原標題：78歲老護士不離一線 高齡護士注重專業化轉型

青島六醫78歲的李桂美護士長在護理病患，她是青島仍在工作的最年長的護士。

不少去過醫院的人都有一個直觀的感受，哪怕是在一些百年老院，護士也大都是一些年輕人，她們手腳利落，頭腦靈活。因而也有不少人好奇：當護士走向中年甚至再老一些的時候，她們去哪了？今年5月12日是第107個國際護士節，連日來，記者探訪多家醫院了解到，護士早已不是人們想象的一群年輕人給患者打打針、送送藥，近年來護士開始向專業化方向發展，甚至有的護士開設護士門診。專業化的發展，為年老護士的發展提供了廣闊前景。

■現狀

臨床護士普遍較年輕

對許多患者及其家屬來說，看病很傾向于找“老”醫生，大家普遍認為“醫生越老越吃香”。在醫院或診所，不乏頭發花白的醫生，有些醫生到了退休年齡，還可能被醫院爭相返聘，回院繼續坐診。與醫生形成對比的是，護士常常被人們認為是“吃青春飯”，沒了年輕的體力優勢，在職業上似乎就進入衰落期。

的確，臨床護士普遍年輕。

青大附院護理部主任魏麗麗介紹，在青大附院，護士的平均年齡在30歲左右，工齡在5年以內的護士占60％左右。這意味著，護士群體是一個比較年輕的群體，年輕護士占了大多數。在青島市立醫院，全院近2000名護士的平均年齡在33～35歲。在青島市中心醫院，全院1000多名護士的平均年齡也在30歲左右。

護士普遍年輕背后原因眾多。按照國家要求，三級醫院的床護比需達到1：0．8，二級醫院的床護比需達到1∶0．6，近年來各大醫院開設新院區，擴大床位數量，也就要相應地招進大量新護士。另外，護士普遍是中專、大專畢業，開始工作時年齡都普遍偏低，即使工作幾年后仍然屬于年輕人群體。在臨床一線工作、需要輪崗的護理崗位確實更需要年輕護士，包括急診科、重癥監護室、手術室等。比如在青島市立醫院重癥監護室，護士每隔兩小時就要為病人進行翻身護理，按每班次翻身30余次，一年下來，每位護士彎腰受力達一萬多次。幾乎在這里工作的所有護士，都患有腰肌勞損癥狀，最嚴重的一位患有髓核破裂癥。這樣的重體力工作年輕護士更能勝任。而且，患者及其家屬接觸的往往都是一線的護理人員，所以產生一種臨床護士普遍年輕的感覺。

■調查

“高齡”護士有去有留

雖然護士團隊中仍然以年輕護士為主，但是年資高的“老”護士也不罕見，在一定程度上是在眾多年輕護士中被稀釋、沖淡了，顯得比較少。

隨著年齡增加，有些護士會明顯感到體力、精力下降，工作力不從心，有一部分會在這種瓶頸期考慮轉崗或重新規劃個人職業。一項針對45歲至60歲護士去向的調查顯示，對護理工作的出路中，30％愿意到三線工作崗位工作，20％愿意留在原科室做些管賬、質量控制等工作，50％表示不清楚。“一些退出臨床工作后的護士，轉崗到客戶服務部門、病例審核部門等等，繼續發揮價值。”魏麗麗介紹。

繼續留在臨床上的高齡護士也不少見。在青大附院有很多50歲甚至以上的護士仍在臨床一線工作，也有護士一直在崗位上工作到退休。青島市市立醫院護理部主任韓玉芳表示，在市立醫院，45歲以上的護士占27％，總數比較大。青島市中心醫院護理部主任紀雪梅也告訴記者，在中心醫院，已經50多歲、在臨床上工作到退休的護士也有很多。“年資高的護士最大的優勢，就在于她們的專業能力更強。”魏麗麗說。

■發展

高齡護士也是“香餑餑”

隨著年齡的增長，年老護士雖然失去一些優勢，但是在某些方面也有自己的優勢。青島市護理學會理事長王玉玲認為，跟醫生相比，護士也講究資歷，年級長、資歷老、經驗豐富的護士更受歡迎，在科研、教育、培訓方面更占優勢。

