原標題：山東外貿職業學院畢業生成“紅人”

來源：大眾日報

□方嘯

“我們自2003年就和山東外貿職業學院建立了校企合作關系，從這里招聘的畢業生專業素質普遍過硬，很多員工已經走上了管理崗位！”12月4日，山東外貿職業學院2022屆畢業生首場校園招聘會在青島李滄校區拉開帷幕，海程邦達國際物流有限公司人力資源專員周益宸早早便來到招聘展位，熱情地招呼每一位前來問詢的求職學生。

周益宸介紹，海程邦達近幾年招聘了不少山東外貿職業學院的畢業生，這些新員工對外貿物流行業的單證、關務、銷售等專業崗位了解深入，入職后上手快、成長快?！把巯峦赓Q行業發展形勢向好，正是用人之際，企業迫切需要更多專業人才加入共創未來?！?/p>

該學院市場營銷專業2018屆畢業生姜香陸，這次則以青島涅浦頓供應鏈科技有限公司客戶經理的身份回到母校，希望招攬優秀師弟師妹加入其所在企業?！澳感５恼衅笗鸨耍髽I爭先恐后進校搶人，今天上午的招聘展位我都沒搶上，只能下午過來。”姜香陸說，她所在的企業主要從事國際貨運代理、國內公路鐵路貨運代理等業務，對山東外貿職業學院畢業生的職業素養和精神面貌非常認可，所以專門“派”她回母校攬人。

12月4日至5日，1000余家青島市的用人單位按照“分批組織、分散設點、化整為零”原則，先后走進山東外貿職業學院，為學院3230名畢業生提供了近1.7萬個就業崗位。這些參會單位涵蓋對外貿易、國際物流、跨境電商、財稅金融、信息技術等學院所有專業。經過現場洽談，兩天時間里便有70%左右的畢業生與用人單位初步達成就業意向。

“今年招聘還沒啟動，就有很多外貿、國際物流等企業早早找到學校，希望到學校來做招聘宣講，給出的薪資待遇也十分優厚，有的企業為了招攬人才，主動提出要在學校設立獎學金?！鄙綎|外貿職業學院院長刁建東表示。多年來，憑借畢業生優良的品德、扎實的專業素質、流利的外語應用能力和較強的實際操作能力，山東外貿職業學院持續吸引著大批用人單位前來招聘。因畢業生數量有限，近5年來學院一直將參會單位的數量控制在1100家左右，2021屆3600余名畢業生的就業率達到96.71%。

考慮到疫情防控需要，今年學院將招聘會規模控制在千家企業左右，報名系統開放的第二天，報名單位就超過了600家?！斑@既反映了外經貿相關行業旺盛的人才需求狀況，又體現了學院在外經貿職業教育中的領先優勢和良好的辦學聲譽?！钡蠼|認為。

“就業是最大的民生，學校始終把學生就業放在突出位置?！鄙綎|外貿職業學院學生工作處副處長陳磊表示。針對新冠肺炎疫情給大學生就業工作帶來的新挑戰，山東外貿職業學院堅決貫徹落實黨中央、國務院“穩就業”“保就業”決策部署，堅持“全員重視就業、全員參與就業”，加強畢業生擇業、就業、升學等方面的指導和幫扶。

在具體工作中，山東外貿職業學院定期召開用人單位座談會，針對就業招聘工作和專業人才培養等進行深入溝通和交流，推動校企融合發展；學院主要負責人及學生工作處、各系負責人多次奔赴校友企業或畢業生集中就業單位進行走訪，加大校企合作力度；加強就業政策宣傳和觀念引導，引導畢業生積極轉變就業觀念，主動對接市場，早動手早謀劃，充分利用校園招聘會、企業宣講會等有利時機搶抓就業機會、搶占就業先機；多措并舉幫助畢業生提高就業實戰技能，做好求職技巧和簡歷等方面的準備工作，促進畢業生更加充分更高質量就業。

為精準指導畢業生就業，今年，山東外貿職業學院還專門開發了“山外移動學工”微信服務平臺，對全體畢業生就業意向進行摸底調查?！巴甑木蜆I意向調查是抽取30%的畢業生進行不記名問卷調查，學校只能掌握整體和面上的情況。今年我們依靠信息技術手段進行全員摸底，可以及時準確掌握畢業生求職意向，精準服務到每一名畢業生?！标惱诮榻B說。根據摸底調查結果，學院老師們在提前介入、精準引導上下功夫，確保每一名畢業生都找到最適合自己的發展方向。針對個別就業困難學生，學院實行“一人一策”幫扶，由系部相關負責人、輔導員直接負責這部分群體的就業幫扶。

“大一入學開始，我就制定了自己將來要做‘跨境電商’的目標，學校有專門的跨境電商實訓基地和企業孵化基地；到了大二，我和很多同學就考取了各種從業資格證；進入大三，老師會幫我們分析就業形勢、制作簡歷、推薦就業?！鄙綎|外貿職業學院商務英語專業2022屆畢業生張麗梅表示，自己已順利收到多家企業的錄用通知，并選擇其中一家外貿企業簽約，“擺在面前的工作機會其實很多?！?/p>

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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