原標題：煙臺開發區：以人才驅動產業 以智力引領創新 開創人盡其才、因才而興、因才而強的新局面

來源：膠東在線

煙臺市副市長，煙臺開發區工委書記、管委主任

千秋基業，人才為本。2020年，煙臺開發區堅持把人才工作作為推動高質量發展的第一動力，堅定不移實施人才優先、人才強區戰略，統籌抓好人才鏈、政策鏈、產業鏈，推動產業與人才融合共進、協調發展，加速形成產業升級與人才集聚“雙螺旋”上升的“場效應”。一是拓寬人才發展“快車道”。大力叫響“企業家第一，科學家至上”，出臺開發區、自貿區“人才新政”，完善“1+N”支持人才創新創業政策體系，讓人才引得進、用得好、留得住。把握疫情和“后疫情”時代特點，調動各方資源力量，統籌走出去與請進來、線上與線下、“人才+項目”一體招引等方式方法，全年新引進培育各類人才8565人，其中國家級人才26名，省、市級人才36人，高技能人才近500人；新增碩士及以上高層次人才1000余人，“雙一流”高校畢業生300人。新增高新技術企業83家；美瑞新材料、榮昌生物制藥2家人才企業成功上市。二是放大平臺聚才“磁力場”。推動構建大實驗室、關鍵共性技術和轉化、企業創新、科技孵化、國際科創、科技服務六大科創平臺體系，引進建設煙臺中科先進材料與綠色化工產業技術研究院、中科院煙臺產業技術創新與育成中心、山東省微納傳感技術與智能應用創新創業共同體等科創平臺，匯聚國家級行業技術專家21名；新增山東省顯示材料工程研究中心等市級以上企業創新平臺30個，累計達到258個；建成投用上海、中韓等科創離岸雙向孵化基地，吸引入駐創新創業項目9個；哈工程研究院首批招收638名研究生，58名進入企業一線實習實踐；煙臺留學人員創業園區獲批A類國家級孵化器，人才創新創業平臺進一步提質增效。三是建設人才成長“生態圈”。成立省內首家國際人才集團，率先推出企業創立服務全幫辦、投融資服務全要素等“十全”服務舉措，致力打造最優人才環境。強化金融服務保障，為5家人才科技企業申辦“人才貸”2000多萬元；完成省內首單知識產權資產證券化項目，為16家科技型中小企業實現知識產權中長期融資3億元。啟用自貿區國際人才港，首批入駐中智、英格瑪等20家知名人資服務機構，人力資本積累再上新臺階。

榮昌生物在港交所上市，美瑞新材料在深交所上市

創新推出人才業達云服務系統

舉辦新動能產才交流大會

開展云招聘系列活動

2021年，全區將聚焦“建設煙臺市現代化濱海新區”戰略目標，緊緊依靠人才，充分用好人才，全面實施提升、集聚、優化“三大行動”，打響“人才+科技”攻堅戰，不斷為全市高質量發展做出開發區新的更大貢獻。

一、全面實施科創平臺提升行動。以構建六大科創平臺體系為主抓手，致力打造創新發展的技術策源地、成果轉化孵化基地和產業人才發展高地。將建設煙臺先進材料與綠色制造山東省實驗室作為一號工程，發揮大實驗室平臺核心作用，深耕應用基礎研究、產業關鍵共性及顛覆性技術突破、科技孵化、創新成果轉化、科技綜合服務等領域，不斷提升產業發展內動力、增強人才吸納力。2021年，力爭再引進國家級行業技術人才20名以上。堅持產業需求導向，圍繞產業鏈上下游各個環節，聚焦大中小各類企業，綜合研發、孵化、應用、服務各個功能，面向區內區外、在岸離岸科學布局六大科創平臺，促進人才資源與平臺資源匹配相適，讓人才有更多創業機會、更大干事舞臺、更廣發展空間。堅持跨界思維、融合理念，聚力打造科研攻關融通、科技資源互通、成果轉化暢通的協同科創機制，進一步打通“產業鏈帶動科創鏈→科創鏈集聚人才鏈→人才鏈提升產業鏈”的螺旋式上升鏈條，推動形成科創平臺與人才發展“雙向增益”、互促共贏的良好態勢。

