近日，華為公司內部發布的《關于落實公司人才供應策略的決議》，引起了大家廣泛的關注，文件顯示，" 華為公司原則上停止普通社會招聘 "，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內的各部門不得發放 offer。除華為之外，阿里巴巴、京東也明確表示將全面放棄社招。

為此齊魯人才網也統計了以上三家公司近兩年來的全國校園宣講會數量。由上圖可見，今年以上三家公司校園宣講會數量均超過往年。校園招聘已成為當前人才搶奪的主要戰場。那么當前山東“校招”行情如何?

傳統行業占市場主導，互聯網/電子商務行業后來居上

上圖為山東本土求職招聘網站齊魯人才網統計的山東應屆生崗位發布量排名前十的行業，當前互聯網/電子商務行業以8.7%的崗位發布量占比排名第一，成為最青睞校招的行業;機械/設備/重工行業以6.6%的占比緊隨其后;建筑/建材/工廠行業位列第三，其占比為6%;其他行業分布較為平均，占比基本維持在3%左右。

就崗位發布量來看，目前以機械、建筑、石油石化為代表的傳統行業依然占據主導，但互聯網/電子商務行業已經后來居上，互聯網行業作為新興行業，企業普遍看重求職者創新創造能力，應屆畢業生作為新一代人才，思維活躍，極具創新思維，因此行業相關企業紛紛加大了校招力度。

小微企業成校招主力軍

大企業與中小企業，究竟誰更愛校招?為此齊魯人才網就不同規模企業崗位發布量進行統計，統計結果如上圖所示，當前少于50人的企業無疑更青睞應屆生，其崗位發布量占比接近3成，達到了29.9%;50~100人規模企業位列第二，其崗位發布量占比為22%;1000人以上企業占比也相對較高，達到了17%。

隨著近年來國家再推7項減稅措施，支持小微企業發展，小微企業如雨后春筍般出現，而互聯網+的興起更是誕生了一批以互聯網創業為主的小微企業。應屆生求職者創造性及可塑性較強，這是相關企業較為看中的原因之一，除此之外，公司創業前期對自身品牌知名度較為看中，而參加校園招聘也是企業對品牌的推廣，這也是其青睞校招的重要因素。

應屆生用人成本低已成企業最青睞要素

齊魯人才網近期也走進省內多所高校，親臨招聘現場，就企業青睞校招因素進行調查。通過回收的1萬份問卷顯示，目前有43.6%的企業因用人成本低而青睞校招，24.3%的企業為定向選擇對口專業學生而選擇校招，除此之外，易于培養、可批量招聘、工作積極性高也是企業青睞的重要因素，其占比分別為18.1%、8.7%和5.4%。總體來看，用人成本低已成為當前企業最青睞的要素，那么對比傳統社會招聘求職者，應屆生在薪酬方面究竟有何優勢?

應屆生性價比高，薪酬遠低職場人

注：文中薪酬數據為齊魯人才網正在發生招聘交易的市場薪酬。

上圖為齊魯人才網統計的山東不同工作經驗職場人薪酬起點，鑒于當前山東職場平均跳槽周期為3.12年，因此這里選擇有3年工作經驗的求職者樣本與應屆生樣本進行對比。就應屆生數據來看，薪酬高低依然與學歷成正比，其中博士學歷薪酬已經過萬，而大專、本科學歷薪酬僅為4510元和4756元，遠低于當前山東職場平均薪酬(5522元)。反之有3年工作經驗的求職者薪酬則普遍超過了省內平均薪酬，大專學歷最低，但是也達到了6145元。就薪酬差來看，本科學歷差距最大，為2237元，其他學歷層基本維持在1900元左右。因此我們也不難理解企業為何如此青睞校招。

月入11467元，山東應屆生最掙錢崗位曝光

雖然應屆生薪酬普遍低于市場平均水平，但是其中也不乏高薪崗位，為此齊魯人才網也統計了山東省2018年秋季校園招聘十大高薪崗位。由上圖可見，網絡游戲開發已成為當前山東應屆生最掙錢崗位，其薪酬高達11467元，也是唯一一個薪酬過萬的崗位，IOS開發以8912元的薪酬位列第二;房地產銷售/置業顧問排名第三，其薪酬為8758元;運營主管、機械設計師薪酬也相對較高，分別為7535元和7000元，目前僅以上5個崗位薪酬超過了7000元。綜合來看，目前山東應屆生高薪崗位多為技術類崗位，畢竟管理類崗位對求職者工作經驗要求普遍較高，因此追求高薪的應屆生不妨關注以上技術類崗位。

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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