魯網6月27日訊 為加強人才隊伍建設，增強人才發展新動力，城東街道 以“黨建+”平臺為依托，著力在引才、育才、管才和用才上下功夫，盤活人才工作“一盤棋”。

依托“黨建+”平臺，構筑引才“磁場”

街道黨工委把引進人才工作作為黨建工作的重要任務來抓，依托“黨建+資源”發揮引才“磁場”作用，吸引一批優秀人才。一是認真學習《博山區“十三五”人才發展規劃》，深刻把握人才發展重點與主要任務，不斷完善人才發展機制與政策支撐。二是依托“兩新”組織黨建工作，建立黨員服務站，宣傳“外專雙百計劃”和“人才引進123行動”，切實增強做好人才工作的緊迫感和自覺性，積極幫助駐地企業搭建人才平臺，營造良好的人才氛圍。經過摸底，轄區有3名外國專家，其中淄博博山孟友鋼化玻璃制品廠的日本專家柴垣英二郎符合“外傳雙百計劃”申報要求，已完成了申報。

依托“黨建+”平臺，搭建育才“搖籃”

在2016年建立民間人才庫的基礎上，街道繼續擴充民間人才隊伍，積極開展民間人才培育發展工程，已有1032人納入民間人才庫，各社區均已建立1個民間人才協會。街道依托企業重點科技項目和技術研究中心、實驗室等平臺，加強人才、項目統籌，幫助企業申報各類創新平臺載體，為創新型科技人才發展提供廣闊的舞臺。充分依托“黨建+教育”平臺，采取遠程教育和“請進來”、“走出去”相結合的方式開展人才教育培訓，結合干部教育培訓，充分發揮“流動黨校”、遠教平臺的作用，抓好集中學習和專題培訓，現已有1126人次參與專題研討學習。

依托“黨建+”平臺，構建管才“助手”

街道黨工委把管好人才作為人才工作的重頭戲來抓，依托“黨建+措施”平臺，構建人才管理有力“助手”。一是完善人才評價機制，出臺人才管理制度和辦法，讓管理評價機制更科學。二是定期召開專題會議，發揮黨工委在抓好人才工作的“領頭雁”作用，機關干部帶頭執行聯系人才工作制度，走訪聯系掛包的“兩新”組織優秀人才和博山籍在外人才，深入社區、企業，宣講人才政策，營造良好的人才發展氛圍。 （通訊員 王娟）

[責任編輯：楊凡、劉向陽]

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