原標題：不僅是全國“米袋子”“菜籃子”“果園子”“油瓶子”，山東還是——青年策馬揚鞭的創(chuàng)新戰(zhàn)場

來源：中國青年網

制圖：李晗

“連鋼創(chuàng)新團隊”成員。山東港口青島港供圖

山東港口青島港全自動化碼頭俯瞰。山東港口青島港供圖

物換星移，滄桑巨變。海爾冰箱的崛起之路，濃縮了一部企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，對東部大省山東而言，更是其創(chuàng)新發(fā)展歷程的生動注腳。

以一省之力托起全國海洋科技的“半壁江山”，新增高新技術企業(yè)數量屢創(chuàng)歷史新高，工業(yè)互聯網發(fā)展方興未艾……來自山東省科技創(chuàng)新大會的信息顯示，2020年度共58個獲獎項目的第一完成人為80后，其中最年輕的一等獎第一完成人高超33歲。一個個創(chuàng)新密碼背后，蘊含著青年智慧、青年力量、青年勇氣，年輕的領軍者令山東創(chuàng)新之路熠熠生輝。

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“砸”出創(chuàng)新基因 向海而生

這是一臺36歲的冰箱，它的名字叫海爾。

從呱呱墜地到風華正茂，它被掄起的大錘狠狠地砸過，也作為全球首臺航天冰箱助力“神十”飛天，還屢屢讓外媒驚嘆“世界冰箱業(yè)進入中國時代”。從單純儲存，到與用戶智慧溝通，如今它正以萬物互聯的嶄新姿態(tài)亮相。

對海爾集團而言，創(chuàng)新基因或從不合格冰箱被砸的那一刻開始植入。

1985年，一封質量投訴信引發(fā)時任青島電冰箱總廠（即海爾集團前身）廠長張瑞敏震怒。在員工們的淚水中，他下令，掄起大錘，將76臺不合格冰箱悉數砸毀?！氨砻媸窃冶洌瑢嵸|上是砸掉產生不合格冰箱的思想?！?/p>

海爾向何處去？破釜沉舟的張瑞敏將目光鎖定在“創(chuàng)新”二字。

為充分激發(fā)員工創(chuàng)新潛能，在張瑞敏力推下，一系列現代化管理舉措應運而生：“試用員工、合格員工、優(yōu)秀員工”三工并存，動態(tài)轉換；從售后服務數據切入，追溯質量到工位、個人，實行激勵掛鉤……

“啟明焊槍”“曉玲扳手”……誕生于一線工人之手的創(chuàng)新成果層出不窮，青島電冰箱總廠成為中國首個以員工名字命名創(chuàng)新成果的企業(yè)。

從1984年創(chuàng)業(yè)至今，海爾歷經名牌戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略、全球化品牌戰(zhàn)略等不同發(fā)展階段。隨著2012年進入網絡化戰(zhàn)略階段，創(chuàng)新載體隨之變化，這一年成為“創(chuàng)業(yè)小微”誕生元年。

若將海爾比作巨人，2000多家由青年引領的創(chuàng)業(yè)小微如同一條條毛細血管，充盈著這一碩大軀體，成為其活力不竭的來源。

李文偉負責的滾筒洗衣機高端用戶需求研發(fā)部，經歷了從瀑布式研發(fā)向迭代式研發(fā)的轉型，即更注重用戶需求與開放式創(chuàng)新。從洗凈衣服到呵護衣服，從手工操作到智能音控，用戶需求不斷更迭，成為李文偉的創(chuàng)新動力。入職20多年來，他累計申請專利300多項，已授權專利150余項，技術發(fā)明專利近百項。

“我們的企業(yè)文化鼓勵年輕人挑大梁，從小的創(chuàng)新點開始，充分信任年輕人，讓他們策馬揚鞭在創(chuàng)新賽道上飛馳?！崩钗膫フf。

海闊灣深，創(chuàng)新基因同樣厚植于129歲的山東港口青島港。從一座只能停靠漁船的簡陋碼頭到世界第五大港、中國第二大外貿口岸，自動化碼頭建設水平引領全球，歷經百年滄桑卻愈顯生機勃勃，創(chuàng)新成為山東港口青島港的活力密碼。

