原標題：濱州啟動“五型”工會建設

來源：濱州日報

濱州日報/濱州網記者管林忠隆衛通訊員李花英杜一昕

2021年是實施“十四五”規劃第一年。全市工會工作按照市委“七個走在前列、八個全面開創”奮斗目標和省總工會“八個過硬”的工作要求，制定了“12357”工作思路，動員廣大職工干在實處、走在前列，為現代化富強濱州建設開好局、起好步貢獻工會力量。

“12357”，即奮力沖刺全省工會先進行列這一目標，秉承“專心、專業、專注”、“精心、精細、精品”兩大工作理念，構筑打造工會新亮點、構建工會新品牌、重塑工會新形象“三新”格局，建設書香、活力、智慧、法治、人文“五型”工會，做到思想境界、工作標準、工作效能、精細化水平、規范化運作、保障能力、廉政形象七個提升。

把講政治作為第一責任，打造書香工會

全市各級工會干部將積極開展“學、講”活動，既學理論，又學業務，增強知識積累，提高綜合素質。

持續強化理論武裝。圍繞建黨一百周年，組織舉辦“光輝歲月、與黨同行”系列慶祝活動。深入開展黨史學習教育,引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。

持續夯實職工思想陣地。充分發揮《工會新視窗》《工會之聲》兩大平臺載體作用，廣泛開展職工讀書活動、“黃河風情”主題系列活動。年內新建全國“職工書屋”示范點2家，市級“職工書屋”示范點20家。

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持續弘揚“三種精神”。切實做好全國、省、市五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號推薦、選樹工作，命名第三屆“濱州工匠”。編纂《濱州勞模風采錄》，啟動建設市勞模廣場，舉辦全市首屆企業家運動會，唱響“工人偉大、勞動光榮”主旋律。

把服務發展作為第一要務，打造活力工會

組織動員廣大職工團結一心、攜手并進，為現代化富強濱州建設再立新功。

聚焦聚力“雙型”城市建設。啟動“天翼”計劃，叫響“智者智城、天翼賦能”品牌，實施“一十百千萬”工程。“一”，即在渤海先進技術研究院共建一個職工實訓基地；“十”，即年內選樹10個勞模和工匠人才創新工作室，評選10名濱州工匠，市級職工（農民工）培訓基地10家，評選優秀技術創新成果30項；“百”，即選樹100名五一勞動獎章，開展“求學圓夢”行動，組織200名一線職工參加學歷繼續教育，大力提升全市一線職工學歷層次和文化素質；“千”，即組織1000名職工參加職業技能培訓，確保取得職業技能鑒定證書，組織1000名轉崗下崗職工開展就業技能培訓，確保通過培訓實現再就業；“萬”，即推進職工技能提升行動，組織1萬名職工（農民工）開展崗前培訓，提升就業能力。

聚焦聚力全市“83”重點工程。聯合有關部門開展80項勞動競賽，組織100萬勞動大軍開展“建功‘十四五’、奮進新征程”大比武大競賽活動。以“安康杯”競賽、“查保促”活動為抓手，深化群眾性安全生產競賽，提高安全健康意識。堅持做實叫響工友創業助力鄉村振興品牌，選樹培育20家市級“工友創業園”，評選20名“農民工之星”，各縣市區都重點打造一家省市級工友創業園。

聚焦聚力基層工會組織建設。堅持黨建帶工建、黨工共建，鞏固百人以上企業建會成果，逐步向25人以上企業拓展。依托行業性工會聯合會加大農民工入會力度，最大限度地把包括農民工、小微企業職工、平臺就業職工、八大群體職工在內的廣大職工組織到工會中來，不斷擴大工會覆蓋面。

