“21世紀，什么最貴?人才?！?/p>

電影《天下無賊》中一句經典臺詞，放在十多年后的今天，依然是現實的最佳注腳。

2017年以來，全國掀起新一輪“人才爭奪戰”，有些城市甚至送房、送錢、送戶口，力度之大前所未有。

那么，“搶人大戰”的濟南劇情又是怎樣的?

搶人大戰?

濟南也有“人才的誘惑”

經濟南市委全面深化改革領導小組第十八次會議研究審議，2017年5月26日，濟南市委、市政府印發《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》。“實施意見”一共30條，也因此被簡稱為人才“30條”。

“對新引進或培養的國內外頂尖人才和團隊，給予最高一億元的綜合資助;對企業新引進入戶的博士、碩士研究生，按每月1500元、1000元的標準連續發放三年租房補貼”……“

對新引進或自主培養的國內外頂尖人才和團隊，可通過項目資助、貸款貼息、股權直投等方式，給予最高1億元的綜合資助;對新當選和全職引進的中國科學院院士、中國工程院院士等層次的國內外頂尖人才，給予500萬元生活補貼……

此后，為落實人才新政，我市又先后出臺了《濟南市高層次人才分類認定辦法(試行)》等6個配套實施細則和辦法，這讓政策紅包發揮出效益，大大吸引了眾多海內外人才在泉城樂居、創新創業。

濟南人才新政30條首批實施細則發布

生活補貼、落戶等利好政策落地

2017年7月，濟南市人才工作領導小組辦公室率先推出了落實濟南人才“30條”的一個辦法、三個實施細則，“設立人才集體戶、降低人才落戶門檻”、“為來濟工作、落戶的碩博生發補貼”等新政中的利好政策紛紛得以落地。

(一)高層次人才分五大類

偏才專才也能享政策

按照濟南人才新政的制度設計，濟南產業發展急需、社會貢獻較大、但現行人才目錄難以界定的“偏才”、“專才”們，在經認定后，也可享受相應的人才政策。

(二)新來濟的碩博生

有機會每月領上千元補貼

按照相關細則，補貼的對象為濟南行政區域內依法注冊并納稅的各類企業及經濟和社會中介組織，于2017年1月1日后新引進的，取得本市戶籍的、畢業不超過三年的，且與用人單位簽訂三年以上勞動合同，并正常繳納基本社會養老保險的全日制高等院校畢業的博士、碩士畢業生。

審批認定后，濟南將分別給予博士研究生每月1500元、碩士研究生每月1000元的租房和生活補貼，最長三年。

這也意味著，今年新到濟南各類企業工作并落戶的碩博生們，只要滿足畢業不超過三年、和單位簽三年以上勞動合同、正常繳納基本社會養老保險等條件，就能領到上述補貼。

(三)濟南“人才集體戶”

設立落戶近乎“零門檻”

伴隨著人才落戶細則的出爐，人才在濟南落戶的門檻再一次降低。

據介紹，濟南已在市人才服務局設立了“人才集體戶”，方便各類人才落戶。按照相關細則，符合規定的各類高層次人才以及來濟南創業或就業在歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城、長清、章丘及高新區8個區域內的45周歲以下的全日制本科學歷的人才皆可落戶。

具體來說，引進的海內外高層次人才，可不受原戶籍所在地的限制在濟落戶，與其共同生活居住的配偶、未婚子女可以隨遷，不受住所條件、居住年限、年齡等條件限制。

而且，落戶渠道有三種：高層次人才及其配偶、未婚子女，有合法穩定住所的可設立家庭戶落戶;無合法穩定住所的可在單位集體戶落戶;其他可在市人才服務局“人才集體戶”落戶。

來濟創業或就業的具有全日制本科及以上學歷畢業生，憑與用人單位簽訂的勞動合同或依法注冊登記創業，并按規定參加社會保險，也可申請落戶。

就算沒買房或租房、單位也沒集體戶的本科生，也能在濟南落戶：無合法穩定住所且單位無集體戶的本科畢業生(年齡在45歲以下，且在上述8個區域內就業或創業)，可在市人才服務局“人才集體戶”落戶。

(四)高層次人才子女沒濟南戶口也能在濟中考

對于引進的符合條件的高層次人才非本市戶籍的子女，不但可以在濟南市就讀學前教育、義務教育、高中階段學校，還能參加中考。而在之前，非濟南戶口的要到戶籍所在地參加中考。

另外，相關細則還明確，對于高層次人才的外國籍子女，在申請通過后，可選擇到獲得批準的專門招收外籍人員子女的學校及幼兒園就讀，也可以選擇普通中小學及幼兒園就讀。

濟南人才新政30條第二批實施細則發布

解決高層次人才“后顧之憂”

