原標題：2022年春季濟南白領跳槽指數調研報告

來源：中國山東網

2022年春季招聘旺季來臨，不少企業啟動了春招計劃，許多白領也希望進入全新工作崗位。在這個機會與挑戰并存的招聘季，白領們的事業信心如何?近日，智聯招聘發布《2022年春季濟南白領跳槽指數調研報告》，過去一年超過3成濟南白領獲得升職加薪，事業信心較去年有所下降，但高于全國平均水平。薪酬水平是濟跳槽主因，跳槽行動趨于謹慎。

數據顯示，2022年春季有跳槽行動的濟南白領占比54.1%，比上一年的59.5%有所下降。37.5%的濟南白領有意向跳槽但尚未行動，較去年同期的25.3%有所提高。可見，在疫情常態化防控階段，濟南白領跳槽更為謹慎，“行動派”占比降低，“觀望派”占比提高。

在跳槽原因上，薪酬水平是濟南白領跳槽的主要因素，占比59.1%。其次是“企業發展前景不明(43.2%)”、“職位晉升受限(40.9%)”、“福利待遇(36.4%)”，也成為促使濟南白領跳槽的因素。值得一提的是，濟南白領由于“上下級關系”而跳槽的占比，由上一年的10.4%上升到18.2%，體現出更多濟南白領希望獲得上司的尊重與認可，會因與上級關系不融洽而離職。

過去一年中，33.3%的濟南白領獲得升職加薪。高達42.7%的濟南白領認為找工作“有些挑戰”，明顯高于去年同期的31.6%。2022年春季濟南白領的求職信心指數也由2.76下降至2.72，不過仍遠高于全國平均水平的2.49。可見與去年相比，濟南白領對找工作信心有所下降，但求職信心仍然大大高于全國平均水平。

64.6%的濟南白領過去一年經歷996，其中46.9%的濟南白領表示“表面取消996，實際的工作強度依然是‘996’”，高于全國平均水平的42.4%;也有17.7%的濟南白領表示“自愿996，一分耕耘一分收獲”，高于全國平均水平的15.4%。濟南白領經歷996的比例整體高于全國平均水平。

可視化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇，調研數據顯示，51%的濟南白領使用過視頻面試，26%通過視頻查看企業介紹，還有6.3%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗，69.8%的白領認為可視化求職效率更高，面試進展更快;53.1%則表示省去跑腿精力，大大提升求職體驗。

智聯招聘專家建議，在招聘求職旺季，許多有招聘計劃的企業，應更重視員工的工作體驗，構建更融洽的職場人際關系。而職場人則需保持良好的心態，提升職業技能的同時，使用便捷的可視化求職手段尋找心儀工作，釋放更大的職場潛力。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

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