在山東港口青島港大港分公司流機隊副隊長唐衛(wèi)眼中，“創(chuàng)新是一種精神傳承”。

1992年，唐衛(wèi)高中畢業(yè)即入職，在公司導師帶徒制度安排下，他拜徐青榮為師。作為山東港口青島港首批高級技師，徐青榮有一手“絕活兒”——用耳朵能準確“聽”出拖車的毛病。

多年來，唐衛(wèi)從徐青榮那里學到了反復打磨、不斷學習提升的韌勁。從一名普通裝卸司機成長為國家級技能大師，26年來，唐衛(wèi)創(chuàng)新上百個項目，授權實用新型專利15項，累計培養(yǎng)出高級技師21人、高級工500余人，集團突出貢獻技師12人，首席技師1人。

“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、謀創(chuàng)新就是謀未來”——在山東已成為廣泛共識。

“十三五”時期，山東科技創(chuàng)新呈現由“量”到“質”、由“形”到“勢”的根本性轉變，高新技術企業(yè)年均增幅達30%，全省基礎研究經費增長近一倍。在人工智能、新一代信息技術、生物技術、新材料、新能源等領域取得重大成果的同時儲備了一批產業(yè)前瞻性原創(chuàng)技術。

青年方陣引領高科技創(chuàng)新前沿

面向經濟主戰(zhàn)場和國家重大需求，山東引領高科技創(chuàng)新的青年方陣尤為引人注目。

身處山東港口青島港濃厚的創(chuàng)新氛圍中，越來越多年輕人奮戰(zhàn)在科技前沿，助推這座129歲的港口煥發(fā)活力。

2020年年底，山東港口青島港“連鋼創(chuàng)新團隊”被中宣部授予“時代楷?！?。從2013年組建至今，該團隊建成一座擁有自主知識產權的全自動化碼頭，為智慧港口建設運營提供了“中國方案”和“中國經驗”。

33歲的張常江是“連鋼創(chuàng)新團隊”的一員。耗時一年研發(fā)成功全球首例集裝箱自動導引車循環(huán)充電系統(tǒng)、參與制定中國港口協會的一項團體標準、授權發(fā)明專利1項、實用新型專利3項……這名年輕人的成長速度讓人驚嘆。

“作為團隊的新生代力量，我要繼續(xù)傳承‘連鋼創(chuàng)新團隊’的精神，在工作中不斷發(fā)揮崗位力量，為自動化碼頭插上智能化、智慧的翅膀。”張常江說。

對“連鋼創(chuàng)新團隊”帶頭人、山東省港口集團高級別專家張連鋼而言，創(chuàng)新永無止境，“我們要進一步發(fā)揚拼命加創(chuàng)新的精神，始終保持山東港口青島港自動化碼頭在全球的領先地位，為山東港口建設智慧綠色的世界一流海洋港口作出我們最大的努力”。

天高海闊，逐夢深藍。厚實的青年海洋人才儲備正是山東托起我國海洋科技“半壁江山”的重要支撐。

據統(tǒng)計，全國近一半的海洋科技人才、全國1/3的海洋領域院士集聚在山東，通過打造海洋智能超算與大數據中心、深遠?？瓶脊蚕砥脚_等創(chuàng)新平臺，山東率先栽起科技“梧桐樹”。

被視為“國之重器”的青島海洋科學與技術試點國家實驗室打破傳統(tǒng)人才管理體制，試行科研人員以“雙聘”為主，與協同單位共享科研成果，最大限度激發(fā)創(chuàng)新活力。靈活的人才管理機制吸引了包括院士31人、長江學者21人、國家杰出青年科學基金項目獲得者67人在內銜接有序、梯次合理的2200余人的海洋科技創(chuàng)新隊伍。

