原標題：打破鐵飯碗、吸納年輕人、聚力“十強”產業……山東國企春招中的改革“密碼”

來源：魯網

魯網·泰山財經3月25日訊（記者 吳奕萱 通訊員 張宏）進入3月招聘季，魯網·泰山財經記者從山東省國有資產管理委員會（簡稱“山東省國資委”）官網注意到，多家山東國企發布招募令，吸引優秀人才加入。而這場人才招募的背后，也折射出山東國企改革的諸多“信號”。

打破“鐵飯碗”

與職業經理人簽訂“對賭協議”

3月22日，山鋼金融控股（深圳）有限公司（簡稱“山鋼金控”）旗下全資企業山鋼供應鏈管理（深圳）有限公司(以下簡稱“山鋼供應鏈公司”)發布公告，招募職業經理人。據公告，此次計劃招募總經理1名、副總經理2名，將在數智化建設、山鋼供應鏈金融平臺（舜信）推廣等方面助力企業發展。

魯網·泰山財經記者注意到，山鋼供應鏈公司在招募中明確提出，本次招聘的職業經理人將實行契約化管理，任期至2022年底，將簽訂《聘任合同》、《年度和任期經營業績目標責任書》，要求達成山鋼供應鏈公司2021年凈利潤目標2600萬元，2022年凈利潤目標在2021年實際完成凈利潤基礎上上浮20%；還要完成各個企業的融資目標以及簽訂完成項目，以及山鋼供應鏈公司中長期激勵目標。

責權利統一，在高要求的同時山鋼供應鏈公司給出了非常誘人的薪資條件。2021年，總經理、副總經理薪酬基準額分別為60萬、48萬元，此外如考核年度超額完成凈利潤目標，還會有超額利潤獎勵和各項考核獎勵。

近年來，山東國企正在努力打破“鐵飯碗”的刻板印象。據悉，山東省商業集團有限公司（簡稱“魯商集團”）去年有211名管理人員因業績不佳、考評較差等原因，被辭退、內退或調整到下一級崗位，“下”的比例達到9.7%。與之相對應的，此次春招，魯商集團旗下山東銀座·英才幼兒園（簡稱“銀座幼教”）、山東省商業集團財務有限公司（簡稱“魯商財務公司”）等9家企業“組團”招募職業經理人，引進新管理人才加入。

吸引年輕人加入

應屆生成為國企春招的主目標

國企煥發新活力，急需注入新鮮血液，此次招聘中，各企業紛紛向年輕人伸出了橄欖枝。

在2020年度魯商集團的工作會議上，魯商集團黨委書記、董事長兼國欣文旅董事長高洪雷提出，要大膽選拔使用年輕干部，盡快形成以“70后”和“80后”為主體、“60后”和“90后”為輔的干部結構，力爭2021年初，集團管理的年輕干部達到或接近1/3。山東重工集團有限公司（簡稱“山東重工集團”）董事長、中國重型汽車集團有限公司（簡稱“中國重汽集團”）董事長、濰柴動力股份有限公司（濰柴動力. SZ000338,HK2338）董事長譚旭光也提出，要加快對“80后”人才的選拔任命，要讓年輕人才的貢獻與回報成正比。

對于“年輕人才”的渴望，在本次春招中體現得淋漓盡致。多數企業明確要求招募75后，其中魯商集團旗下山東易通發展集團有限公司等多家企業更將年齡要求縮小至“80后”，山東山科控股集團有限公司則要求應聘者年齡在30歲以下，也就是“90后”。

此外，應屆生成為此次國企春招的主目標。山東黃金集團有限公司（簡稱“山東黃金集團”）、山東重工集團財務有限公司、魯商集團等企業近日紛紛開啟校招計劃，其中山東黃金集團本次招聘涉及所屬36家單位的生產、科研、管理等219個崗位，招募總人數429人，涵蓋采礦、地質、選冶、測繪工程、環境工程、給排水、水工結構工程、水資源、材料、工程造價、工程預算、工程管理、化學、人力資源、文秘、中文、漢語言文學等專業學科。

向高精尖看齊

崗位設置對應“十強”產業

魯網·泰山財經記者梳理發現，此次春招中，多數國企都提高了對應聘者能力的要求，向高精尖看齊。

為促進科技創新發展，山東山科控股集團有限公司旗下山東山科數字經濟研究院有限公司擬招募10名政府數據開放治理研究方向科研骨干，要求應聘者需為管理科學與工程、公共管理等相關專業高層次人才；山東正中信息技術股份有限公司則要求應聘者畢業于國內知名重點院校。

工作經驗方面，多家企業要求應聘者須有3年以上相關行業工作經驗，水發集團有限公司更提出應聘者需具有15年以上金融機構融資工作經驗，并具有較強的開拓能力、良好的金融行業人脈、項目資源與社會資源和相關從業專業資格證書。

此外，魯網·泰山財經記者注意到，此次春招多家企業特意為“十強”產業提供了多個崗位。山東國欣頤養健康產業發展集團有限公司明確提出，為發展普惠優質的醫養健康產業，擬招募職業經理人4名、權屬單位財務總監10名，將加快推動高質量發展、更好服務全民醫養健康事業。

山東魯商私募基金管理有限公司作為魯商集團全資控股的基金管理公司，也提出將通過與國家及省級政策性引導基金合作，重點圍繞省委省政府新舊動能轉化項目、十強產業中現代金融服務產業項目及集團主業戰略發展需求，招募1名總經理。在薪酬待遇方面，該公司表示，錄取后將按照山東富源投資有限公司子公司職業經理人薪酬制度執行。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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