紀德力是一個傳奇人物，身為80后的他只有初中文化水平，本是一名地道的農民工，如今卻擁有千余家分公司遍布全國，每年不僅能幫26萬名農民工找到工作，還自創了一種全新的創業模式，通過聯學幫“三無”人員創業。被稱為“農民工司令”的他有一個夢想，培養出一千個千萬富翁。

出山：初中沒畢業，創業當上“農民工司令”

初見紀德力是在青島國際新聞中心6樓的中人聯控股管理有限公司，他個頭不高，皮膚黝黑，滿臉胡子，不修邊幅，雖然身份證上是80年生人，但看上去卻有四五十歲的模樣，黑色襯衣加上黑色西褲，絲毫看不出是一位擁有千余家分公司的上市公司的老板。

紀德力的辦公室不大，擺設也不講究，卻堆放了上百臺古董收音機。“我喜歡收藏收音機，源于創業初期的寂寞，是收音機的陪伴讓我度過了一段段的困難時期。”紀德力說。

紀德力1980年生于重慶一家貧困家庭，因親生父母無力撫養，被親戚送往菏澤曹縣磚廟鎮，一對好心夫婦收養了他。1997年，他讀到初二就輟了學，只有半個初中生文憑，個子不高又長得不好看，要什么沒什么。

2006年，紀德力帶著68元錢只身從菏澤來青島闖蕩，一開始在街邊賣光碟，一天下來很辛苦卻只能掙到20幾元錢，直到有一天，他為一位路人不耐其煩地指路，沒想到這個路人成了他人生的貴人。這位路人他只知道叫她“陳阿姨”，陳阿姨是他進入人力資源市場的領路人，不僅給他進行事業規劃，還指導他管理公司。

“當時陳阿姨說買光碟沒前途，鼓勵我自己創業，去考察項目。我試圖去飯店打工，也試圖進工廠，因為沒有技術也沒有學歷處處碰壁。當來到長途站時，發現很多農民工都像我一樣在找工作，看到職業介紹所老板很賺錢，我就決定進入這一行當。”紀德力說，為了與農民工打成一片，他和那些找工作的農民工吃睡都在一起，在長途站的橋底下睡了大半年，在陳阿姨的鼓勵指導下，2007年，他當上了職業介紹所的老板。一開始一個工人介紹一份工作他能賺二百塊錢，那一年他介紹了一萬多名農民工成功找到工作。

“我幫農民工找工作，從來不收他們的錢，就職前還包吃包住、免費培訓，因此有不斷有農民工找到他。”紀德力說，農民工去工廠找工作，工廠不會要，但工廠缺人會通過他的公司要人。因為被農民日報等多家媒體報道，每年給數萬農民工找到工作，他也有了一個外號——“農民工司令”。

現狀：一年能幫26萬農民工找到工作

隨著職業介紹所的規模越來越大，紀德力與青島的很多大型企業都有了業務往來，康師傅、海爾、可口可樂等國際知名企業都成了他的客戶。公司規模越做越大，紀德力又通過創新服務注冊了青島勞聯集團，這家公司于2015年在新三板成功上市，成為中國專做農民工業務的上市公司第一股。

“現在我的公司分布在全國各地，每年大約可以幫26萬農民工找到工作。”紀德力說，他的成功離不開別人的幫助，這也讓他下定決心，自己成功后要不斷地幫助、鼓勵別人創業。如今，他成立的中人聯控股集團有限公司已成為一家集人力資源服務、人才招聘、服務外包等于一體的大型產業化掛牌上市公司，擁有8大運營中心、1000余家分支機構，是國內第一家致力于人力資源產業鏈的綜合性企業。

“為了應對企業拖欠農民工工資、工傷無人管等侵害農民工合法權益的情況，我們創新實施了勞務派遣，先把農民工納入自己公司，保證他們不愁工資和保險，再與用工單位簽協議。”紀德力說，依據其公司的合作資源，勞聯集團還可以根據工廠生產的淡旺季，在各個廠區之間對調農民工。“比如康師傅和可口可樂就是互補的用工單位，我們與康師傅有用工合作，每到秋冬季節，康師傅的方便面的銷量就會大增，這時就會出現用工荒，我們可以提供大量的工人，但到了夏季，方便面銷量大減，用工需求就減少，這時工人面臨沒活干，但這是可口可樂廠缺人啊，我們就將工人調配到用工荒的可口可樂工廠，這樣就能保證工人全年有活干。”

目標：五年內培養萬人當老板，建沒有圍墻的商學院

由于創新突出，紀德力被評為全國“發現雙創之星”，個人又被命名為“創業先鋒”。其公司被商務部特許經營審批通過，被授予著名商標、人力資源行業十大品牌、人力資源五星級企業，公司還通過了國際ISO9001質量管理體系標準認證。

在青島國際新聞中心的三樓有一間大的會議室，這里是紀德力經常跟員工一起交流創業的地方。28日下午，上百個座位的會議室座無虛席，席下人員人手一個筆記本耐心聽紀德力分享創業經驗。“我不想做億萬富翁，我一不買車而不買房，但我愿意幫‘三無’人員創業，無資金、無項目、無團隊都可以加入我們。”紀德力說，有能力就幫更多的人這是他的貴人的初衷，也是他現在最大的愿望。

紀德力說，他只會做農民工的業務，別的他不懂也不會，如今公司業務涵蓋了農民工服務的八大板塊，其中有一項比較突出，那就是剛剛啟動不久的聯學模式-就是通過創業指導讓更多的人創業當老板，用紀德力的話說就是，要當好“創業先鋒”，帶領大眾創業，爭取五年之內通過他的平臺培養萬人創業當上老板。

“我的終極目標是培養一千個千萬富翁，現在已經培養了幾十個了。”紀德力說，公司早就制定了一項不成文的制度，就是員工凡是在公司工作滿三年，就必須離開公司，鼓勵員工自己創業，公司為每位創業者提供5萬元創業資金，并在半年內正常發放工資，如果創業失敗，創業者可再回公司上班，如今這一模式創業成功率超八成，多數創業者都加入他的公司，成為他的分公司，他有個目標，就是建成一個沒有圍墻的商學院，帶領更多的人走上創業致富路。（齊魯晚報?齊魯壹點記者 趙波）

[責任編輯：楊凡、梁延菊]

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