原標(biāo)題：菏澤市民看過來！《菏澤市人才新政30條》最新版發(fā)布

來源：中國山東網(wǎng)

中國山東網(wǎng)-感知山東2月4日訊(記者 謝雯嘉) 2月4日上午，市政府新聞辦召開《菏澤市人才新政30條》宣傳解讀新聞發(fā)布會，介紹《菏澤市人才新政30條》(修改版)的出臺背景、制定過程、起草思路以及主要內(nèi)容等情況，并回答記者提問。

市委組織部副部長、市招才引智服務(wù)中心主任鄧顯杰，市公安局二級高級警長劉述勤，市人社局黨組成員、副局長孫富存，市住建局二級調(diào)研員周朝義，市醫(yī)保局黨組副書記、副局長崔秀珉，市住房公積金管理中心副主任王思元等參加此次新聞發(fā)布會。

記者了解到，2020年省委、省政府出臺了《關(guān)于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》，對當(dāng)前時期的人才工作進行了安排部署，為進一步落實文件精神，完善菏澤市人才政策體系，加大人才支持力度，充分融入“人才興魯”有關(guān)要求，特將《菏澤市人才新政30條》進行了再次修改。

據(jù)悉，為全面開創(chuàng)菏澤市后來居上新局面提供強有力的人才支撐，完善菏澤市人才政策體系，加大人才支持力度，充分融入“人才興魯”有關(guān)要求，特將《菏澤市人才新政30條》進行了再次修改并對相關(guān)內(nèi)容進行發(fā)布。

附：《菏澤市人才新政30條》主要內(nèi)容及修改部分

實施動能轉(zhuǎn)換領(lǐng)軍人才特殊支持計劃。對能夠幫助企業(yè)突破關(guān)鍵技術(shù)、解決重大難題或與企業(yè)聯(lián)合開展自主創(chuàng)新研究的領(lǐng)軍人才或團隊，一次性給予100萬元項目資助。對擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、具備良好產(chǎn)業(yè)化前景來我市創(chuàng)辦科技型企業(yè)的人才，一次性給予50萬元資金支持。

加大高端人才支持力度。設(shè)立市級“一事一議”引才通道，對擁有關(guān)鍵核心技術(shù)、全職引進的頂尖人才及團隊提供個性化支持，最高給予8000萬元綜合資助;對國家級高層次人才，給予100萬元、50萬元配套資助;對泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、“外專雙百計劃”專家，給予30萬元配套資助;獲得國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎項或省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎以上, 落地我市的項目，經(jīng)評估認(rèn)定給予50萬元投資支持。

實施高校畢業(yè)生集聚工程。優(yōu)化優(yōu)秀高校畢業(yè)生引進程序，暢通“名校人才直通車”。對于來我市工作意愿強烈，但因名額或?qū)I(yè)限制未能引進的國內(nèi)知名高校畢業(yè)生，采取靈活措施，簡化程序，幫助聯(lián)系對接單位，引進到我市工作。對部分崗位引進雙一流高校畢業(yè)生確有困難的，適當(dāng)放寬招聘條件。對市屬事業(yè)單位引進的高層次人才，市財政按照博士、碩士、本科分別給予每月2000元、1500元、1000元生活補貼。對于表現(xiàn)突出的，博士生工作滿4年可提拔到副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，碩士生工作滿3年可提拔到正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。幫助有在職深造意愿的企業(yè)人員，聯(lián)系對接高校，對企業(yè)人員在職攻讀博士、碩士并順利取得學(xué)位后返回企業(yè)工作的，市財政采取以獎代補的方式，按照所需學(xué)費的50%獎勵給個人。

加大技術(shù)技能人才培育力度。完善提升市拔尖人才、首席技師、鄉(xiāng)村之星、和諧使者、四個一批等市級人才工程遴選機制，開展“牡丹學(xué)者”等人才工程評選;對企業(yè)引進和新獲得高級技師職業(yè)資格的職工，市財政給予一次性5000元獎勵;支持為我市經(jīng)濟發(fā)展作出突出貢獻的100強工業(yè)企業(yè)組織專業(yè)技術(shù)人員申報高級職稱，市財政按照副高級每人5000元、正高級每人8000元給予一次性獎勵。

