齊魯網(wǎng)3月3日訊 俗話說(shuō)“天下之治者在人才?！比瞬攀呛饬恳粋€(gè)企業(yè)綜合能力的重要指標(biāo)，沒(méi)有一支高質(zhì)量、年輕化的人才隊(duì)伍，那么企業(yè)的夢(mèng)想就難以順利實(shí)現(xiàn)。只有全力培養(yǎng)和用好人才，讓年輕人成長(zhǎng)，讓有用之才發(fā)揮作用，企業(yè)才有希望，夢(mèng)想才能實(shí)現(xiàn)。

2019年3月2日，中國(guó)重汽集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)重汽”)召開(kāi)全體領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，對(duì)新聘任的中層干部進(jìn)行集體談話，山東重工集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)，中國(guó)重汽集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)譚旭光作了題為《新團(tuán)隊(duì)、新形象、新作為》的講話。

據(jù)了解，中國(guó)重汽通過(guò)公開(kāi)竟聘，集團(tuán)原有中層干部從職數(shù)從2018年8月的329人，降為現(xiàn)在是228人(不含技術(shù)中心，下同)。從年齡結(jié)構(gòu)來(lái)看，中層干部從2018年8月底平均年齡50.1歲降到了現(xiàn)在的46.4歲；40歲以下占比從9.4%上升到22.8%。尤其是有90名70后干部、52名80后干部走上了中層干部職位。從這一系列的數(shù)據(jù)中我們能明顯的看出一個(gè)結(jié)果：中國(guó)重汽的團(tuán)隊(duì)變得更年輕了！

進(jìn)入21世紀(jì)，科技的發(fā)展日新月異，新技術(shù)新知識(shí)層出不窮，這對(duì)于中國(guó)重汽的干部隊(duì)伍也提出了新要求?？v觀世界各國(guó)，一流的企業(yè)年輕化成為趨勢(shì)，很多企業(yè)高管隊(duì)伍中出現(xiàn)越來(lái)越多年輕的面孔，不少70、80后的領(lǐng)導(dǎo)人登上領(lǐng)導(dǎo)者的舞臺(tái)。

在如此的大趨勢(shì)之下，中國(guó)重汽也必須順應(yīng)歷史潮流。通過(guò)此次競(jìng)聘，許多學(xué)歷高、有能力的年輕人被選拔進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，這對(duì)于提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的“戰(zhàn)斗力”來(lái)說(shuō)有巨大的幫助。

從目前來(lái)看，中國(guó)重汽正在以一種包容和有擔(dān)當(dāng)?shù)淖藨B(tài)來(lái)培養(yǎng)年輕干部，敢于讓他們充分發(fā)揮作用，放開(kāi)手腳干事。并沒(méi)有因?yàn)槟贻p就不予考慮將其放在關(guān)鍵的位置，在符合任職資格的前提下，如果年輕人有承擔(dān)責(zé)任的強(qiáng)烈愿望，那就不拘一格大膽啟用。

年輕干部們豐富的專業(yè)知識(shí)，積極的干事作風(fēng)，先進(jìn)的思想理念就像一股清新的春風(fēng)，為中國(guó)重汽的各部門注入了新鮮血液。最重要的是他們?cè)谝痪€的崗位上磨練過(guò)，經(jīng)驗(yàn)和閱歷都得到了提升，當(dāng)一些急難崗位處于當(dāng)斷不斷沒(méi)有頭時(shí)候，更有勇氣更有思路的年輕干部往往可以給出更具創(chuàng)新性的解決辦法。

同時(shí)，通過(guò)競(jìng)聘上任的年輕干部都樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，擺正公私觀、是非觀和義利觀，這對(duì)于幫助中國(guó)重汽擺脫傳統(tǒng)企業(yè)的“走人情關(guān)系路”來(lái)說(shuō)有巨大幫助，從根本上杜絕了干部“有關(guān)系上，沒(méi)關(guān)系下”的大企業(yè)病。只有能承擔(dān)起干事重?fù)?dān)的干部，才是中國(guó)重汽需要的干部。

雖然年輕干部通常擁有高學(xué)歷，受過(guò)良好的教育，知識(shí)水平相比以前的“老”干部們要更高，但這并不代表就應(yīng)該驕傲?？鬃釉啤叭诵斜赜形?guī)熝伞保细刹總兿啾饶贻p干部，也具有他們的優(yōu)勢(shì)，雖然知識(shí)水平可能沒(méi)有那么高，但在各種事件處理上也具有年輕干部無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，年輕干部應(yīng)該多向他們虛心請(qǐng)教，學(xué)習(xí)前輩身上的優(yōu)點(diǎn)，吸取他們?cè)诠ぷ髦械慕?jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。

“我勸天公重抖擻、不拘一格降人才”，選拔優(yōu)秀的年輕人到領(lǐng)導(dǎo)崗位，這是大勢(shì)所趨。中國(guó)重汽讓敢擔(dān)當(dāng)有作為的年輕人找到人生出彩的舞臺(tái)，全面實(shí)施接班人計(jì)劃，推動(dòng)干部年輕化，與更有“干勁兒”的年輕隊(duì)伍精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、共同奮斗，用拼搏和奮斗書寫時(shí)代篇章，加快中國(guó)重汽實(shí)現(xiàn)“世界一流重卡企業(yè)”夢(mèng)想的步伐。

[責(zé)任編輯：楊凡、穆楠、周迎春]

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