原標題：威海經區(qū)總工會多措助推技能人才培養(yǎng)

來源：齊魯晚報

本報威海1月4日訊(記者 陳乃彰 通訊員 夏麗萍) 近年來,威海經區(qū)總工會整合優(yōu)勢,部門聯(lián)動,校地合作,以職工創(chuàng)新工作室為引領,以職業(yè)技能大賽為依托,建立了培訓、競賽、晉級、獎勵“四位一體”的技能人才培養(yǎng)機制,助推技能人才培養(yǎng)。

整合優(yōu)勢資源提升職工素質。經區(qū)總工會專門聘請職業(yè)學院教授開展職工技能培訓,提升職工素質；積極引導企業(yè)與高校、科研單位開展信息交流,促進創(chuàng)新技術對接轉化；大力深化職工創(chuàng)新工作室建設和工匠培養(yǎng)計劃,先后組織50余家基層工會主席到區(qū)內外4家先進企業(yè)觀摩學習,并舉辦了全區(qū)職工創(chuàng)新工作室成果展；廣泛開展“名師帶徒”活動,組織工匠、創(chuàng)新能手與身邊職工結成師徒對子,傳授技術“絕活”,近年來,經區(qū)共涌現(xiàn)出山東省勞模2名、山東省創(chuàng)新能手1名,威海工匠6名、威海市創(chuàng)新明星3名,威海市最美一線職工1名。

技能競賽打通職工成才渠道。今年以來,結合疫情防控、復工生產和重點工程建設,經區(qū)總工會在全區(qū)34個重點工程項目組織開展了“戰(zhàn)疫情、比貢獻、促發(fā)展”勞動競賽活動,參與職工2000余人；持續(xù)開展職工職業(yè)技能競賽活動,推動技能競賽常態(tài)化、正規(guī)化、制度化,近年來,新增技術工人3000多名,100余名職工通過競賽獲得“金牌職工”和“技術能手”稱號；今年,共組織40余家企業(yè)的921名班組長及職工,參加國家級新區(qū)、經區(qū)和高新區(qū)班組長管理技能大賽,121人通過考試獲得優(yōu)秀班組長結業(yè)證書,10人榮獲班組長技能獎章。

獎勵激勵激發(fā)職工勞動熱情。每年舉辦經區(qū)職工職業(yè)技能大賽,對獲得各工種前3名的選手,授予“威海經濟技術開發(fā)區(qū)技術能手”稱號,對在國家職業(yè)標準目錄內且具有國家職業(yè)資格標準的工種,選手理論和實操成績均合格者,頒發(fā)高級工職業(yè)資格證書,已具有高級工職業(yè)資格的,頒發(fā)技師職業(yè)資格證書,近三年來,培養(yǎng)齊魯首席技師3名,威海市首席技師2名,區(qū)級首席技師5名,另有220名職工晉升高級工；加大對技能大賽優(yōu)秀選手獎勵力度,區(qū)技能大賽前三名分別獎勵3000、2000、1000元,對獲市級大賽前三名的再分別獎勵5000、4000、3000元,在省級、國家級比賽中取得優(yōu)異成績的額外給予重點獎勵；制定下發(fā)了《威海經濟技術開發(fā)區(qū)帶徒名師管理辦法》,修訂了《威海經濟技術開發(fā)區(qū)職工創(chuàng)新工作室管理辦法》等文件,重獎崗位創(chuàng)新先進單位和個人,對榮獲市級以上創(chuàng)新獎勵的個人,再給予配套獎勵,切實完善人才政策,為高技能人才培養(yǎng)提供了更加優(yōu)越的軟環(huán)境。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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