齊魯網3月3日訊 俗話說“天下之治者在人才。”人才是衡量一個企業綜合能力的重要指標，沒有一支高質量、年輕化的人才隊伍，那么企業的夢想就難以順利實現。只有全力培養和用好人才，讓年輕人成長，讓有用之才發揮作用，企業才有希望，夢想才能實現。

2019年3月2日，中國重汽集團(以下簡稱“中國重汽”)召開全體領導干部大會，對新聘任的中層干部進行集體談話，山東重工集團黨委書記、董事長，中國重汽集團黨委書記、董事長譚旭光作了題為《新團隊、新形象、新作為》的講話。

據了解，中國重汽通過公開竟聘，集團原有中層干部從職數從2018年8月的329人，降為現在是228人(不含技術中心，下同)。從年齡結構來看，中層干部從2018年8月底平均年齡50.1歲降到了現在的46.4歲；40歲以下占比從9.4%上升到22.8%。尤其是有90名70后干部、52名80后干部走上了中層干部職位。從這一系列的數據中我們能明顯的看出一個結果：中國重汽的團隊變得更年輕了！

進入21世紀，科技的發展日新月異，新技術新知識層出不窮，這對于中國重汽的干部隊伍也提出了新要求。縱觀世界各國，一流的企業年輕化成為趨勢，很多企業高管隊伍中出現越來越多年輕的面孔，不少70、80后的領導人登上領導者的舞臺。

在如此的大趨勢之下，中國重汽也必須順應歷史潮流。通過此次競聘，許多學歷高、有能力的年輕人被選拔進入領導崗位，這對于提升整個團隊的“戰斗力”來說有巨大的幫助。

從目前來看，中國重汽正在以一種包容和有擔當的姿態來培養年輕干部，敢于讓他們充分發揮作用，放開手腳干事。并沒有因為年輕就不予考慮將其放在關鍵的位置，在符合任職資格的前提下，如果年輕人有承擔責任的強烈愿望，那就不拘一格大膽啟用。

年輕干部們豐富的專業知識，積極的干事作風，先進的思想理念就像一股清新的春風，為中國重汽的各部門注入了新鮮血液。最重要的是他們在一線的崗位上磨練過，經驗和閱歷都得到了提升，當一些急難崗位處于當斷不斷沒有頭時候，更有勇氣更有思路的年輕干部往往可以給出更具創新性的解決辦法。

同時，通過競聘上任的年輕干部都樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，擺正公私觀、是非觀和義利觀，這對于幫助中國重汽擺脫傳統企業的“走人情關系路”來說有巨大幫助，從根本上杜絕了干部“有關系上，沒關系下”的大企業病。只有能承擔起干事重擔的干部，才是中國重汽需要的干部。

雖然年輕干部通常擁有高學歷，受過良好的教育，知識水平相比以前的“老”干部們要更高，但這并不代表就應該驕傲。孔子云“三人行必有我師焉”，老干部們相比年輕干部，也具有他們的優勢，雖然知識水平可能沒有那么高，但在各種事件處理上也具有年輕干部無法比擬的優勢，年輕干部應該多向他們虛心請教，學習前輩身上的優點，吸取他們在工作中的經驗和教訓，做到取長補短。

“我勸天公重抖擻、不拘一格降人才”，選拔優秀的年輕人到領導崗位，這是大勢所趨。中國重汽讓敢擔當有作為的年輕人找到人生出彩的舞臺，全面實施接班人計劃，推動干部年輕化，與更有“干勁兒”的年輕隊伍精誠團結、共同奮斗，用拼搏和奮斗書寫時代篇章，加快中國重汽實現“世界一流重卡企業”夢想的步伐。

[責任編輯：楊凡、穆楠、周迎春]

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