齊魯網·閃電新聞3月25日訊 搞活一座城，人才最關鍵。春招來臨，山東多所城市大招頻出，不斷打通招才引智的“任督二脈”，力爭成為“人才友好型城市”。

青島：

取消購房落戶面積限制 取消博士學位人員落戶年齡限制

近日，青島發布《關于進一步深化戶籍制度改革的意見》，為人才購房再送上定心丸。安居才能樂業，也為青島找到了打造人才住房保障體系的更優路徑。意見明確，取消原有單套商品住宅城區（市南區、市北區、李滄區、嶗山區、城陽區）90平方米以上、新區（青島西海岸新區、紅島經濟區、即墨區）60平方米以上的面積限制，實現在青島市取得居住性質的合法產權型房屋人員（含已辦理房屋轉讓合同網簽備案）及其近親屬即可辦理落戶。

據了解，此前青島購房落戶有明確的面積限制。要求擁有城區（市南區、市北區、李滄區、嶗山區、城陽區）90平方米以上、新區（青島西海岸新區、紅島經濟區、即墨區）60平方米以上單套商品住宅才能落戶。

在同樣廣受關注的學歷方面，青島取消博士學位人員落戶年齡限制；對其他學歷人才的學歷要求，由現行政策的全日制擴大至國家承認學歷的大專以上學歷人員（含技工院校、職業院校畢業生）；放開國內高校、國（境）外留學在校生落戶限制，在國內和國（境）外高等院校就讀的專科及以上學歷人員都可在青島市落戶。

淄博：

每月補助2000+！淄博公開選聘200名高校“人力資源副總”

近日，淄博公布《關于聘請高校優秀人才到我市企業掛任“人力資源副總”的實施意見（試行）》，計劃2021年從山東理工大學、山東大學等高校選聘優秀人才到淄博市企業掛任“人力資源副總”。首批選聘30名、全年完成200名選聘任務。

“人力資源副總”的工作職責，包括深入企業了解生產經營及大學生需求情況，在企業人力資源部門的配合下梳理當前急需緊缺崗位需求，結合本校畢業生信息制定工作計劃。從人才招引和培養的角度對企業人力資源管理提出合理化建議，幫助企業優化招聘機制及管理體系，提高人力資源管理水平。發揮聯系紐帶作用，推動企業與高校建立人才培養、科研成果轉化等合作機制，推動建立大學生就業實習（見習）基地等。

在待遇保障與激勵措施上，接收單位每月為“人力資源副總”提供生活補助、交通費用等不少于1000元。市級財政按照每人每月1000元標準對“人力資源副總”進行補助。

菏澤：

表現突出的博士生工作滿4年可提副處級

今年2月，菏澤市發布《菏澤市人才新政30條》，惠及面廣、含金量高、吸引力強，可謂是“真金白銀”讓人才引得來留得住。

值得注意的是，菏澤優化優秀高校畢業生引進程序，暢通“名校人才直通車”。對于表現突出的博士生，工作滿4年可提拔到副處級領導崗位，碩士生工作滿3年可提拔到正科級領導崗位。此外，對企業人員在職攻讀博士、碩士并順利取得學位后返回企業工作的，采取以獎代補的方式，按照所需學費的50%獎勵給個人。

同時，為加大高端人才支持力度，菏澤設立市級“一事一議”引才通道，對擁有關鍵核心技術、全職引進的頂尖人才及團隊提供個性化支持，最高給予8000萬元綜合資助；對國家級高層次人才，給予100萬元、50萬元配套資助；對泰山學者、泰山產業領軍人才、“外專雙百計劃”專家，給予30萬元配套資助。

閃電新聞記者 李嬌陽  報道

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