二、全面實施科技人才集聚行動。以推進產才深度融合為主方向，堅持以產育才、以才興產，鍛造更具創造力、競爭力的人才鏈。進一步加強頂層設計，建立“鏈長制”推進機制，完善產才融合貫通鏈條，構筑以先進制造業為主體、戰略性新興產業為引領、現代服務業為支撐的現代化產才融合發展體系。實施更加開放的人才政策，高標準編制“十四五”人才發展規劃，突出“環境引才”“文化聚才”，實現人才集聚與產業發展“同頻共振”。2021年，力爭新增各類人才9000人，引進培育市級以上高層次人才40人以上。緊盯新能源汽車、新材料、生物醫藥、高端裝備制造、8K超高清等重點領域，進一步引進、培育、集聚戰略科技人才、科技領軍人才和高水平創新創業團隊，實現“引進一個人才、集聚一個團隊、培育一個項目、帶動一個產業”。進一步強化企業創新主體地位，加大企業研發總部、人才工作站引建力度，支持企業與高校院所共建一批實驗室和技術中心、研究中心等新型研發機構。大力推進高企培植，推動科技型中小企業加速成長，以高企數量提升帶動產才融合效能提升。進一步加快產才融合發展示范區建設，充分發揮哈工程煙臺院區的輻射帶動作用，集聚煙大開發區科教園區、山建大產學研基地(煙臺)等一批優質高校科研院所，持續強化華為創新中心、青軟實訓等服務企業、人才的綜合能力，構建內培外引、多元發展的產教融合、產才融合新格局。放大特色展會的匯才聚智作用，舉辦第三屆新動能產才交流大會、國際人力資源創新峰會等展會活動，吸引一批補鏈擴鏈增鏈強鏈的人才創新創業項目落地落戶，搭建門類齊全、梯次合理、素質優良的人才體系。

三、全面實施創新環境優化行動。以提升人才滿意度和歸屬感為主標尺，加強制度供給、服務供給、要素供給，著力打造充滿“陽光雨露”的創新生態體系。大力提高人才工作首位度，以自貿區“人才新政”為統領，狠抓政策落實，讓人才、企業享受到實惠，真正把政策紅利轉化為發展成效，使一切創新想法得到尊重，一切創新舉措得到支持，一切創新才能得到發揮。做大做強國際人才集團，深化實施“國企+”模式，拓寬“業達人才碼”服務領域，建立人才生態指數，創樹全省市場化、國際化、專業化人才集團的樣板標桿。力爭年內新入駐知名人力資源服務機構5家，累計達到30家以上。大力培育人才發展聯盟，不斷擴大聯盟“朋友圈”，推動各類人才“彼此支持、相互協作、抱團發展”。大力強化金融服務保障，進一步提升“人才貸”風險補償比例，對有潛質的初創期科技企業“真投、敢貸”；充分發揮業達綜合金融服務平臺作用，為人才創新創業拓寬融資渠道；謀劃設立業達人才發展基金，助力人才項目快速落地、人才企業穩健發展。大力優化人才安居環境，通過自行投資、合作開發等模式，加快人才公寓籌集速度，在先期投用280套人才公寓基礎上，力爭2021年再投入使用180套。堅持“上管老”“下管小”，積極引進戰略合作伙伴，建設連鎖人才養老公寓，投資運營人才幼兒園、國際學校，解決好人才后顧之憂。對標長三角、珠三角最發達地區，謀劃布局國際人才社區，高起點配套創新創業、醫療教育、文化休閑服務體系，創設宜業宜居、開放共享的“類海外”發展環境，促進煙臺“因人而興、因才而強”。

煙臺市委副書記、市長陳飛和開發區工委書記、管委主任牟樹青為自貿區國際人才港暨人力資源服務產業園揭牌

煙臺業達國際人才集團揭牌儀式

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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