原標題：山鋼日照公司全力打造幸福和諧企業

來源：大眾日報

□ 本報記者 左豐岐

本報通訊員 朱麗娟 夏忠

“作為山鋼職工，住上了期盼中的新房，我從內心洋溢著自豪感和幸福感。”日前，山鋼集團日照公司職工趙友虎說。

山鋼集團日照公司堅持以人為本發展思想，以“同圓精品夢，共建美麗家”為目標，明確了幸福和諧企業建設具體任務，細化分解目標、精準落實責任，打造企業員工命運共同體，奮力建設創業樂園和幸福家園。

2020年冬，山鋼集團日照公司100多戶職工喬遷新居，搬進了日照市太陽城生活區團購房。因為入住率不高，物業和通勤班車運輸等企業因市場運營費用問題，不愿提供供暖、通勤等相關服務。公司領導看在眼里、急在心里，經多方溝通協調，得到了對方企業的理解，滿足了職工需求。

職工對企業發展信心關系到企業和諧。日照公司堅持高目標引領、高標準推進、高效率運行、高質量發展，準確研判三期疊加發展定位，推動契約化、目標責任制和混合所有制等管理變革。以學習型組織創建、推行精益管理為兩大抓手，以“嚴細實快”“學、談、查、改”大討論改善管理作風，形成運營管理新生態。公司19個精益運營項目和10個管理提升項目按月扎實推進，“四學四做”主題實踐活動持續開展，企業潛力得到釋放，市場競爭能力逐步顯現，營利能力不斷增強，實現了超越自我、跑贏大盤，保障了職工收入的穩定提高，職工對企業發展信心百倍。

“在日照公司工作，企業關心到位，好事做實，我們感到很自豪，很幸福。”冷軋廠青工湯志杰深有感觸。他畢業于日照市職業技術學院，曾在學校參加焊工技能競賽并取得好名次，到公司工作后，在公司、廠兩級工會的鼓勵下，利用脫產學習和參加比賽的機會，不斷提升專業技能，與高手過招，沉穩迎戰，獲得山東省冶金行業三等獎。公司成立以來，已有近百名職工獲得“富民興魯勞動獎章”“山東省冶金工匠”“齊魯首席技師”“公司技術能手”等榮譽稱號。

公司搭建立業建功平臺，維護職工發展權益，提升職業成就感。制訂《員工職業發展管理辦法》《人才工作管理辦法》等激勵制度，打通三大序列職工職業發展通道，實施人才持股中長期激勵政策；開發了網上練兵和智能學習平臺，設立了“精品大講堂”，讓職工接受到最前沿、最便捷的教育；組織職工參加省市示范性重點工程、公司主題專題勞動競賽，參加上級技能競賽，開展公司第一屆職工職業技能競賽，調動了廣大職工學技術、練技能、強本領、提素質的積極性和主動性；實施平凡創新工程，激發了職工創新熱情，900多項平凡創新、自主改善成果得到獎勵，30多項職工創新成果在集團、日照市、全國鋼鐵和省冶金行業獲獎。精心培育勞模/工匠（高技能人才）創新工作室、技師工作室，涌現出一大批理論水平高、實踐能力強、綜合素質過硬的優秀職工。先后榮獲山東省技術創新企業、山東省冶金行業和日照市“全員創新企業”“日照市五一勞動獎狀”等集體榮譽。

實施人文關懷，真情關心關愛，提升職工獲得感。公司健全規范民主管理制度，暢通輿情渠道，推進廠務公開，依法合規召開職代會，工會主席、代表團長聯席會等會議，認真審議公司重大事項和職工利益相關的議題，簽訂集體勞動合同，落實職工代表提案，組織職工代表參與涉及職工利益管理事項全過程，保障了職工知情權、參與權、表達權和監督權。落實廠務公開實施辦法和廠務公開事項清單制度，實現從公司到班組四級公開。年年為職工辦實事、解難事、做好事。加快生活區建設，協調隨遷子女轉學，做好企業年金、職工二次醫療保險、職工互助保險管理，實行通勤車、餐飲服務招標機制，提高職工的交通、餐飲服務質量；開展困難職工精準幫扶救助和“送溫暖”活動，發放職工重大節日、生日普惠券，每年開展一線職工療養和心理健康培訓。工會女職委著力打造“她風采、她聲音、她權益”等“她”系列品牌，團委開展志愿服務、青年突擊隊、助學青海藏區學生圓夢公益活動，展示了新時代職工形象。

該公司加強安全、環保、防疫管理，保障職工生命安全和身體健康，實現污染物排放達標率100%，廢水零排放，為員工創造了安全、健康、舒適的工作環境，成為全國六家、全省第一家也是唯一一家長流程聯合鋼鐵企業A級企業，被評為“最美綠色鋼城網絡人氣榜”和“2020年綠色發展標桿企業”。2020年，山鋼日照公司獲得“山鋼集團幸福和諧企業”榮譽稱號。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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