創(chuàng)優(yōu)做強人才創(chuàng)新平臺。對新認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心、工程實驗室、工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、工業(yè)設(shè)計中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、“一企一技術(shù)”研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺，按照國家級、省級，由市財政分別給予200萬元、20萬元獎勵。對新認(rèn)定備案的院士工作站、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范園、引智成果示范推廣基地、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室(省技師工作站)等，按照國家級、省級，由市財政分別給予20萬元、10萬元獎勵。對新批準(zhǔn)設(shè)立的院士合作協(xié)同創(chuàng)新平臺承建單位，一次性給予10萬元經(jīng)費補助。中科院、“雙一流”建設(shè)高校等國內(nèi)外著名高校、科研機構(gòu)在我市設(shè)立分支機構(gòu)、研發(fā)機構(gòu)且正式運營，由市財政給予500萬元獎勵;國內(nèi)知名高校、科研機構(gòu)在我市設(shè)立分支機構(gòu)、研發(fā)機構(gòu)且正式運營，由市財政給予300萬元獎勵。將駐菏高校人才納入我市人才政策體系，支持駐菏高校與地方企事業(yè)單位聯(lián)合申報各級人才工程，享受同等待遇。支持我市企業(yè)在外設(shè)立協(xié)同創(chuàng)新中心、離岸創(chuàng)新基地，全職聘用人才享受我市相關(guān)人才政策。對我市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)引進培養(yǎng)的市級以上高層次人才,按照其繳納個人所得稅 50—200% 比例獎勵企業(yè)。

加大人才融資扶持。整合人才發(fā)展專項資金、產(chǎn)業(yè)扶持引導(dǎo)基金，發(fā)揮財政資金示范引領(lǐng)作用，吸收社會資本參與，逐步構(gòu)建規(guī)模不低于10億元的人才科技發(fā)展基金。大力吸納國內(nèi)外包括私募股權(quán)(含創(chuàng)業(yè))在內(nèi)的投資機構(gòu)來菏投資。加大人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，對符合條件的創(chuàng)業(yè)者個人可提供最高額度為20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;合伙經(jīng)營的，可提供最高額度為60萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款;對創(chuàng)辦的小微企業(yè),符合條件的可提供最高額度為300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

提高科技人才成果收益。推動科技成果市場化評價，加快賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點;深入落實促進科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化的有關(guān)政策規(guī)定，加大對創(chuàng)新人才的股權(quán)、期權(quán)、分紅激勵。健全知識產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)體系，完善知識產(chǎn)權(quán)評估、質(zhì)押、托管、流轉(zhuǎn)、變現(xiàn)和風(fēng)險補償機制。

加強人才服務(wù)保障。設(shè)立高層次人才專項編制，為市直事業(yè)單位引進急需人才提供編制保障。為高層次人才在落戶、配偶隨遷、子女入學(xué)、就醫(yī)、乘車(機)、景區(qū)旅游等方面提供綠色通道。推行“先落戶后就業(yè)”，全面放開大中專以上學(xué)歷人員、專業(yè)技能人才、機關(guān)企事業(yè)單位招聘人員落戶限制。對博士、碩士購房以分別給予5萬、3萬補貼。規(guī)劃建設(shè)高端人才家園，打造高層次人才安居精品工程。組建菏澤人才發(fā)展集團，實行市場化運作、專業(yè)化運營，開展人才評估與服務(wù)、人才項目落地服務(wù)、人才公寓管理等業(yè)務(wù)。

強化政治引領(lǐng)和政治吸納。建立高層次人才智庫，入庫人才參與黨委政府重大決策的咨詢、論證和評估。加強黨委聯(lián)系服務(wù)專家，邀請高層次人才參加黨委、政府重大會議、重大活動，省級以上高層次人才優(yōu)先推薦為各級人大代表、政協(xié)委員。

打造特色鮮明的引才品牌。開展“匯智中國牡丹之都 助力新舊動能轉(zhuǎn)換”系列引才活動，在國內(nèi)外布局一批招才引智工作站，實施“歸雁興菏”引才工程，并對引才成效顯著的工作站給予最高30萬元的工作經(jīng)費支持。設(shè)立“牡丹友誼獎”，對獲市級以上政府友誼獎的外國專家給予3-10萬元資金獎勵。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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