青島海洋科學與技術試點國家實驗室運行之后，管華詩院士倡議并發(fā)起實施中國“藍色藥庫”開發(fā)計劃，針對嚴重危害人類健康的重大疾病，系統(tǒng)培育、聚集開發(fā)、創(chuàng)新研制一批重大海洋藥物。目前全球14款海洋新藥中，有2款是由管華詩團隊研發(fā)。

出生于1987年的秦沖，是山東省“泰山學者”青年專家。2019年歸國后，加入海洋藥物與生物制品功能實驗室從事研究。秦沖團隊所開展的基于PROTAC（靶向蛋白降解）技術的海洋藥物研究，正是“藍色藥庫”開發(fā)計劃的重要組成部分。

在海爾，年輕人主導引領全球研發(fā)項目的例子并不鮮見。擁有十幾個創(chuàng)業(yè)小微的冰箱研發(fā)團隊，一群平均年齡30歲的年輕人曾于2015年制定了全球冰箱業(yè)首個保鮮標準。

“這意味著我們不僅成為全球引領者，而且成為規(guī)則制定者。”參與者之一、現擔任海爾冰箱全球技術總監(jiān)的朱小兵回憶，目前，這項標準半年內已被20多個國家所采納。

如今，山東不斷打造創(chuàng)新人才高地。在深入實施“人才興魯”戰(zhàn)略背景下，山東強化青年科技人才培養(yǎng)，對不超過35歲、全球前200名高?；蜃匀恢笖登?00位科研機構的博士來魯就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，直接給予省青年自然科學基金項目支持。

截至目前，山東省共有住魯“兩院”院士和海外學術機構院士98人、國家杰出青年科學基金獲得者118人，常期在魯工作的外國人才約1.5萬人。

政策“加減法”釋放人才創(chuàng)新紅利

青年人才的成長需要陽光雨露。山東不斷釋放政策紅利、機制創(chuàng)新，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，引進培育一大批科技領軍人才。

“十三五”期間，針對青年人才，山東做足“加減法”，強化放權、減負、激勵，全面激發(fā)各類創(chuàng)新主體內在動力。

2020年，王進作為優(yōu)秀拔尖人才，被山東師范大學引進化學化工與材料科學學院，加入山東省高峰學科化學學科團隊。他目前主持一項國家自然科學基金青年基金，在化學頂級期刊《德國應用化學》等期刊發(fā)表論文10余篇，申請專利1項。

除了學校針對青年人才構建的培養(yǎng)體系外，王進還享受到濟南市和山東省專門針對青年人才的各項支持政策。 “這些政策支持，讓我感受到了山東對于青年人才的重視，可以讓科學人員踏實教學、潛心科研?！蓖踹M說。

對員工進行創(chuàng)新鼓勵在山東港口青島港蔚然成風?；赝倌臧l(fā)展歷程，這里誕生了“振超效率”“郭凱速運”“文海內修”等248項職工絕活和331個“員工狀元”?！叭巳藙?chuàng)新，時時創(chuàng)新，處處創(chuàng)新”——各種創(chuàng)新激勵機制層出不窮，“金點子”獎月度頒發(fā)，職業(yè)發(fā)展通道、各種評先樹優(yōu)均向有創(chuàng)新成果的員工傾斜，為年輕人打造容錯機制……

“我們對創(chuàng)新精神的傳承和弘揚，基于員工在日常工作中的點滴進步，青年創(chuàng)新如同一棵棵樹苗，給他們一片創(chuàng)新的熱土，才能根深葉茂。”山東港口青島港大港分公司黨委書記毛傳英說。

作為國內最早布局量子科技與產業(yè)的少數幾個省份之一，10多年來，山東給予平臺、政策、財政、項目引進等各種支持。目前，山東量子信息技術及其產業(yè)發(fā)展勢頭迅猛、成果豐碩。

山東承諾，“十四五”時期，將對青年才俊量身定制更具吸引力、競爭力的支持舉措，加大力度引進博士、博士后、留學人員等優(yōu)秀青年人才，著力提高青年科技人才待遇，支持科技人才通過科技成果轉化、兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)等方式取得合理收入，提高其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。

中青報·中青網記者 邢婷 來源：中國青年報

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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