在南下蘇浙粵取經(jīng)之后，山東緊接著吹響了高質(zhì)量招商引資、招才引智的集結(jié)號。對高層次人才來說，事業(yè)是感召力，平臺是吸引力。正是基于良好的平臺環(huán)境和科研方向的前沿，山東省科學(xué)院從南半球“挖”來國際免疫學(xué)青年領(lǐng)軍人物——余迪。在今年的山東泰山學(xué)者海外特聘專家動(dòng)態(tài)考核中，第二任期的余迪獲得“優(yōu)秀”。

39歲的首席科學(xué)家，竟是團(tuán)隊(duì)“最年長者”

不到40歲的年紀(jì)，一身牛仔裝束，你很難第一時(shí)間把眼前這位年輕人和“博士生導(dǎo)師”“山東省泰山學(xué)者海外特聘專家”“澳大利亞國立大學(xué)T細(xì)胞免疫機(jī)制、監(jiān)測和調(diào)控研究室主任”“山東省科學(xué)院‘環(huán)境與健康’創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)首席科學(xué)家”這樣的頭銜聯(lián)系起來。

走進(jìn)山東省分析測試中心南樓一幢三層建筑，就是余迪團(tuán)隊(duì)的“環(huán)境與健康”免疫實(shí)驗(yàn)室。余迪帶領(lǐng)的山東省科學(xué)院“環(huán)境與健康”團(tuán)隊(duì)17人中有12名博士，平均年齡30.8歲。1979年出生的余迪作為團(tuán)隊(duì)首席科學(xué)家，無疑是拉高團(tuán)隊(duì)年齡的“最年長者”。

這位39歲的科學(xué)家是山東省“泰山學(xué)者”海外特聘專家，同時(shí)也是澳大利亞國立大學(xué)T細(xì)胞免疫機(jī)制、監(jiān)測和調(diào)控研究室主任。“對于免疫，人們都很關(guān)注，了解卻并不深。免疫并非越高越好，比如紅斑狼瘡、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、過敏等，很多疾病其實(shí)是免疫過高。最好的狀態(tài)是免疫平衡?！庇嗟险f，他的團(tuán)隊(duì)希望通過精細(xì)免疫評估，能更好地了解疾病過程中免疫系統(tǒng)是如何發(fā)揮作用，從而給臨床治療提供更精確的指導(dǎo)方案。

“環(huán)境與健康”免疫研究室目前已和北京大學(xué)人民醫(yī)院、山東大學(xué)齊魯醫(yī)院、上海交通大學(xué)仁濟(jì)醫(yī)院、澳大利亞墨爾本The Alfred Hospital等國內(nèi)外多個(gè)研究機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系?！拔蚁Ｍㄟ^我們的工作，未來每個(gè)人都能對自己的免疫狀態(tài)有準(zhǔn)確的評估，從而通過精細(xì)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)免疫動(dòng)態(tài)平衡?！庇嗟险f。

中國澳洲兩頭飛，吃飯都在溝通課題

記者見到余迪時(shí)，在他開課題研討會(huì)的辦公室里，還放著一只行李箱——下午2點(diǎn)他就要飛武漢出差，他必須利用好上午的時(shí)間和團(tuán)隊(duì)成員逐一確認(rèn)課題進(jìn)度。如果有成員上午沒報(bào)告完，那就利用午餐時(shí)間繼續(xù)。如果吃完午飯還沒結(jié)束，“就跟著余老師的車去機(jī)場，利用路上的時(shí)間溝通，我們再回來。”一位團(tuán)隊(duì)成員說，跟著余老師，他們早已習(xí)慣了這種高效的狀態(tài)。

作為山東省柔性引進(jìn)的高層次人才，余迪是山東省科學(xué)院的兼職專家，他同時(shí)主持中國和澳大利亞兩方的科研工作。從2012年受聘泰山學(xué)者海外特聘專家開始，余迪每年有3個(gè)多月的時(shí)間在國內(nèi)工作。

