原標題：濟南商河縣稅務局探索“積分管理”提振干部精氣神

來源：新華社

新華社客戶端濟南3月20日電（記者 王志）近年來，濟南市商河縣稅務局持之以恒推進“人才強稅”戰略，嚴格貫徹“精心帶好隊伍、精致干好稅務”的要求，在堅持“嚴管”的同時，更加注重對干部的“善待”，積極探索強化“積分管理”，提振干部精氣神，鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質稅務干部隊伍。

為著力解決“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、主動被動一個樣”的問題，自2018年起，商河縣稅務局探索實行積分制管理，目前已經從1.0版發展至4.0版。從實踐成果來看，積分制管理有效激發了全局干部職工干事創業的主動性、積極性、創造性。

成熟推行，實現干部“人性化”管理。商河縣稅務局自2018年推行的《積分制管理1.0試行版》到今年年初修訂后的《積分制管理4.0版》，積分項目從8大類29項優化至目前的10大類40項，適用人員范圍由1.0版的正式干部職工拓展到4.0版的含外聘人員在內的全體干部職工。積分制管理辦法實施以來，由最初55人自愿報名，發展至目前的200余人，覆蓋了全局86%左右的工作人員，有效激發了干部隊伍的活力和工作熱情，營造了良好的干事創業的氛圍。

科學實施，推進干部“多元式”發展。目前，商河縣稅務局正在實行的積分制4.0版，形成以《積分制管理辦法》為核心，以《積分制評審規則》《積分制兌換規則》和《積分制制度更新規則》為支撐的“閉環”制度體系。采用動態積分管理，對突出性、創新性、亮點性工作進行量化考評，并充分考慮不同年齡段人員，從工作完成程度、取得成效等方面考量，分別賦予不同分值，同時為保證評審工作的有序開展，成立了積分制評審委員會，嚴格按照評審規則進行審議評定，確保了積分評審工作的公平公正。

積分兌現，激發干部“主人翁”意識?；鶎佣悇詹块T人才流失較為明顯，尤其是偏遠的縣級部門。積分制管理簡單有效，憑借工作上的付出就可獲得一定的積分，積分越高，自我成就感也就越強，精神需求逐漸得到滿足。為充分利用好積分兌換這一抓手，商河縣稅務局將兌換標準、范圍進行了明確，年度積分排名不僅作為優秀公務員評選的重要參考，還可將積分兌換成培訓名額、書籍、紅色電影票等物品，并設置了公益激勵項目，看將積分兌換成物品，以個人名義向“第一書記”幫扶村進行捐贈，進一步增強了稅務干部的單位歸屬感和責任感。（完）

[責任編輯：楊凡、汪洋]

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