保障福利待遇打通晉升通道實施激勵政策青島市總制定“硬杠杠”讓工會社工“有干頭”一場工會社工招聘吸引近萬人報名，錄用比例高達156∶1

來源：工人日報

作者：楊明清張嬙

2021-06-22 05:57:06

原標題：青島市總制定“硬杠杠”讓工會社工“有干頭”

來源：工人日報

本報訊（記者楊明清張嬙）6月11日，記者從山東省青島市總工會獲悉，今年計劃面向社會公開招聘64名工會社會工作專業(yè)人才，吸引近萬人報名，其中本科學歷6236人、碩士研究生學歷889人，錄用比例達156:1。據(jù)悉，青島市總制定了一系列“硬杠杠”的政策措施，打通工會社工的成長通道，社工一經(jīng)錄用，不僅薪酬福利有保障，職稱待遇參照事業(yè)單位標準評定晉級，還享受年度培訓、職業(yè)規(guī)劃、推優(yōu)評先等一系列培養(yǎng)舉措，確保他們事業(yè)“有干頭”、成長“有奔頭”。

為了規(guī)范工會社會工作專業(yè)人才管理，青島市總聯(lián)同各區(qū)市工會下發(fā)《關于鎮(zhèn)（街）職工服務站聘任社會化工會工作者暫行辦法》《工會社會專業(yè)人才管理實施細則》等文件，對社會專業(yè)人才選聘、勞動合同、工作職責、管理考核、薪酬保障、福利待遇和法定假期等進行統(tǒng)一規(guī)范、細化和量化，保障薪酬福利的同時，為他們搭建晉升平臺，確保社會工作專業(yè)人才招得進、留得住、用得好。

據(jù)了解，社會工作專業(yè)人才一經(jīng)錄用，自用工之日起一個月內(nèi)與區(qū)市總工會或其下屬單位簽訂書面勞動合同，待遇參照當?shù)赝愂聵I(yè)單位標準執(zhí)行，薪酬由全總、山東省總、青島市總、區(qū)市總工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財政共同承擔，享受國家規(guī)定的帶薪年休假、獎金福利等。

為了打破社會工作專業(yè)人才職業(yè)晉升的“天花板”，青島市總將社會工作專業(yè)人才崗位設置為見習干事、初級干事、中級干事、高級干事，符合一定工作年限且考核合格的給予評定晉級，所有職稱待遇參照事業(yè)單位標準執(zhí)行。

與此同時，青島市總和各區(qū)市工會將社會工作專業(yè)人才培訓列入年度培訓計劃，制定崗前培訓、崗位輪訓、資格培訓、專題培訓等職業(yè)規(guī)劃，采取多種形式，分層、分類、分批實施培訓。通過每年評選20名優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才、推薦工會專職副主席候選人、參評“齊魯和諧使者”“優(yōu)秀工會工作者”“優(yōu)秀工會積極分子”等舉措，培養(yǎng)社會工作專業(yè)人才崗位成長成才，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。目前，共有109人獲評初級干事，8人獲評中級干事，1人獲得“齊魯和諧使者”稱號。

據(jù)青島市總工會基層管理部相關負責人介紹，近年來，隨著工會組織的影響力、感召力不斷提升，越來越多的應屆畢業(yè)生加入“娘家人”的隊伍中，為職工群眾紓難解困。近年來，青島市總每兩年組織一次社會工作專業(yè)人才招聘工作，先后有401人充實到鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)和重點樓宇工會，有效解決基層無人干事的問題。