原標題：山東暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道 讓技術(shù)工人“得實惠”、“有面子”

來源：大眾網(wǎng)

4月21日，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，解讀山東職業(yè)技能培訓有關(guān)政策。山東省人力資源社會保障廳職業(yè)能力建設處處長張龍會上介紹，要拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，讓技術(shù)工人“有奔頭”;要提升技能人才待遇水平，讓技術(shù)工人“得實惠”;要優(yōu)化高技能人才服務，讓技術(shù)工人“有面子”。

張龍表示，“十四五”時期，職業(yè)技能培訓工作緊盯技能人才發(fā)展中的“急難愁盼”，綜合施策，多措并舉，著力打好暢通通道、強化激勵、優(yōu)化服務等一攬子“組合拳”，全面優(yōu)化技能人才發(fā)展生態(tài)，打造有利于技能人才成長成才的制度體系和社會環(huán)境，努力形成“學技能、有技能、長技能、比技能”的良好社會氛圍。

拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，讓技術(shù)工人“有奔頭”。打破技能人才職業(yè)發(fā)展天花板，完善職業(yè)發(fā)展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才路徑。在縱向上，擴大特級技師評審范圍，并按照正高級工程師兌現(xiàn)待遇，推動職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”。建立技能人才職業(yè)技能等級制度，進一步打通職業(yè)發(fā)展通道，提升技能人才職業(yè)發(fā)展空間。聚焦基層公務員、事業(yè)單位工作人員招錄(招聘)，擴大技術(shù)工人、職業(yè)院校學生招錄規(guī)模。在橫向上，打破技能人才職業(yè)發(fā)展“獨木橋”，擴大高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才雙向評價貫通領(lǐng)域，支持高技能人才參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。推動職業(yè)技能等級證書和學歷證書的學習成果認定、積累和轉(zhuǎn)換，促進技術(shù)技能人才融合發(fā)展。

提升技能人才待遇水平，讓技術(shù)工人“得實惠”。落實《技能人才薪酬分配指引》，引導企業(yè)建立符合技能人才特點的工資分配制度，建立崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻等為參考的崗位績效工資制度，合理評價技能要素貢獻。完善技能崗位工資價位發(fā)布機制，定期發(fā)布技能崗位工資價位信息和不同崗位等級工資價位，指導企業(yè)建立技術(shù)工人工資正常增長機制，合理確定技能勞動者的工資水平。鼓勵企業(yè)采取股權(quán)激勵等方式，提高技術(shù)工人待遇。推動高技能人才的配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務，推動企業(yè)落實國家和省規(guī)定的職業(yè)院校畢業(yè)生各項待遇。

優(yōu)化高技能人才服務，讓技術(shù)工人“有面子”。把高技能人才納入“山東惠才卡”保障范圍，給予經(jīng)費資助、生活補貼、資格晉升等優(yōu)惠政策，享受43項高層次人才“綠色通道”服務，提升技術(shù)工人社會地位。加大優(yōu)秀技能人才表彰力度，完善以省級獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵體系,提高高技能人才在各級各類評選表彰活動中的名額分配比例。實施齊魯首席技師選拔，開展山東省技術(shù)技能大師認定和山東省技術(shù)能手遴選，帶動開展首席技師、技術(shù)能手等人才選拔認定工作,營造“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍。

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