“21世紀，什么最貴?人才。”

電影《天下無賊》中一句經(jīng)典臺詞，放在十多年后的今天，依然是現(xiàn)實的最佳注腳。

2017年以來，全國掀起新一輪“人才爭奪戰(zhàn)”，有些城市甚至送房、送錢、送戶口，力度之大前所未有。

那么，“搶人大戰(zhàn)”的濟南劇情又是怎樣的?

搶人大戰(zhàn)?

濟南也有“人才的誘惑”

經(jīng)濟南市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十八次會議研究審議，2017年5月26日，濟南市委、市政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》。“實施意見”一共30條，也因此被簡稱為人才“30條”。

“對新引進或培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才和團隊，給予最高一億元的綜合資助;對企業(yè)新引進入戶的博士、碩士研究生，按每月1500元、1000元的標準連續(xù)發(fā)放三年租房補貼”……“

對新引進或自主培養(yǎng)的國內(nèi)外頂尖人才和團隊，可通過項目資助、貸款貼息、股權(quán)直投等方式，給予最高1億元的綜合資助;對新當選和全職引進的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等層次的國內(nèi)外頂尖人才，給予500萬元生活補貼……

此后，為落實人才新政，我市又先后出臺了《濟南市高層次人才分類認定辦法(試行)》等6個配套實施細則和辦法，這讓政策紅包發(fā)揮出效益，大大吸引了眾多海內(nèi)外人才在泉城樂居、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

濟南人才新政30條首批實施細則發(fā)布

生活補貼、落戶等利好政策落地

2017年7月，濟南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室率先推出了落實濟南人才“30條”的一個辦法、三個實施細則，“設(shè)立人才集體戶、降低人才落戶門檻”、“為來濟工作、落戶的碩博生發(fā)補貼”等新政中的利好政策紛紛得以落地。

(一)高層次人才分五大類

偏才專才也能享政策

按照濟南人才新政的制度設(shè)計，濟南產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、社會貢獻較大、但現(xiàn)行人才目錄難以界定的“偏才”、“專才”們，在經(jīng)認定后，也可享受相應(yīng)的人才政策。

(二)新來濟的碩博生

有機會每月領(lǐng)上千元補貼

按照相關(guān)細則，補貼的對象為濟南行政區(qū)域內(nèi)依法注冊并納稅的各類企業(yè)及經(jīng)濟和社會中介組織，于2017年1月1日后新引進的，取得本市戶籍的、畢業(yè)不超過三年的，且與用人單位簽訂三年以上勞動合同，并正常繳納基本社會養(yǎng)老保險的全日制高等院校畢業(yè)的博士、碩士畢業(yè)生。

審批認定后，濟南將分別給予博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元的租房和生活補貼，最長三年。

這也意味著，今年新到濟南各類企業(yè)工作并落戶的碩博生們，只要滿足畢業(yè)不超過三年、和單位簽三年以上勞動合同、正常繳納基本社會養(yǎng)老保險等條件，就能領(lǐng)到上述補貼。

(三)濟南“人才集體戶”

設(shè)立落戶近乎“零門檻”

伴隨著人才落戶細則的出爐，人才在濟南落戶的門檻再一次降低。

據(jù)介紹，濟南已在市人才服務(wù)局設(shè)立了“人才集體戶”，方便各類人才落戶。按照相關(guān)細則，符合規(guī)定的各類高層次人才以及來濟南創(chuàng)業(yè)或就業(yè)在歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城、長清、章丘及高新區(qū)8個區(qū)域內(nèi)的45周歲以下的全日制本科學(xué)歷的人才皆可落戶。

具體來說，引進的海內(nèi)外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。

而且，落戶渠道有三種：高層次人才及其配偶、未婚子女，有合法穩(wěn)定住所的可設(shè)立家庭戶落戶;無合法穩(wěn)定住所的可在單位集體戶落戶;其他可在市人才服務(wù)局“人才集體戶”落戶。

來濟創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的具有全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定參加社會保險，也可申請落戶。

就算沒買房或租房、單位也沒集體戶的本科生，也能在濟南落戶：無合法穩(wěn)定住所且單位無集體戶的本科畢業(yè)生(年齡在45歲以下，且在上述8個區(qū)域內(nèi)就業(yè)或創(chuàng)業(yè))，可在市人才服務(wù)局“人才集體戶”落戶。

(四)高層次人才子女沒濟南戶口也能在濟中考

對于引進的符合條件的高層次人才非本市戶籍的子女，不但可以在濟南市就讀學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中階段學(xué)校，還能參加中考。而在之前，非濟南戶口的要到戶籍所在地參加中考。

另外，相關(guān)細則還明確，對于高層次人才的外國籍子女，在申請通過后，可選擇到獲得批準的專門招收外籍人員子女的學(xué)校及幼兒園就讀，也可以選擇普通中小學(xué)及幼兒園就讀。

濟南人才新政30條第二批實施細則發(fā)布

解決高層次人才“后顧之憂”

