隨著人力資源服務業的發展提速,人力資源服務范圍日益擴大,有專家指出,我國人力資源服務業市場潛力巨大,預計“十三五”末,市場規模將超2萬億元,從業人員達50萬人。今年,濟南市工傷預防工作領導小組將人力資源服務業納入培訓范圍。

300余家人力資源服務機構將培訓800余人

今年,在總結2017年試點工作經驗基礎上,濟南市工傷預防工作領導小組提出了內容豐富、形式多樣的實施方案。將繼續實施面向社會和中小微企業開展以宣傳和培訓為主要內容的工傷預防項目。在培訓方面,去年涉及的六大行業分別為冶金、工商貿、非煤礦山、交通運輸業、建筑業、危化品。

今年,濟南市安培職業培訓學校、濟南市安科安全科學技術中心兩家培訓學校根據行業特點和當地實際,在培訓前對相應行業和單位先行調研摸排,根據易發工傷事故崗位特點有針對性地開展培訓。按照“行業系統+屬地”原則,全年計劃培訓6000人,其中市直建筑業、交通運輸物流業、機械制造加工業、危化品、職業病、人力資源服務等行業培訓4000人,縣區培訓2000人。

記者注意到,今年涉及的六大行業中,增加了人力資源服務業。濟南市人社局工傷處處長王森介紹,對于人力資源服務業的培訓,范圍涉及濟南300余家人力資源服務機構,人力資源服務機構的負責人、工作人員及派遣的用工單位都會接受培訓。“在人力資源服務行業,由于勞務派遣的用工單位多苦、臟、累、險、難,發生工傷事故的幾率大,所以今年我們有針對性地對這個行業進行培訓。”

勞務派遣勞動者權益難保障,高溫、噪音等工傷多發

據了解,人力資源服務業內容由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈,包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。

“就勞務派遣來說,有些勞務派遣單位不是很正規,派遣工權益得不到合理保障,如工傷保險的繳納等。有些勞動者發生了工傷也無法享受相關待遇。”王森表示。

人力資源服務業的工傷多發生在哪些方面?山東省安全生產標準化評審專家劉玉彬介紹,勞務派遣單位的農民工發生工傷的現象較為普遍。“具體來說,高溫、噪音、粉塵、振動等可能引發工傷。比如,直接操作振動機械易引起手臂振動病,因此需要這類機械操作工要持證上崗,穿戴好振動機械防護手套,采取延長換班休息時間,杜絕超時工作現象。”劉玉彬說。

據了解,濟南市安科安全科學技術中心將組織人力資源服務業的工傷預防培訓。“以往都把培訓重點放在建筑業、危化品、機械制造業等工傷高發行業,今年對人力資源行業的工傷預防培訓更能擴大培訓范圍,使更多行業的勞動者能夠樹立安全意識,減少工傷事故的發生。”濟南市安科安全科學技術中心專家顧克慶告訴記者。

工傷預防小貼士

高溫危害控制手段主要有哪些?

從改進生產工藝過程入手,采用先進技術,實行機械化和自動化生產,從根本上改善勞動條件,減少或避免工人在高溫或強熱輻射環境下勞動,同時也減輕了勞動強度。如冶金車間的自動投料、自動出渣運渣,制磚場的自動生產線等。

在進行工藝設計時,應設法將熱源合理布置,將其放在車間外面或遠離工人操作地點。對于采用熱壓為主的自然通風,熱源應布置在天窗下面。采用穿堂風通風的廠房,應將熱源放在主導風的下風側,使進入廠房的空氣先經過工人的操作地帶,然后經過熱源位置排出。

隔熱是減少輻射的一種簡便有效的方法。對于現有設備中不能移動的熱源和工藝要求不能遠離操作帶的熱源,應設法采用隔熱措施。如利用流動水吸走熱量,是吸收爐口輻射熱較理想的方法,可采用循環水爐門、瀑布水幕、水箱、鋼板流水等；也可利用導熱系數小、導熱性能差的材料,如爐渣、草灰、硅藻土、石棉、玻璃纖維等,制成隔熱板或直接包裹在爐壁和管道外側,達到隔熱的目的。缺乏水源的工廠以及小型企業和鄉鎮企業,更適合于采用這種隔熱方式。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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