2018年3月，濟南市“人才新政30條”第二批實施細則集中發布，其中《濟南市高層次人才醫療保健待遇實施細則》規定，高層次人才不僅每年享受查體服務，看病享綠色通道，還專門為其建立電子健康檔案，及時記錄動態健康信息。

高層次人才醫療保健待遇實施細則規定，符合《濟南市人才分類目錄(試行)》的A、B、C、D類人才，A、B類人才參照享受我市一級醫療保健待遇，C、D類人才參照享受我市二級醫療保健待遇。濟南市中心醫院、濟南市中醫醫院將作為我市高層次人才定點診療醫院。

高層次人才憑醫療保健證在定點醫院就診，可享受門急診、住院、出診、專家會診等專人引領、全程陪同的綠色通道服務。高層次人才還可享受年度體檢，建立電子健康檔案，及時記錄其動態健康信息，并向高層次人才提供健康狀況查詢服務。

引進高層次人才隨遷配偶安置實施細則明確，從市外引進并在濟南落戶的來濟創業或與用人單位簽訂5年以上工作合同，經市人才工作領導小組辦公室認定的A、B、C、D類人才，配偶未在濟南就業或處于非就業狀態并隨遷落戶的，可申請配偶隨遷安置;配偶達到法定退休年齡的，不再安置。

安置細則規定，高層次人才配偶的隨遷安置，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，根據高層次人才配偶個人有關情況及意愿，多渠道、多方式協調解決。

高層次人才配偶屬行政機關、事業單位、國有企業在編在崗人員，符合我市調配有關規定，且愿意到我市繼續從事行政機關、事業單位、國有企業相應工作的，由市人才辦牽頭，市、縣區兩級組織和人社、編制、國資部門根據原單位性質和原工作崗位性質、專業等，統籌安排到行政機關、事業單位、市屬國有企業工作。

原不在行政機關、事業單位、國有企業工作或無工作的高層次人才配偶，根據其專長、學歷專業、經歷等，由市人才辦牽頭，會同有關部門(單位)優先推薦到企業或社會公益崗位就業。

重獎引才“紅娘”

一次最多獎60萬

濟南不僅僅重視人才，而且重視吸引人才的中介機構。

在濟南市出臺的《濟南市鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施細則》中(以下簡稱為“細則”)，首次提出對“推薦高層次人才來濟創新創業中起直接、關鍵作用的中介機構、社會組織和個人”實行獎金獎勵。

此次對“紅娘”的獎勵，濟南也可謂不惜重金。“細則”規定，對成功引進A、B、C、D類人才的，分別一次性給予60萬元、30萬元、20萬元、10萬元獎勵，由市、縣區兩級財政各按50%比例承擔，市級所需經費從市人才發展專項資金中列支。

編制“蓄水池”

讓“濟漂”不再漂

濟南市出臺的《濟南市鼓勵事業單位專業技術人員創新創業實施細則》規定，高等學校、科研院所等事業單位專業技術人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，經單位同意，可以兼職到企業從事科技成果轉化，或者帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作。

其中，對于外地具有事業編制、想到濟南來、又想保留事業身份的人，濟南設置了泉城“人才驛站”，這是由人才服務機構為本市企業從濟南行政區域外引進的具有事業編制的高層次人才提供的人事檔案管理、檔案工資晉升、職稱評審等服務的人才編制“蓄水池”，，實行滾動使用，動態管理。

據了解，人才編制“蓄水池”現在已經開始啟用。2017年，濟南市為招攬人才，免筆試招聘了約200名事業單位編制人員，此外還額外留住了38名優秀人才，這38人的事業編制就放在了“蓄水池”中管理。

這些人中，有的留在了濟南西部國際醫學中心，有的留在了濟南市金融辦公室，還有的留在了新舊動能轉換先行區工作，醫療康養、產業金融都是濟南未來重點發展的產業。

濟南高新區人才政策“20條”

惠及企業和人才的利好

在濟南市出臺“人才新政30條”后，作為首批國家級高新技術產業開發區的濟南高新區也緊隨其后，啟動了“高新區人才20條”兌現工作。

下面，小編帶您一圖看懂“高新區人才20條”，深扒其中利好。

泉城以優厚的待遇來吸引招納高端人才，當然，相關服務配套也必須跟上政策的節奏，為高端人才引進提供施展雄心的支援力量。

濟南爆出這么多的人才福利，小伙伴們能享受哪個福利，快快來對號入座吧。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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