1992年，一位殺豬賣豬肉的伙計用手頭的幾百塊錢換了些股票，2007年，這些股票搖身一變竟成了50萬！這是發生在山東魯陽股份有限公司一個真實的故事。

“1992年進行股份制改革， 2006年公司在深圳交易所上市，股票就跟竄天猴似的漲個不停。”山東魯陽股份有限公司工會主席王侃笑著說，就連門口那位看門的老大爺也是公司的“原始股東”，別看他穿的不規整，現在身價至少300萬。

在魯陽，甭管你是公司股東，亦或是高層、中層、基層，想發家致富并不難。王侃說，“公司不怕職工拿多了錢，而是怕職工拿不著錢。”

的確，山東魯陽股份有限公司給職工福利讓外人看著“眼紅”。單拿生產人員來說，無論是定時考核還是計件考核，都由分公司自己定薪酬，而一線操作人員的月薪能超1萬；研發人員能得到研發成果的項目獎金，如果是技術改進方面的成果，那么他可能連續5年都能享受到這個福利。

企業給員工“發福利”還有另一種形式。在2016年度企業年會上，山東魯陽股份有限公司為每位崗位頂尖技術代表頒發1萬元冠軍獎金，為“奮斗型團隊”頒發400萬元獎金。除此之外，只要是現在服務于魯陽的職工，或是從魯陽退休的老職工，只要交5萬押金，就可以永久居住100㎡的公寓房，交7.5萬押金就能永久居住150㎡的公寓房。

“魯陽福利好，是真的為職工考慮，如此才有了離職銷售人員的回流。”王侃說，有位銷售經理離職去別的地方工作，轉了一圈，發現還是魯陽好，于是又回來了，這樣的我們也接納。

福利發的好，企業的娛樂活動也不落伍。“企業有跑步協會、兵乓球協會、英語協會等13個協會，由團隊成員自發組織各項活動；每月第三周的周六是企業文化日，進行企業文化宣講和愛國電影觀看；魯陽籃球賽已經搞了18年了；今年6月底第一次舉行CS電子競賽，大約30位年輕職工參賽，5人一隊，6個隊伍進行對抗，贏了也會發獎。”王侃說。

山東魯陽股份有限公司是本次“齊魯文化大道工作品牌創建巡禮采訪活動”終點站，也是亞洲最大的陶瓷纖維制造基地。公司始建于1984年，29年間，魯陽公司實現了由作坊式小企業到上市公司的跨越，連續19年在國內同行業中占據龍頭位置，創造了中國絕熱節能材料發展史上的一個奇跡。

（齊魯晚報·齊魯壹點 記者 周國芳 見習記者 王小涵 通訊員 楊青 劉曉林）

[責任編輯：楊凡、賈曉宇]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網官方微博（@齊魯網）提供新聞線索。齊魯網廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。