把改革創新作為第一動力，打造智慧工會

積極推動工會工作理念變革、方式創新、流程再造，構筑多元化網上工作平臺，形成線上線下相互融合的工會工作新格局。

高強度推動產業工人隊伍建設改革向縱深發展。深入實施“產業工人隊伍建設改革提升年”行動，進一步擴大產改試點范圍，建立調研督導機制，落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，形成更多立得住、叫得響的濱州產改新經驗。

高點定位建設智慧工會平臺。構建工會智能化服務職工體系，工會業務能搬到網上的全部放到網上，為職工群眾提供普惠性、快捷性、精準性服務。發揮好工人文化宮、職工服務中心、工運史館的陣地作用，實現由“規劃好、建設好”向“管理好、使用好”轉變。創新智慧工人文化宮、智慧幫扶、網上建會入會、醫療互助一網通辦等平臺項目，打造一批在全省乃至全國叫得響的工會工作新亮點。

高標準打造工會E家商城。緊緊圍繞雙循環新發展格局，面向職工、面向會員，打造線上線下融合的工會E家商城，改變職工現有消費模式，深度拓展職工普惠工作，使工會E家商城成為職工能用、想用、好用的掌上商城，會員可暢享更多、更好、更貼近需求的優質福利服務。

把依法維權作為第一追求，打造法治工會

順應職工對美好生活的新期待，滿腔熱情地做好維權服務工作。

切實提升維權服務能力。深化“工會法律援助服務在您身邊”行動，持續推進“1+5”工會法律服務運行機制，健全調、裁、訴一體的全鏈條服務體系。切實發揮濱州市勞動人事爭議聯合調解中心作用，實現勞動糾紛化解“只進一扇門、最多跑一地”的目標。積極開展“金牌律師”“金牌調解員”評選活動，引導他們更好地為職工提供法律服務。充分發揮基層勞動爭議調解委員會作用，努力把勞動關系矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態。深化“法院+工會”勞動爭議多元化解工作，加強與司法行政部門協作配合，防范化解勞動關系領域矛盾糾紛。創新實施法律和心理“雙體檢”工程，為企業提供法律體檢，為職工提供心理體檢，實現關口前移治未病，構建和諧勞動關系。

切實提升工會工作品牌影響力。精心打造全國一流的職工心理關愛中心，承辦好“健康中國行動·全員心理關愛2021年高峰論壇暨第八屆全國健康型組織建設論壇”。繼續提升“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等工會品牌的影響力。推進職工療休養擴面增效，規范程序、提升標準，讓療休養福利惠及更多職工。擦亮“工會12351，維權服務連心橋”品牌，提高信訪按期辦結率和職工滿意度。

切實提升職工服務中心平臺作用。建立健全困難職工家庭常態化幫扶機制，對深度困難、相對困難和意外致困職工家庭分類幫扶救助。深化職工醫療互助保障工作，擴大覆蓋面、提高保障比例。打造幫扶救助、法律援助、就業創業、心理關愛和醫療互助“五位一體”職工服務中心，服務方式由封閉轉為開放，推進工會服務與職工需求精準對接。

把自身建設作為第一保證，打造人文工會

堅持用事業留人、待遇留人、感情留人，充分彰顯人文關懷，讓大家有想頭、有干頭、有盼頭、有奔頭，用心用情用力干工作。

堅持創先進位，工作標準再提升。對標全國工會系統最高標準，對標同級部門先進水平，高點定位，精準發力，奮力沖刺全省工會先進行列。

轉變工作作風，工作效能再提升。倡導雷厲風行、立說立行的工作作風，做到服務更優、效率更高，不達目的不罷休。

強化精品意識，精細化水平再提升。堅持“專心、專業、專注”，“精心、精細、精品”的工作理念，細化優化“一圖一書一承諾”，力爭每一項工作做到“零差錯、零失誤、零缺陷”。

強化剛性約束，規范化運作水平再提升。健全完善各項規章制度，規范工作程序，嚴格用制度管人、按制度辦事，做到任務明確化、措施剛性化、目標系列化，真正形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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