齊魯網9月30日訊（記者 田進 通訊員 孫迎 董文祥）山東交通學院近日出臺《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》《“1251”人才培育工程實施方案》和《人才引進與管理辦法》《高層次人才引進培育獎勵辦法》等四項人才隊伍建設方面的文件。9月29日，學校召開人才工作會議,對四項文件進行了解讀。

四項文件對學校人才工作的思路、人才引進與培育、人才工作獎勵等政策進行了全面升級。“十三五”期間，學校將注重引進，強化培育；注重業績，分類施策；每年投入至少5000萬專項經費，力爭造就一支具有較強創新能力和競爭力的高層次人才隊伍。

在人才引進方面，對學科專業領軍人才，待遇實行一事一議，根據人才需求，采用年薪制，提供住房或住房補貼，提供科研啟動金及工作經費，妥善安置配偶工作，待遇上不封頂；對學術帶頭人，給予50-80萬元的住房補貼，科研啟動金及工作經費最高可達60萬，必要時可解決配偶工作；對引進的優秀中青年博士給予10-30萬的住房補貼，并相應提高博士科研啟動金標準最高至20萬，根據簽訂協議內容還可以享受副教授津貼待遇。

在人才培育方面，學校實施“1251”人才培育工程，力爭培育10名左右在國內外相同專業領域有重要影響的學科領軍人才（第一層次）；培育20名左右在國內相同專業領域有較大影響的學科帶頭人（第二層次）；培育50名左右在省內相同專業領域有一定影響的學術骨干（第三層次）；培育100名左右具有成長為省內相同專業領域教學科研骨干的中青年優秀教師（第四層次）。學校每年對第一、二、三、四層次人才分別給予30萬元/年、20萬元/年、10萬元/年、3萬元/年的特殊崗位津貼，學校還設立了“伯樂獎”，用于獎勵在學校引進優秀人才中做出突出貢獻的個人，每引進1名學科專業領軍人才獎勵5萬元（稅前）；每引進1名學術帶頭人獎勵3萬元（稅前）。設立“育才獎”，獎勵在學校培育優秀人才中做出突出貢獻的單位。每成功培育1名學科專業領軍人才獎勵工作經費50萬元；每成功培育1名學術帶頭人獎勵工作經費30萬元。

學校黨委書記孫秀麗要求全校上下，要以思賢若渴的緊迫感，切實強化人才意識；要善做慧眼識才的伯樂，使出延攬人才的絕招；要進一步加大培育力度，挖掘人才最大潛力；要樹立“人人皆可成才、人人盡展其才”的大人才觀，讓各類人才人盡其能；要優化制度設計，營造愛才用才的良好氛圍；要建立健全黨管人才工作的大格局，形成上下一盤棋的良好工作態勢，對建設高水平應用型大學提供強有力的支撐。

院長陳松巖認為，要建設高水平應用型大學，必須有高水平的人才隊伍。人才的質量和數量決定著一所高校可持續發展的能力，擁有一定數量的高素質人才是學校不斷向前發展的根本保證，是提高自身核心競爭力的前提條件。他指出，學校下一步一是招才引智，催生發展新動能；二是創設平臺，打造人才集聚新高地；三是優化制度，煥發人才潛能新活力；四是貼心服務，形成匯聚人才的“強磁場”。

[責任編輯：楊凡、楊本敬、田進]

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