《青島市不擔當不作為不誠信公務員處理辦法（試行）》印發

細化13種具體情形

確定7種處理方式

聚焦解決公務員不擔當不作為不誠信問題

一起來看看《處理辦法》

都包括哪些具體內容

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為貫徹落實省委、省政府“擔當作為、狠抓落實”工作部署和市委、市政府“學深圳、轉作風”要求，近日，市委組織部、市人力資源社會保障局印發《青島市不擔當不作為不誠信公務員處理辦法（試行）》（以下簡稱《處理辦法》）。

公務員在履職中有下列情形的

應當進行處理

《處理辦法》著眼于抓早抓小、落細落實，

將當前各級機關公務員

在不擔當不作為不誠信方面

存在的尚未達到問責或者

尚不構成違紀的突出問題，

細化為13種具體情形，

主要包括

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?對上級決策部署、交辦督辦事項，工作措施不得力、落實不到位，或者打折扣、做選擇、搞變通的；

?對基層和群眾的合理訴求，不及時回應，能辦不辦、該辦不辦，或者辦理不到位的；

?責任心不強，對應該發現的問題沒有發現，或者發現后不重視、不報告、不處置的；

?怕擔風險和責任，畏首畏尾，不敢啃硬骨頭，不敢觸及矛盾或者矛盾上交的；

?做老好人，為了不出事寧可不干事，監督、執行不到位，或者消極應付的；

?不思進取，不在狀態，安于現狀守攤子，耽誤發展或者工作無起色的；

?缺乏全局觀念和團結協作意識，對應當支持、配合的工作事項，不支持、不配合，推諉扯皮、推脫等靠的；

?工作挑三揀四，拈輕怕重，患得患失，只摘花不摘刺，斤斤計較講條件的；

?服務承諾不兌現，約定事項不履行，不落實一次辦好、一次性告知、限時辦結、首問責任制的；

?反映情況、工作匯報不實事求是、避重就輕，或者知情不報、隱瞞實情，有虛報、謊報、瞞報、漏報情況的；

?工作熱情減退，工作標準低，得過且過、不催不動，不能按要求完成工作任務的；

?缺乏規則意識，不正確履行工作職責，或者違反工作規范、管理制度的；

?其他不擔當不作為不誠信的情形。

《處理辦法》確定了免職、辭退等7種處理方式

《處理辦法》堅持與處分和問責辦法相銜接，

依據新修訂的《中華人民共和國公務員法》

及有關規定，

確定了談話提醒、批評教育、責令檢查、

誡勉、調離崗位、免職、辭退等

7種處理方式

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其中，情節較輕的，給予談話提醒、批評教育、責令檢查；情節較重的，給予誡勉、調離崗位；

情節嚴重的，給予免職；

情節嚴重經教育仍無轉變的，予以辭退。

處理情況作為公務員考核和選拔使用的負面情形。受到責令檢查以上處理的，取消當年度評先選優資格；受到誡勉處理的，半年內不得提拔或進一步使用；因不勝任現職調離崗位或免職的，一年內不得提拔。

《處理辦法》適用于青島市各級機關公務員及參照公務員法管理機關（單位）的工作人員。各級黨委（黨組）及其組織人事部門按照管理權限進行調查、處理。處理結果歸入本人檔案，記入“青島市公務員誠信檔案”。事業單位工作人員參照執行，《事業單位人事管理條例》及其配套政策有明確規定的，從其規定。《青島市推進領導干部能上能下實施細則（試行）》以及有關規定中有明確規定的，從其規定。

定期通報典型案例

讓不擔當不作為不誠信公務員受到懲戒

下一步，市委組織部將會同有關部門綜合施策，抓好落實。定期通報典型案例，讓不擔當不作為不誠信公務員受到懲戒，感受到壓力，強化對公務員隊伍的監督約束，進一步規范公務員履職行為。

同時，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，讓想干事、能干事、干成事的公務員得到認可、獲得激勵，在廣大公務員中樹立起敢擔當、重實干、講誠信的鮮明導向，提高工作效能和服務水平，持續優化營商環境。

轉變機關作風

強化監督約束

規范公務員履職行為

為新出臺的辦法點贊！

[責任編輯：楊凡、彭芳]

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