“余老師平均每4-6周回一次國，一次待半個(gè)月，這樣就能同時(shí)兼顧兩邊團(tuán)隊(duì)的科研進(jìn)度?！庇嗟系闹怼⑼瑫r(shí)也是“環(huán)境與健康”團(tuán)隊(duì)成員魏云波博士說，“雖然不是時(shí)時(shí)能見到余老師，但是我們在網(wǎng)上是‘無縫對接’的。平時(shí)我們給余老師發(fā)郵件、發(fā)微信信息，他都很快回復(fù)甚至是‘秒回’?！?/p>

余迪已經(jīng)習(xí)慣了這樣的“候鳥”生活，他開玩笑說自己之所以能保持平均一個(gè)半月飛越一次南北半球的頻率，“主要是因?yàn)榘拇罄麃喓蛧鴥?nèi)時(shí)差不厲害，不然身體真吃不消?！?/p>

余迪在濟(jì)南每天的工作時(shí)間從早八點(diǎn)到晚八點(diǎn)，工作占據(jù)了他絕大部分精力。“來山東這么多年，去年才第一次爬了泰山?！庇嗟险f，雖然日程緊湊，好在日常有助理承擔(dān)了事務(wù)性的工作，他可以更專注于學(xué)術(shù)、科研本身。“我很滿意現(xiàn)在這個(gè)狀態(tài)?！?/p>

為每位引進(jìn)人才制定個(gè)性化支持

這次去湖北出差，余迪順便也能回武漢看望一下父母，回家住上一晚。余迪是武漢人，求學(xué)并工作于澳大利亞，是什么讓這位青年領(lǐng)軍人物來到山東，并愿意留在濟(jì)南？余迪說，最初只是2011年在澳大利亞一次學(xué)術(shù)交流會(huì)上的“一面之緣”，但山東省科學(xué)院很快就表達(dá)了引進(jìn)人才的強(qiáng)烈愿望。

“是山東人的熱情和實(shí)在打動(dòng)了我。雖然團(tuán)隊(duì)是全新組建的，但省科學(xué)院的啟動(dòng)工作非常全面且高效推進(jìn)，從人員配備、儀器場地到經(jīng)費(fèi)，都非常支持。管理上也扁平高效，可以專注科研?！庇嗟险f。

自2012年受聘為山東省泰山學(xué)者海外特聘專家，余迪和他的團(tuán)隊(duì)已邁入第六個(gè)年頭，今年第二任期的他考核結(jié)果是優(yōu)秀。想獲得“優(yōu)秀”并非易事，“泰山學(xué)者”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，五年一聘期，考核分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”，有考核優(yōu)秀繼續(xù)聘用者，也有不合格不再合作者。

優(yōu)秀人才不可多得，自然會(huì)接到各方橄欖枝。余迪透露，有好幾個(gè)省會(huì)級城市的科研機(jī)構(gòu)想“挖”他，但因?yàn)楝F(xiàn)在愉快的工作環(huán)境和良好的合作基礎(chǔ)，他愿意繼續(xù)留在山東。余迪坦言，相比起北京、上海等大城市，濟(jì)南對高端人才吸引并不占優(yōu)勢。

如何能把人才吸引來并留住？“誠心支持并給予平臺、資源，給人才空間發(fā)揮。”余迪說，每位人才都有自身特點(diǎn)，有人擅長做事，有人善于指點(diǎn)方向，有人能提供資源，要“因才制宜”，以開放包容的心態(tài)，為每位人才制定個(gè)性化的支持方案，才能最大限度發(fā)揮他的長處?！皩τ谌瞬乓M(jìn)方來說，一開始網(wǎng)撒大一些也無妨，后期動(dòng)態(tài)考核跟上，留下更適合的，也應(yīng)當(dāng)給予更充分的支持?！?/p>

[責(zé)任編輯：楊凡、韓薇]

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