原標題：濱州工會“解困脫困工作模式”獲全國總工會肯定

來源：濱州日報

濱州日報/濱州網訊(記者管林忠通訊員李花英劉海超報道）在剛剛召開的全國城市困難職工解困脫困工作總結表彰大會上，中華全國總工會對作出突出貢獻的20個集體和31名個人進行了表彰。濱州市工人文化宮職工救助科科長左麗華作為全省唯一一位“全國五一勞動獎章”獲得者，代表山東省在大會上作經驗交流發言，其介紹的濱州市總工會“一看二問三講四精準五落實”工作模式，引起與會者廣泛關注。

一個工作模式全市推廣并迅速開花結果

濱州市總工會在困難職工解困脫困工作中，探索思路、總結經驗，創造性提出精準幫扶的“一看二問三講四精準五落實”工作機制。

“一看”，即進入困難職工家中先看家庭房屋構造、室內擺設、生活條件等，做到心中有底；“二問”，即與困難職工嘮家常，詢問家庭人口數、就業情況、收入情況、困難原因等，與職工拉近距離、建立信賴感，做到職工困難狀況了然于胸；“三講”，即通過通俗易懂的語言宣講扶貧政策，提振精神，樹立脫貧志氣，引領職工走上自立自強的致富路；“四精準”，即對受幫扶職工家庭做到“識別精準、管理精準、服務精準、幫扶精準”；“五落實”，即針對每戶困難職工致困原因，跟蹤服務督導，分別落實資金幫扶、技能培訓、職業介紹、醫療互助、政府兜底等幫扶措施，直至實現精準脫貧解困。

這種全新的工作模式，可以做到及時準確地摸清摸透職工的困難狀況并進行針對性的幫扶，因此在濱州各縣市區全面推廣并迅速開花結果，使得全市困難職工解困脫困工作取得全方位、多領域、實質性進展。

兩項制度架起工會與困難職工的“連心橋”

不僅如此。濱州市總工會在為困難職工幫扶救助、解困脫困工作中，積極發揮“六員”聯系人制度，即做了解真情實況的調研員、講解政策法規的宣傳員、對接幫扶項目的信息員、排解心理壓力的輔導員、解決臨時困難的服務員、評價工作成效的反饋員，通過春風化雨的工作，架起工會與職工間的“連心橋”。

同時，探索創建了困難職工“幫扶聯系人制度”，即由基層工會干部擔當聯系人，做困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，實現“一對一”精準對接和“面對面、零距離”救助幫扶。這項制度被山東省總工會在全國工會進一步落實城鎮困難職工解困脫困責任制電視電話會議上作典型經驗介紹。

智慧幫扶系統助力“小康路上不讓一個人掉隊”

為實現“小康路上不讓一個人掉隊”的目標，濱州市總工會立足工作實際，創新幫扶政策，編印了《濱州市困難職工建檔幫扶資金使用工作手冊》，開發出濱州工會智慧幫扶系統，為每戶困難職工制作“聯系卡”“幫扶二維碼”，掛在家中隨時查詢資金發放和幫扶政策動態變化情況。每年制訂《濱州市在檔困難職工脫困解困實施方案》，科學管理困難職工檔案，規范使用幫扶資金，對困難職工做到精準識別、精準施策。

為幫助困難職工、下崗失業人員、農民工實現就業或再就業，由輸血幫扶變為造血幫扶，濱州市總工會組織開展了困難職工、農民工創業大賽和萬名職工技能提升培訓，對考取職業資格證書的困難職工、農民工，每人補助600元。2016—2020年，濱州市總工會共發放中央、地方困難職工幫扶資金2800多萬元，全市在檔困難職工實現解困脫困13287戶。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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