原標題：企業家“吐槽”青島

來源：青島日報

成立之后再無下文，行業協會不應成擺設

去年，我們行業成立了全市的行業協會。一開始我們還寄予厚望，很高興終于有了一個同行間對接交流的平臺。但舉辦了成立大會之后，已經過去四五個月了，到現在不僅沒開過會、舉辦過活動，甚至連會費都沒交。大家光知道有個協會，結果沒發揮任何作用。

行業協會對我們這類中小企業特別重要。大企業有知名度，一說大家都知道，它們可能無所謂。但小企業真的很渴望能利用協會這個平臺，有更多宣傳和展示自己的機會。我們企業運行有四年了，在關鍵技術上擁有自主知識產權，產品經過不斷打磨也趕得上國際領先水平，未來要進入市場快速拓展期。團隊成員目前大部分都是研發人員和工程師，沒有實力建立龐大的市場團隊，本來期望行業協會能成為同行和客戶了解我們的一個“捷徑”。大家知道了我是做這個的，才有機會在項目和訂單上合作。還是希望協會能實質性地運轉起來，通過定期組織活動，把大家聚在一起互通有無，真正發揮作用。

——某中小企業負責人

招20名硬件工程師，輾轉青島濰坊耗時數月

在青島，高端人才招聘成為企業很頭疼的問題。我最近招聘20個硬件工程師，特別難，光在boss直聘一個平臺上就線上溝通了1144人。因為青島這方面人才總量少，匹配度低，經歷線上溝通、視頻面試、線下面試三輪，還到濰坊招了一批，用了幾個月時間才招滿。如果在人才儲備量大的深圳，可能最短一周時間就招齊了。

青島想要發展，就要像做流量池一樣，把人才池子做大。為什么深圳房價高、人員流動率高、薪資高，但很多企業還是將硬件等相關研發放在深圳，因為那里的人才真的像自來水一樣，企業缺個人，今天面試，可能第二天就能到崗。我們在北京、深圳設立兩個分支機構，就是因為算法和硬件類高端人才在青島不好找。在深圳招聘電子結構工程師就非常簡單，條件匹配度也很高，比如有緊急項目要招人，先網上篩選，再線上溝通，最后線下面試，我飛去深圳一趟基本就可以確定人選了，在青島還做不到。

——青島某高新技術創業企業CEO

當年不受待見的小企業，竟然成了資本市場寵兒

創投風投投資企業就是投資未來，要研究和把握企業未來3年、5年的發展前景，用未來眼光布局現在，而不僅是限于企業當下的發展；同樣對于一個城市而言，更需要用創投眼光招商引資，不能簡單地以當下企業能帶來多少投資額衡量，尤其是與“四新”經濟相關的企業，更需風物長宜放眼量。

近日，國內一家很有名的大健康企業上市，當天市值超過幾千億元。曾投資過這家企業的創投機構告訴我，幾年之前，他們曾經把這家初創期的大健康企業與另外一家頭部機構的分支機構引到了青島，頭部企業的分支機構體量比較大，直接投資額可觀，各個區市都想引入，出臺的優惠措施一個比一個力度大；相反這家“小不點”的大健康企業剛剛初創，直接投資額小，短期內產生不了效益，因而受到“冷遇”，直接對接的區市沒幾個，后來落戶到了一個區的孵化器中，無人問津。兩年之后這家大健康企業悄悄搬去外地，再之后，這家企業突飛猛進，成為投資界的“寵兒”，直至最近登陸資本市場。

如果青島在招商引資中有創投眼光，如果當時青島“大”“小”一視同仁，把這家大健康企業留下，從青島起步、發展直到上市，那么今天青島的大健康產業、“四新”經濟就可能會在全國都占據一席之地。

—— 一位創投風投機構負責人

針對新興產業，扶持政策應更具競爭力

近年來，青島對集成電路行業的布局意愿很迫切，我們當初也是受這種熱情感召，來到了青島高新區創業。我從事的是芯片設計行業。這是一個燒錢的行業，流片費用動輒幾百萬元、上千萬元，產業周期長、見效慢。

青島高新區盡管有出臺相應的補貼政策，但相比無錫、廈門等國內很多城市缺乏競爭力、落地難。嶗山區的補貼政策在青島力度相對大些，但和先進城市比仍然有差距。

在青島，我做了多次流片都沒有拿到補貼。為了更好的發展，目前我們將部分業務轉移到其他城市。我們能感受到青島正在發力布局新產業，也希望自己所在的行業可為青島未來的發展提供助力，更期待青島出臺更具競爭力的新產業政策。

——青島某集成電路企業負責人

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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