原標題：日照銀行總行營業(yè)部棗莊路支行：“以愛為槳·共赴遠方”項目

來源：大眾網(wǎng)

大眾網(wǎng)·海報新聞記者 李曉燕 通訊員 唐榮 日照報道

為積極響應山東省總工會出臺的《關(guān)于新時代職工之家建設(shè)的十條意見》相關(guān)部署以及日照銀行董事長王森近年來倡導的“快樂工作、健康生活”理念，日照銀行總行營業(yè)部棗莊路支行切實從員工角度出發(fā)，結(jié)合支行員工特點以及實際困難，開展了以“以愛為槳·共赴遠方”為主題的特色員工關(guān)愛項目，不斷提升員工幸福度和滿意度，最終提升工作效能和生活品質(zhì)。

“以愛為槳·共赴遠方”員工暖心計劃啟動于2019年12月，結(jié)合支行外地員工較多的情況，主要針對異鄉(xiāng)員工開展系列個性化的員工關(guān)愛活動，讓即便遠離家鄉(xiāng)和親人的員工也能感受到棗莊路支行這個大家庭的溫暖與關(guān)懷，以實際的關(guān)心關(guān)愛舉措打動人心、溫暖人心、影響人心。

項目開展至今，取得了良好的效果，員工的歸屬感逐漸加深，幸福指數(shù)慢慢提高，支行的凝聚力也在不斷增強。隨著一次次活動的開展，員工暖心計劃在形式不斷豐富的同時，內(nèi)涵也在逐步得到積淀，越來越多的員工因此獲益，營造出棗莊路支行有溫度、有情懷、充滿愛的工作氛圍。員工暖心計劃主要從以下幾個方面開展員工關(guān)懷工作，從實處入手，從細節(jié)出發(fā)，以點滴行動打動人心，以真摯情誼傳遞溫暖。

你的難處，我落到實處

衣食住行這類小事看似不起眼，但對于身處異鄉(xiāng)獨自工作打拼的員工來說，每一件都是需要去一一解決的大問題，只有最基本的生活需求得到了保障，員工的工作與生活才有幸福感可言。支行首先從員工的日常生活需求著手，在住的方面，采取就近原則，充分考慮到員工通勤的時間及安全問題，幫助員工租住距離支行較近的公寓，便利員工上下班出行。

對于獨居不方便回家做飯的員工，支行免費提供工作餐，在征求員工意見的基礎(chǔ)上統(tǒng)一標準、統(tǒng)一配餐，讓支行員工在忙碌之余很快能吃到可口的飯菜，保證一日三餐的營養(yǎng)均衡，以飽滿健康的工作狀態(tài)投入到支行日常運營之中。

點亮每一個團圓佳節(jié)

異鄉(xiāng)員工由于加班或者路途遙遠的原因，有些節(jié)日無法返鄉(xiāng)與家人共同度過，在中秋節(jié)、春節(jié)這種團圓佳節(jié)里，只身一人不免感到孤獨。對于無法與家人團聚的員工，支行在為其送去慰問品，解決其日常生活需求之外，還成立了支行愛心幫幫團，邀請這些員工到家里做客，共度團圓佳節(jié)，使其在熱烈歡快的節(jié)日氛圍中暫時沖淡對家鄉(xiāng)與親人的思念之情，即便身處異鄉(xiāng)也可以感受到家人般的溫暖。

往來是友，待君子以儀；居者為親，相守是一家。棗莊路支行始終以對待親人般的用心去關(guān)懷每一位員工，通過開展各類節(jié)假日主題活動，豐富員工的假日生活，為每一位異鄉(xiāng)員工送去一份來自支行大家庭的關(guān)心與惦念，不僅增進了支行員工之間的情誼，也將其轉(zhuǎn)化為大家日常工作的動力，營造出積極向上、互幫互助的工作氛圍。

每一個紀念日都值得認真對待

銀行員工每天披星戴月地工作，全身心地投入到支行的日常運營以及發(fā)展建設(shè)中來，有時候難免會忘記家人一些重要的日子，尤其是異鄉(xiāng)只身一人來日照打拼的員工，與家人的溝通和情感聯(lián)結(jié)更要少一些。要顧大家，亦要牽小家，每一個小家庭的幸福美滿才能鑄就支行發(fā)展的堅固城墻。

對于這一問題，支行專門建立了員工紀念日檔案，詳細記錄每一位員工的家庭情況以及重要的生日、紀念日等，并在這些重要的日子里向員工及其家人送去一份支行的祝福與心意。有時是一封簡單卻又充滿真情實感的手寫信，有時是一束溫馨浪漫的手捧花，還有時是實用而又貼心的日用品。禮物雖不名貴，但是卻轉(zhuǎn)達了支行對員工濃濃的關(guān)愛之情，亦感謝其家人對我們工作的支持和理解。

你的心愿，我來實現(xiàn)

除了從以上三個方面開展員工暖心計劃之外，支行同時建立了心愿種子培養(yǎng)站，將話語權(quán)交給自己的員工，對于近期想要實現(xiàn)的小小心愿，大家可以暢所欲言，匿名投遞信件至信箱，這樣大家可以毫無顧忌地說出最迫切實現(xiàn)的愿望，支行也可以第一時間了解到大家的最近需求，根據(jù)實際情況開展員工關(guān)愛活動，同時也能夠?qū)崟r調(diào)整暖心計劃的內(nèi)容，使員工暖心計劃如“37度陽光”般照亮每一個真正需要的角落。

對于大家提出的小小心愿，支行也制定了各類有針對性的解決方案，例如，成立互助小組，解決查庫時間長導致下班開會拖延的問題，使大家盡快結(jié)束業(yè)務盡早下班休息；員工懷孕辛苦，支行酌情同意其可不參加晨會，減少中午值班次數(shù)，同時工作期間配置與工裝風格統(tǒng)一的便裝，全方位給予孕媽媽特殊關(guān)懷和優(yōu)待等等。

心愿種子不僅是大家釋放工作疲勞與壓力的解壓，更是員工們可以寄托希望與期待的驛站，在這里，事事有反饋，件件可落實。員工沒有了后顧之憂，無論是工作中還是生活里遇到的困難挫折，即便無法立刻實現(xiàn)，但只要種下了這一顆希望的種子，就有開花結(jié)果的一天。

棗莊路支行以“3+1”的活動形式積極推動員工暖心計劃實施落地，以衣食住行、節(jié)假日以及紀念日為切入點，用心用情用力解決職工困難事、煩心事，同時依托心愿種子這一形式賦予暖心計劃未來更多可能性，真正把實事辦在員工心坎上，提升員工的獲得感與幸福感，激勵廣大員工以昂揚的姿態(tài)投入到建設(shè)現(xiàn)代化新銀行的征程中。

[責任編輯：楊凡、崔中連]

想爆料？請登錄《陽光連線》（ https://minsheng.iqilu.com/）、撥打新聞熱線0531-66661234或96678，或登錄齊魯網(wǎng)官方微博（@齊魯網(wǎng)）提供新聞線索。齊魯網(wǎng)廣告熱線0531-81695052，誠邀合作伙伴。