原標題：為鄉村振興插上青春的“翅膀”，濟南六成村莊實現“一村一名大學生”

來源：大眾報業·大眾日報

“最近，我們合作社種植的第三茬香菇正在陸續上市，一個棚年收益能有10萬元左右。再加上靈芝、灰樹花等，效益非常可觀。”孫效奇是個“90后”，2019年底通過考試來到濟南市歷城區荷花路街道朱家莊村擔任“鄉村振興工作專員”。上任后，他協助村黨支部書記在全街道率先成立村黨支部領辦合作社，打造出了“荷菇娘”“八菌子”等品牌，并利用網絡平臺進一步拓寬產品銷路。

不僅在村莊產業發展上起了大作用，孫效奇還和村“兩委”成員一起建起了2000平方米的黨群服務中心，豐富多彩的活動讓村民們的精神面貌煥然一新。

像孫效奇這樣的“鄉村振興工作專員”，濟南市已選聘2790人。隨著城市化進程不斷加快，農村人口持續外流帶來的優秀人才難選、干部隊伍青黃不接等問題日益突出。2019年以來，濟南市公開選聘35周歲以下、大專及以上學歷的本土本鄉大學生，回村擔任“鄉村振興工作專員”，目前60%的村實現“一村一名大學生”，為鄉村振興插上了青春的“翅膀”。

濟南市全面推行專業化、全周期管理機制，市縣制定“鄉村振興工作專員”職責任務清單，明確協助黨務村務、服務事項代辦、信息站點操作等具體職責，并根據年齡閱歷、特長優勢等，分類明確培養方向、路徑和措施。

商河縣賈莊鎮賈家洼村“鄉村振興工作專員”張曉晨以前是名游戲主播，他發揮特長幫村民搞起了電商直播，從開始的無人問津到每天都能賣幾十盆花，讓村民嘗到了電商的甜頭。在“鄉村振興工作專員”的帶動下，全市1000多個村建立了村級標準化檔案，300多個村成立了村級電商平臺。

“市縣組織部出臺培養鍛煉辦法，把‘鄉村振興工作專員’納入‘村干部后備人才庫’跟蹤管理，對表現優秀的實行發展黨員、選配任職‘兩優先’；履職不到位、群眾意見大的，及時解除勞動合同。”濟南市委組織部副部長寧延學說，兩年來，這些年輕人思想日趨成熟、意志得到錘煉、能力不斷提升。366名“鄉村振興工作專員”進入村“兩委”班子，其中20人當選村黨組織書記、村委會主任，大學本科學歷的占44%，研究生學歷的8人，平均年齡29歲。

在激勵保障方面，濟南市把“鄉村振興工作專員”報酬待遇納入村級組織運轉經費保障體系，明確基本報酬、績效獎勵及社會保險，建立增長機制，任職期間進入村“兩委”班子的，報酬待遇就高執行。歷城區設置優秀、良好和基本稱職三個等級，對表現優秀的每人每年額外發放1萬元的績效獎勵。

寧延學表示，下一步，濟南市將進一步健全完善市場化選人、專業化用人、規范化管人機制，推動年輕人回得來、干得好、留得下，融入基層、扎根基層，在鄉村振興中建功立業。

（大眾日報記者 毛鑫鑫 報道）

[責任編輯：楊凡、蔣冬玲]

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