從單位到家，這個距離有多遠，因人而異。從濟南到北京，坐高鐵只需一個多小時，便捷的交通串起了兩座城。在濟南有這么一群人，循著高鐵帶來的便利，把家安在濟南，工作卻在400公里外的北京。

周五下班后從北京坐高鐵回到濟南，周末陪陪家人，周日晚上坐高鐵返回北京，周一開始工作。這群人偶爾也會同坐一趟高鐵，但相互之間并不熟識。在兩個城市間來回穿梭的他們，各有各的故事。

“北京公司與原單位談合作，談判過程中投資人把我挖過來了。”今年47歲的王都今年9月份放棄干了20年的穩定工作，去往北京工作。談到自己到北京工作的機緣，他說就是這么簡單。

最終讓王都決定去北京的，還是為了圓小時候的一個夢想。“從初中開始就向往北京，考大學希望到北京，可惜沒有實現；考研報考了北京廣播學院，沒考上。本來以為這輩子與北京沒緣分了，沒想到突然機會找上門。”

王都所在的公司是一家民營文化公司，他是公司股東、副總裁。雖然去了沒多長時間，但感受到了和在山東工作不一樣的節奏。創業公司變數很大，人員不穩定、目標不明確、制度不完善、理念不一致，團隊磨合需要時間和過程；民營企業，基本是投資人、董事長一個人說了算，不管對錯，不管理解不理解，不管之前你有什么經驗或特長，都不管用，都要從頭開始。

“缺點是山東人直來直去，容易得罪人。當然山東人口碑好，比較受歡迎，投資人和北京人還是很認可的。”作為公司高管，王都的做事方式和風格，年輕人還是比較認可的。

山東人重情義、有擔當、敬業認真，這就是山東的文化優勢。

到北京工作的倆月，改變了王都的家庭生活。孩子今年18歲，明年高考，這之前也是他到北京工作的主要矛盾所在。現在一般是周五晚上回濟南，周日晚上回北京，平均兩周來回一次。“家人也承擔了很多，從不理解、不太愿意到慢慢習慣。現在主要是老婆照顧孩子，肯定辛苦。孩子也更加懂事了，主動做家務、主動關心父母。”

“距離產生美，這也是變化吧。”

對于到北京工作，熟悉的朋友都是鼓勵和支持，不熟悉的同學老鄉則大都感到不可思議。雖然回到濟南也會和好哥們一起吃飯聚聚，但是因為精力、距離上的問題，總體上和朋友聯系少了。

因為所處位置，王都對北京的消費水平表示可以接受。但對年輕人表示同情，初創公司一般奉行“996”模式，從早上9點工作工作到晚上9點，周六上班。而且，北京生活成本高、交通成本高、壓力大，不適宜居住。

單就年輕人租房來說，在三環以內，即便是合租，一人一間房，每月租金也得3000元左右。

至于未來留不留北京，王都稱這不好說，人生就是折騰，折騰到哪里就是重點。“就像我的朋友說的，既然選擇了流浪，就不要想著停下來。”應受訪者要求，王都為化名

（齊魯晚報·齊魯壹點記者 李師勝 實習生 馬靜慧）

[責任編輯：楊凡、徐紅梅]

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