原標題：完善體系 考準考實 濟寧市委網信辦以平時考核激勵干部擔當作為

來源：中國山東網

中國山東網-感知山東12月16日訊 近年來，濟寧市委網信辦著眼于抓實平時考核，通過完善考核體系，建立運行制度，做好結合文章，強化結果運用，激發干部活力，樹立了“有為者有位、實干者實惠”的鮮明導向，有力推動了各項工作創新發展。濟寧市委網信辦及機關黨支部先后榮獲創建全國文明城市先進集體、全市抗擊新冠肺炎疫情先進集體、先進基層黨組織、市直機關特色黨支部等榮譽。

完善制度建設。建立平時考核與定期考核相結合的考核體系，細化平時考核實施方案，重點在考核內容、程序、指標、結果使用等方面發力。各科室在全面梳理盤點年度重點工作任務的基礎上，制定爭先進位目標，責任量化到人，年初簽訂《年度目標任務表》，明確完成時限和工作標準，形成一張個性化“考卷”，讓每名工作人員在各自的任務欄中找準定位。建立干部表現跟蹤寫實機制，聚焦干部平時表現、關鍵表現、綜合表現等，對干部工作進行科學跟蹤評價，實現“考事”與“考人”有機結合，進一步推動公務員平時考核工作的制度化、規范化、程序化。

完善方式方法。圍繞“德、能、勤、績、廉”，突出工作實績，在考準考實上下功夫。實行工作實績共享機制，圍繞科室制定的年初任務目標，每月、每季實行周記錄、月小結、季評鑒，形成科室互比、人員互幫、爭先創優的濃厚工作氛圍。同時，依托濟寧市公務員平時考核系統，結合網信工作實際，及時充實更新公務員平時考核評價指標，把網絡綜合治理體系建設、互聯網行業黨建、“走好網上群眾路線”等重點工作推進情況進行量化，作為硬性要求，納入領導點評、個人自評內容，根據工作進度動態完善，推動公務員平時考核走深走實。

強化結果運用。創新平時考核結果運用機制，注重考用結合、以用促考，有效防止“考用脫節”。將平時考核與年度考核、干部選拔任用掛鉤，與評先樹優、教育培訓、獎勵懲戒等有效銜接，充分發揮考核指揮棒作用，切實解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，有效激發了黨員干部擔當作為、干事創業的熱情。

[責任編輯：楊凡、李曉]

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