原標題：當好服務企業“店小二”，投資者來得放心、干得舒心

20日下午，濟寧招商引資招才引智工作會舉行，動員全市上下以改革創新的思路謀劃工作，以開放合作的思維配置資源，掀起新一輪高質量招商引資招才引智熱潮，加快推動濟寧高質量發展。

“當前濟寧正處在動能轉換、產業轉型的重要發展關口，要高度重視“雙招雙引”工作，做到思想再解放、領導再集中、方法再科學……”濟寧市委書記傅明先在講話中指出，濟寧要解決領導力量不集中的問題，堅持高層推進、領導帶頭、“一把手”親自抓，拿出足夠的精力抓招商引資招才引智；加強督導調度，定期通報公示有關情況；在招商一線考察識別干部，對在項目建設和招商引資中作出突出貢獻的同志大膽提拔使用。要解決方法不科學的問題，強化對招商招才活動的設計，精心研究制定產業招商專案，科學構建駐外招商工作網絡，研究制定更加靈活的招商政策。要解決招商引資數據不夠真實的問題，嚴肅項目數據統計報送紀律，研究制定核查辦法，持續跟蹤調度。要解決環境不優化的問題，把“放管服”改革作為優化營商環境的重要舉措，當好服務企業發展的“店小二”；結合掃黑除惡專項斗爭加大對干擾項目建設違法行為的打擊力度，讓投資者來得放心、干得舒心。

傅明先強調，要突出抓好園區建設，為“雙招雙引”工作打造堅實平臺。突出抓規劃，推進總規、控規、產業規劃、專項規劃等全覆蓋，與城市規劃、城鎮規劃、土地規劃、配套規劃、區域環評相銜接。突出抓產業，明確各園區主導產業，加快建鏈補鏈強鏈，堅持“一區(一園)一業(或兩業)一所”，在技術研發與產業應用結合上創出新的路子。突出抓基礎設施配套，大力實施園區基礎設施三年行動計劃，加快科技創新、企業孵化等“八有”公共服務平臺建設，提高承載水平。突出抓改革，加大向開發區放權力度，今年完成管理體制改革和用人分配機制改革，推動開發區市場化開發、公司化運作，開展園區“畝產論英雄”改革，支持縣域“飛地園區”建設，激發內生動力。

[責任編輯：楊凡、穆楠]

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