市立醫院韓玉芳表示，自2010年來，醫院大力開展優質護理，除了微笑服務、熱情服務外，更注重培養護士的專業護理能力，能夠為患者提供專業指導、專業理療和專業健康宣教等服務，于是，護士開始向專業化方向發展。

中心醫院紀雪梅告訴記者，所謂“專業化”，就是像醫生有自己的專科一樣，護士也有自己專科方向，比如腫瘤科護士專研腫瘤病人的護理，心外科護士專研心臟病患者的護理等等。“她們長期在一個專業領域工作，專業能力強、觀察仔細、發現患者并發癥及時，更能受到病人的歡迎。”紀雪梅說，專業化是近年來護理發展的一個新趨勢。

紀雪梅表示，這種專業化的方向為護士提供了一個職業發展的“支點”，年資深的護士在科室里領班，做的護理更專業、更仔細。而專業知識更強的護士，則可以通過考試培訓，持證開設“護士門診”，接診患者。當然，護士門診與醫生門診有區別，護士門診主要是為患者做健康指導、護理指導、心理咨詢而非診斷治療。

“護士接診時間長，有耐心，更細心，能說到患者心里。”紀雪梅說，在市中心醫院有4個護士門診，10名左右資歷深的護士獨立坐診。這樣以來，老護士也成了“香餑餑”。“專業化提供了長久發展的前景，加上護士福利待遇的提高，現在我們醫院護士離職率很低，不超過3％。”紀雪梅說。

■人物 衛校護理老師 曾是一名護士

在5月10日青島衛生學校舉行的護士節慶祝活動暨護士授帽儀式上，學校的護理老師呂晶帶領全體同學，在南丁格爾雕塑前握拳宣誓。有著17年教齡的她，在同學們眼中是個好老師，其實，2001年之前，她的身份是一名護士。

呂晶告訴記者，護理專業出身的她，自1991年畢業后便踏上了工作崗位，供職于原青島市人民醫院胸外科，后來調到護理部。在臨床工作期間，青島市衛生學校招收護理老師，2001年呂晶結束了10年的護理生涯，完成了從護士到老師的身份轉變，在教師的崗位上一直堅持到今天。

作為一名老師，呂晶很慶幸自己有過10年的一線經驗，能夠把自己的親身經歷運用于教學，讓學生更能立體地感受護理這份工作。而且，現在的護理老師基本都是護士資格證和教師資格證雙證上崗，保證了教學質量。

呂晶當年的那些同事，有的還在一線堅持，有的轉到相對輕松的部門，有的跟她一樣做起護理教學，大家的去處可謂多種多樣。今年48歲的她，最想做的就是做好“傳幫帶”，盡己所能為社會培育出更多的優秀的護理人才。

78歲護士長 舍不得離開病人

李桂美是青島市第六人民醫院的護士長，也是山東省第一個國際護理界最高榮譽南丁格爾獎章獲得者。現年78歲的她仍然在醫院工作，是青島仍在工作的最年長的護士。“舍不得病人，舍不得工作。”李桂美說。

從1957年9月從護校畢業進入醫院工作，李桂美已經工作了一個甲子。1992年，本該到了退休年齡，但醫院和病人都需要她，她選擇留了下來，并仍在臨床一線護理患者，直到8年后的2000年，年齡已高又力不從心，她才選擇離開臨床一線。

現在，李桂美護士長主要負責院內感染管理和對年輕護士的指導、業務討論。在李桂美看來作為一名“老護士”，她有獨特的優勢，“我們醫院是肝病治療為主的專科醫院，肝病是長期性疾病，復發率高，很多長期需要到醫院就診的患者來到醫院后，喜歡先來找我聊天，尋求建議。”李桂美說，幾十年的護理經驗讓她更能理解病人，她和病人感情深，像朋友一樣，雖然年近八旬，但這是她現在繼續工作的最大優勢，也是傳幫帶教年輕護士的源泉。

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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