新華社青島4月24日電（記者張旭東）記者近日從青島市人力資源和社會保障局了解到，青島市打破公共衛生事業單位薪酬“大鍋飯”，建立公共衛生醫務人員付出與績效掛鉤的薪酬分配機制，在疫情防控中發揮了重要激勵作用。

據青島市人力資源社會保障局介紹，在疾控中心、血站、急救中心、婦幼保健服務中心等提供公共衛生服務和基本醫療保障的公益一類醫療衛生事業單位，醫務人員薪酬長期存在“大鍋飯”現象，按照職稱、職級分配薪酬，醫務人員“獲得感”不強，干多干少一個樣，而且和醫院相同崗位人員薪酬有較大差距。

為此，青島市人社、衛健、財政3部門選取4家公共衛生事業單位試點推進薪酬管理創新，將公共衛生事業單位的績效工資總額與業務評價結果掛鉤。在原來財政全額保障經費不變同時，青島市加大財政投入，為試點單位增加浮動績效工資，這部分資金的多少按照衛健部門對試點單位的業務評價來確定，并要求試點單位將浮動績效工資向關鍵崗位、一線崗位、業務骨干和做出突出貢獻的人員傾斜。

例如，對于青島市急救中心的業務評價指標就包括日常急救及調度、院前急救質量、突發事件與應急保障、救援體系建設等13個指標，每個指標項均詳細明確考核具體標準和分值。

青島市規定，業務評價成績80分以上的，每提高0.5分浮動績效工資按基數上浮1%，最高可上浮50%。對于業務評價成績低于60分的，浮動績效工資按基數下浮10%。

據了解，隨著薪酬改革實施，青島市疾病預防控制中心等4家試點單位的人均績效工資每年可提高2.5萬元。

青島市人力資源社會保障局局長胡義瑛說，青島市通過在公共衛生事業單位試點探索薪酬管理機制改革，創新分配方式，加大績效考核獎勵，調動了單位和醫務工作者積極性，穩定了人才隊伍，在感情留人、事業留人的基礎上增加了薪酬留人力度。（完）

[責任編輯：楊凡、懷初俠]

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