6月22日煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局公布了2017年度職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)及計(jì)發(fā)待遇基數(shù)：月最低繳費(fèi)基數(shù)3178元，月最高繳費(fèi)基數(shù)為15890元。什么是社保繳費(fèi)基數(shù)？社保繳費(fèi)基數(shù)為什么年年上漲？確定基數(shù)以后應(yīng)怎么調(diào)整？記者采訪了煙臺(tái)市社保中心有關(guān)工作人員進(jìn)行了解讀。

什么是社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工以本人上年度月平均工資數(shù)（上工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入）作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，目前，煙臺(tái)市企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為養(yǎng)老保險(xiǎn)26%（單位,18%，個(gè)人8%）、醫(yī)療保險(xiǎn)9%（單位7%，個(gè)人2%）、失業(yè)保險(xiǎn)1%（單位0.7%，個(gè)人0.3%）、生育保險(xiǎn)0.5%（單位繳納）、工傷（由單位繳納，標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)率為：一類0.24%、二類0.48%、三類0.84%、四類1.08%、五類1.32%、六類1.56%、七類1.92%、八類2.28%）。

一般來(lái)說(shuō)，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。按照規(guī)定，低于當(dāng)年最低基數(shù)的按最低基數(shù)繳納，高于當(dāng)年最高基數(shù)的按最高基數(shù)繳納。

最低和最高基數(shù)是怎么來(lái)的

2016年度山東省在崗職工平均工資（城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資口徑）為63562元，煙臺(tái)市2017年度職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)以此為依據(jù)。今年最低繳費(fèi)基數(shù)取2016年全省在崗職工月平均工資的60%，即63562/12*60%=3178；最高繳費(fèi)基數(shù)取2016年全省在崗職工月平均工資300%，即63562/12*300%=15890。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員月最低繳費(fèi)基數(shù)為3178元，月最高繳費(fèi)基數(shù)為5297元（全省在崗職工月平均工資）。

職工繳費(fèi)基數(shù)如何調(diào)整

根據(jù)規(guī)定，最低基數(shù)的調(diào)整由社保部門計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，企業(yè)不需要再次申報(bào)。也就是繳費(fèi)基數(shù)在2910元至3178元之間的，將會(huì)統(tǒng)一調(diào)整到3178元。

最高基數(shù)的調(diào)整：原繳費(fèi)基數(shù)為1459元，要進(jìn)行上調(diào)的，由企業(yè)在2017年9月底前向社保部門進(jìn)行書(shū)面申報(bào)，按照先稽核后調(diào)整的程序進(jìn)行。逾期申報(bào)的，將按規(guī)定收取滯納金。

基數(shù)調(diào)整對(duì)企業(yè)和職工的影響有哪些

最低基數(shù)將于7月份繳費(fèi)前調(diào)整完畢，屆時(shí)與今年1-6月份的繳費(fèi)基數(shù)形成差額的，在繳納7月份社保費(fèi)時(shí)會(huì)一并補(bǔ)繳1-6月份保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)差。

煙臺(tái)市社保中心有關(guān)工作人員提醒：廣大參保單位在基數(shù)公布后提前對(duì)7月份的繳費(fèi)額進(jìn)行測(cè)算。這里，也特別提醒下通過(guò)銀行劃款繳納社保費(fèi)的單位，應(yīng)保證從7月份扣款日的前一天開(kāi)始至劃款日當(dāng)天保持賬戶余額充足。

那么，1-6月份已解除合同的職工，基數(shù)差怎么補(bǔ)呢？1-6月期間，已經(jīng)解除合同辦理社保減員或調(diào)動(dòng)工作的職工，基數(shù)差額的單位承擔(dān)部分仍在原單位收取，個(gè)人承擔(dān)部分將在新單位收取。即，無(wú)論職工1-6月哪個(gè)月份離職，該職工基數(shù)差應(yīng)補(bǔ)繳額的企業(yè)承擔(dān)部分一直留在原單位，而基數(shù)差應(yīng)補(bǔ)繳額的個(gè)人承擔(dān)部分隨職工到新單位收取。

基數(shù)上漲有哪些利弊

煙臺(tái)市社保中心有關(guān)工作人員表示，社保繳費(fèi)基數(shù)越高，每月發(fā)到醫(yī)保卡里的醫(yī)保個(gè)人賬戶金越多。其中，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶金的計(jì)算公式為： 35周歲以內(nèi)為基數(shù)*2.3% ；35-45周歲基數(shù)*2.7% ；45周歲以上基數(shù)*3.4% 。

根據(jù)現(xiàn)行養(yǎng)老金計(jì)算公式，基數(shù)越高，個(gè)人賬戶金越多，指數(shù)越高，因此，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金會(huì)越高。好處主要在未來(lái)。

基數(shù)上漲的弊端則顯現(xiàn)為基數(shù)越高，每月從個(gè)人工資里扣的錢越多。眼前收入縮水。每月社保費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)額=基數(shù)*（8%養(yǎng)老+2%醫(yī)療+0.3%失業(yè)）。工傷和生育險(xiǎn)個(gè)人不用負(fù)擔(dān)，全部由單位承擔(dān)。

[責(zé)任編輯：楊凡、于國(guó)奇]

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