2018年3月，濟南市“人才新政30條”第二批實施細則集中發(fā)布，其中《濟南市高層次人才醫(yī)療保健待遇實施細則》規(guī)定，高層次人才不僅每年享受查體服務(wù)，看病享綠色通道，還專門為其建立電子健康檔案，及時記錄動態(tài)健康信息。

高層次人才醫(yī)療保健待遇實施細則規(guī)定，符合《濟南市人才分類目錄(試行)》的A、B、C、D類人才，A、B類人才參照享受我市一級醫(yī)療保健待遇，C、D類人才參照享受我市二級醫(yī)療保健待遇。濟南市中心醫(yī)院、濟南市中醫(yī)醫(yī)院將作為我市高層次人才定點診療醫(yī)院。

高層次人才憑醫(yī)療保健證在定點醫(yī)院就診，可享受門急診、住院、出診、專家會診等專人引領(lǐng)、全程陪同的綠色通道服務(wù)。高層次人才還可享受年度體檢，建立電子健康檔案，及時記錄其動態(tài)健康信息，并向高層次人才提供健康狀況查詢服務(wù)。

引進高層次人才隨遷配偶安置實施細則明確，從市外引進并在濟南落戶的來濟創(chuàng)業(yè)或與用人單位簽訂5年以上工作合同，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認定的A、B、C、D類人才，配偶未在濟南就業(yè)或處于非就業(yè)狀態(tài)并隨遷落戶的，可申請配偶隨遷安置;配偶達到法定退休年齡的，不再安置。

安置細則規(guī)定，高層次人才配偶的隨遷安置，堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶個人有關(guān)情況及意愿，多渠道、多方式協(xié)調(diào)解決。

高層次人才配偶屬行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在編在崗人員，符合我市調(diào)配有關(guān)規(guī)定，且愿意到我市繼續(xù)從事行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)相應(yīng)工作的，由市人才辦牽頭，市、縣區(qū)兩級組織和人社、編制、國資部門根據(jù)原單位性質(zhì)和原工作崗位性質(zhì)、專業(yè)等，統(tǒng)籌安排到行政機關(guān)、事業(yè)單位、市屬國有企業(yè)工作。

原不在行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作或無工作的高層次人才配偶，根據(jù)其專長、學(xué)歷專業(yè)、經(jīng)歷等，由市人才辦牽頭，會同有關(guān)部門(單位)優(yōu)先推薦到企業(yè)或社會公益崗位就業(yè)。

重獎引才“紅娘”

一次最多獎60萬

濟南不僅僅重視人才，而且重視吸引人才的中介機構(gòu)。

在濟南市出臺的《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》中(以下簡稱為“細則”)，首次提出對“推薦高層次人才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機構(gòu)、社會組織和個人”實行獎金獎勵。

此次對“紅娘”的獎勵，濟南也可謂不惜重金。“細則”規(guī)定，對成功引進A、B、C、D類人才的，分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵，由市、縣區(qū)兩級財政各按50%比例承擔(dān)，市級所需經(jīng)費從市人才發(fā)展專項資金中列支。

編制“蓄水池”

讓“濟漂”不再漂

濟南市出臺的《濟南市鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施細則》規(guī)定，高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在履行崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，經(jīng)單位同意，可以兼職到企業(yè)從事科技成果轉(zhuǎn)化，或者帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作。

其中，對于外地具有事業(yè)編制、想到濟南來、又想保留事業(yè)身份的人，濟南設(shè)置了泉城“人才驛站”，這是由人才服務(wù)機構(gòu)為本市企業(yè)從濟南行政區(qū)域外引進的具有事業(yè)編制的高層次人才提供的人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務(wù)的人才編制“蓄水池”，，實行滾動使用，動態(tài)管理。

據(jù)了解，人才編制“蓄水池”現(xiàn)在已經(jīng)開始啟用。2017年，濟南市為招攬人才，免筆試招聘了約200名事業(yè)單位編制人員，此外還額外留住了38名優(yōu)秀人才，這38人的事業(yè)編制就放在了“蓄水池”中管理。

這些人中，有的留在了濟南西部國際醫(yī)學(xué)中心，有的留在了濟南市金融辦公室，還有的留在了新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)工作，醫(yī)療康養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)金融都是濟南未來重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)。

濟南高新區(qū)人才政策“20條”

惠及企業(yè)和人才的利好

在濟南市出臺“人才新政30條”后，作為首批國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的濟南高新區(qū)也緊隨其后，啟動了“高新區(qū)人才20條”兌現(xiàn)工作。

下面，小編帶您一圖看懂“高新區(qū)人才20條”，深扒其中利好。

泉城以優(yōu)厚的待遇來吸引招納高端人才，當然，相關(guān)服務(wù)配套也必須跟上政策的節(jié)奏，為高端人才引進提供施展雄心的支援力量。

濟南爆出這么多的人才福利，小伙伴們能享受哪個福利，快快來對號入座吧。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠]

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