水母網7月10日訊（記者 夏丹 通訊員 韓露露 王靜）昨天上午，開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，企業招聘條件五花八門，大齡求職者普遍要求離家近且不改行。

招聘條件五花八門

“你是本地人嗎？”“會唱歌嗎？”“酒量好嗎？”……昨天上午9時許，開發區人力資源市場求職者絡繹不絕，企業的招聘條件更是五花八門。

蓬萊一家葡萄酒企業在本場招聘會上帶來業務人員、外銷員、商務及行政秘書3個崗位，共需要10余人。企業的招聘顯示屏上除寫有“應屆畢業生、年紀20-40歲”等硬性要求外，還規定形象佳、酒量好者優先。“我平時滴酒不沾，更別提酒量好不好了。”煙臺大學的應屆畢業生李明輝告訴記者，本來以為只要專業成績足夠優秀就能被順利錄取，沒想到企業會提出對酒量的要求，只好“知難而退”。

無獨有偶，來自山東工商學院的孫迪迪想應聘銷售人員的崗位，雖符合公司的多項要求，卻被公司婉拒。“我大學期間成績優異，多次獲得獎學金和榮譽證書。”孫迪迪說，企業并不關心她的成績，而是上來就問她會不會唱歌，令她相當失望。“因工作關系，銷售人員少不了要陪客戶喝酒唱歌，如果應聘者天生五音不全，那么我們是不會要的。”一家房地產公司的招聘負責人李先生說。

對此，有不少經驗豐富的招聘負責人表示，“擅酒者優先”“會唱歌”等是企業招聘歧視的表現，企業應根據自身實際情況制定招聘條件，選拔出有利于企業發展的人才，不能把擅酒會唱歌作為用人標準。另外，現代企業營銷手段中，企業應該依靠人才的綜合素質進行營銷，而非唱歌酒量代表銷量。

女大學生爭當“育嬰師”

招聘現場，美容師、茶藝師、育嬰師、早教、月嫂等崗位受到了眾多求職者的熱捧，各大招聘臺前門庭若市。記者注意到，不少女大學生大大方方地走到了育嬰師的招聘攤位前，向招聘方咨詢，有的當場就和公司簽約。“我的專業不好找工作，與其找個自己不稱心的工作，還不如先在育嬰師這個崗位干著，先就業再擇業。”煙臺大學的畢業生劉艷麗剛剛簽約了育嬰師的工作。她表示，工資較高，且有免費的崗前培訓，是吸引她前來求職的主要原因。

與劉艷麗一同前來的王媛媛也簽約了一份育嬰師的工作，“育嬰師是門新興職業，發展前景廣闊，我還打算以后從事育嬰師培訓呢。”王媛媛笑著說。

據介紹，現如今育嬰師的崗位開始面向女大學生，干得好的育嬰師月入上萬都不是問題。正因為如此，平均一場招聘會就能吸引上百名大學生報名。

大齡求職者要求離家近不改行

招聘會上，前來求職的大都是中年群體，他們或在招聘臺前駐足觀望，或一邊走一邊瀏覽著各招聘顯示屏上的內容，幾乎沒有幾個人上前咨詢。記者通過采訪發現，這些大齡求職者普遍希望找一個離家近且最好不改行的工作。“你們公司在哪？”沒等招聘方開口，今年42歲的孫桂英便主動發問。孫桂英告訴記者，她在一家食品公司做了十幾年的質檢員，后來公司倒閉了，只能另尋工作。“我之前找到了一份工作，可是工作地點離家太遠了，沒干幾天就辭職了。”孫桂英說，自己的小兒子才兩歲，需要人照顧，現在只想找個離家近且穩定的工作。

已經失業大半年的李廣強學的是機械專業，在一家機械制造公司工作了八九年，由于公司裁員，47歲的李廣強成為了一名下崗工人。“我不會去干銷售類的工作，一方面自己平時不太會說話，另一方面工作也不穩定。”李廣強說，自己打算重新找個機械維修的工作，畢竟已經干了這么多年了，突然換工作肯定會不適應。

一家電子科技公司的招聘負責人李先生稱，三分之二以上的前來咨詢的大齡求職者都會問到公司的地點。“大齡求職者有一定的工作經驗，對工資的要求較低，大都希望找一份穩定且離家近的工作。”李先生如是說。

[責任編輯：楊凡、于國奇]

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