原標題：丟下“鐵飯碗”捧起“金飯碗” 高新區24名聘任校長上崗

47歲的薛啟華當了12年校長后作了一個大膽決定：放棄編制，申請加入高新區聘任體系。薛啟華是高新區今年面向全國招聘的24位校長之一，在此之前是新泰市一所重點中學校長，也是該市唯一一位山東齊魯名校長建設工程人選。8月16日，24位新校長正式上崗，迎接高新區在新學年啟動的教育體制機制改革。

6月16日，高新區社會事業局發出“招募令”，面向社會招聘24名義務教育階段學校校長，其中初中學校校長7名、小學校長17名。將全區24所中小學的“一把手”崗位空出，面向全國公開競聘，這在濟南教育界尚屬首次。報名104人，其中區內64人、區外40人，最終24人競聘成功，24所學校校長“換血率”超過80%。

新學年，高新區啟動教育體制機制改革，經由學校教師代表大會同意后，學?？缮暾埣尤敫母镪犖?，校長及全體教師將實行全員聘用制。當然校長和教師也可以選擇留在“體制內”。進入聘任體系后，校長和教師都將放棄編制身份，一年一考核，考核不合格直接解聘。改革后，辦學自主權下放給學校，政府與學校的關系變成了購買服務與服務方的關系，由以往的政府“推車”改為學校自主“推車”，并建立了可量化的薪酬考核體系。

新體制下，無論校長還是教師將按崗拿薪，并與學校教學質量進行捆綁評價——學校評價優秀，校長就優秀，教師的優秀比例也會高。在原有體制下，如果一位教師年年獲評區級優秀，至少干25年才能評上正高。而在新體制下，只要教師足夠優秀，不出幾年就能拿到與正高級別相當的薪酬。也就意味著，即使丟下了“鐵飯碗”，只要有能力就能捧起“金飯碗”。

（濟南政務）

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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