來源:齊魯壹點
2018-11-05 07:16:11
隨著人力資源服務業(yè)的發(fā)展提速,人力資源服務范圍日益擴大,有專家指出,我國人力資源服務業(yè)市場潛力巨大,預計“十三五”末,市場規(guī)模將超2萬億元,從業(yè)人員達50萬人。今年,濟南市工傷預防工作領導小組將人力資源服務業(yè)納入培訓范圍。
300余家人力資源服務機構將培訓800余人
今年,在總結2017年試點工作經(jīng)驗基礎上,濟南市工傷預防工作領導小組提出了內(nèi)容豐富、形式多樣的實施方案。將繼續(xù)實施面向社會和中小微企業(yè)開展以宣傳和培訓為主要內(nèi)容的工傷預防項目。在培訓方面,去年涉及的六大行業(yè)分別為冶金、工商貿(mào)、非煤礦山、交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、危化品。
今年,濟南市安培職業(yè)培訓學校、濟南市安科安全科學技術中心兩家培訓學校根據(jù)行業(yè)特點和當?shù)貙嶋H,在培訓前對相應行業(yè)和單位先行調(diào)研摸排,根據(jù)易發(fā)工傷事故崗位特點有針對性地開展培訓。按照“行業(yè)系統(tǒng)+屬地”原則,全年計劃培訓6000人,其中市直建筑業(yè)、交通運輸物流業(yè)、機械制造加工業(yè)、危化品、職業(yè)病、人力資源服務等行業(yè)培訓4000人,縣區(qū)培訓2000人。
記者注意到,今年涉及的六大行業(yè)中,增加了人力資源服務業(yè)。濟南市人社局工傷處處長王森介紹,對于人力資源服務業(yè)的培訓,范圍涉及濟南300余家人力資源服務機構,人力資源服務機構的負責人、工作人員及派遣的用工單位都會接受培訓。“在人力資源服務行業(yè),由于勞務派遣的用工單位多苦、臟、累、險、難,發(fā)生工傷事故的幾率大,所以今年我們有針對性地對這個行業(yè)進行培訓。”
勞務派遣勞動者權益難保障,高溫、噪音等工傷多發(fā)
據(jù)了解,人力資源服務業(yè)內(nèi)容由最初的職業(yè)介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈,包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業(yè)務。
“就勞務派遣來說,有些勞務派遣單位不是很正規(guī),派遣工權益得不到合理保障,如工傷保險的繳納等。有些勞動者發(fā)生了工傷也無法享受相關待遇。”王森表示。
人力資源服務業(yè)的工傷多發(fā)生在哪些方面?山東省安全生產(chǎn)標準化評審專家劉玉彬介紹,勞務派遣單位的農(nóng)民工發(fā)生工傷的現(xiàn)象較為普遍。“具體來說,高溫、噪音、粉塵、振動等可能引發(fā)工傷。比如,直接操作振動機械易引起手臂振動病,因此需要這類機械操作工要持證上崗,穿戴好振動機械防護手套,采取延長換班休息時間,杜絕超時工作現(xiàn)象。”劉玉彬說。
據(jù)了解,濟南市安科安全科學技術中心將組織人力資源服務業(yè)的工傷預防培訓。“以往都把培訓重點放在建筑業(yè)、危化品、機械制造業(yè)等工傷高發(fā)行業(yè),今年對人力資源行業(yè)的工傷預防培訓更能擴大培訓范圍,使更多行業(yè)的勞動者能夠樹立安全意識,減少工傷事故的發(fā)生。”濟南市安科安全科學技術中心專家顧克慶告訴記者。
工傷預防小貼士
高溫危害控制手段主要有哪些?
從改進生產(chǎn)工藝過程入手,采用先進技術,實行機械化和自動化生產(chǎn),從根本上改善勞動條件,減少或避免工人在高溫或強熱輻射環(huán)境下勞動,同時也減輕了勞動強度。如冶金車間的自動投料、自動出渣運渣,制磚場的自動生產(chǎn)線等。
在進行工藝設計時,應設法將熱源合理布置,將其放在車間外面或遠離工人操作地點。對于采用熱壓為主的自然通風,熱源應布置在天窗下面。采用穿堂風通風的廠房,應將熱源放在主導風的下風側,使進入廠房的空氣先經(jīng)過工人的操作地帶,然后經(jīng)過熱源位置排出。
隔熱是減少輻射的一種簡便有效的方法。對于現(xiàn)有設備中不能移動的熱源和工藝要求不能遠離操作帶的熱源,應設法采用隔熱措施。如利用流動水吸走熱量,是吸收爐口輻射熱較理想的方法,可采用循環(huán)水爐門、瀑布水幕、水箱、鋼板流水等;也可利用導熱系數(shù)小、導熱性能差的材料,如爐渣、草灰、硅藻土、石棉、玻璃纖維等,制成隔熱板或直接包裹在爐壁和管道外側,達到隔熱的目的。缺乏水源的工廠以及小型企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),更適合于采用這種隔熱方式。
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