原標(biāo)題：山東威海婦聯(lián)引導(dǎo)企業(yè)出臺(tái)措施激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力

來源：中國(guó)婦女報(bào)

中國(guó)婦女報(bào)全媒體記者姚建 發(fā)自威海 近日，為進(jìn)一步促進(jìn)女性科技人才成長(zhǎng)，山東省威海市環(huán)翠區(qū)婦聯(lián)針對(duì)女性科技人才隊(duì)伍建設(shè)情況和女性科技人才發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行了專題調(diào)研。環(huán)翠區(qū)婦聯(lián)將威海廣泰空港設(shè)備股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱威海廣泰）定為試點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)出臺(tái)了《威海廣泰關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的措施》。

威海廣泰是一家從事空港地面裝備研發(fā)與制造的民營(yíng)上市公司，現(xiàn)擁有“國(guó)家空港地面設(shè)備工程技術(shù)研究中心”“國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”等多個(gè)科研平臺(tái)，是國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)。公司技術(shù)中心現(xiàn)有162人，其中女性科技人才34人，中級(jí)工程師以上人員21名。

環(huán)翠區(qū)婦聯(lián)經(jīng)過與企業(yè)多次探討交流，威海廣泰結(jié)合企業(yè)實(shí)際，形成了多項(xiàng)女性科技人才激勵(lì)舉措：公司年度評(píng)先選優(yōu)中增加女性科技人才激勵(lì)比例，公司內(nèi)部技術(shù)工程師任職資格評(píng)定及任命項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)，優(yōu)先推薦、選擇獲嘉獎(jiǎng)的女性科技人才。為女性科技人才搭建培訓(xùn)平臺(tái)，每年開展提升其專業(yè)技術(shù)水平、項(xiàng)目管理能力的培訓(xùn)不少于兩次。配備設(shè)備齊全，溫馨舒適的愛心媽媽小屋，為孕期、哺乳期女性科技人才提供便利，優(yōu)先為孕期、哺乳期女性科技人才提供公司廉租房的優(yōu)惠政策。關(guān)注女性科技人才的身心健康，定期組織體檢，并在區(qū)直各部門支持下為高級(jí)職稱的女性科技人才開通就醫(yī)綠色通道，聘請(qǐng)專業(yè)的心理咨詢團(tuán)隊(duì)駐廠開展技術(shù)員工關(guān)愛項(xiàng)目，為女性科技人才提供一對(duì)一的減壓、情緒管理方面的疏導(dǎo)服務(wù)。對(duì)于達(dá)到退休年齡的女性科技人才，根據(jù)公司需要及個(gè)人意愿，優(yōu)先實(shí)施返聘，并給予正常的工資、福利待遇。公司婦委會(huì)定期組織女性科技人才進(jìn)行座談交流，收集意見建議，予以反饋解決。

[責(zé)任編輯：楊凡、崔中連]

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