為D級的用人單位除對違法行為依法進行處理外，還要作為勞動保障監察的重點監控對象。勞動監察局與市人社局辦公室形成了聯動機制，凡需要市人社局審核蓋章的事項，征求勞動監察局的意見，凡是等級評價為D級的單位一律不予審核通過。他說，2016年，在聊城市人大、政協換屆選舉候選人資格以及“厚道魯商”企業評選等各項審核過程中，不予通過審核人員30多名，不予通過審核企業10多戶次。三是實施“隨機抽取監察對象、隨機選派檢查人員”的“雙隨機”抽查機制，對于不同等級單位采取相應的檢查頻次，對評定為A級的用人單位，每年抽查比例不超過20%，對評定為D級的用人單位，除依法進行處理外，要列為重點監控對象，每年檢查不少于3次。

另一方面，對評定等級為A級的用人單位由市人社局授予人力資源社會保障誠信示范單位稱號，推薦參加人力資源社會保障方面評先樹優和社會評比表彰活動。

齊魯晚報·齊魯壹點 記者 楊淑君 通訊員 吳學偉

[責任編輯：楊凡、王春令]

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