原標題：合集｜大眾日報深度解析山東新時代人才工作新部署

來源：大眾報業·大眾日報客戶端

貫徹落實好習近平總書記的重要指示要求，實現“走在前、開新局”，引育一流創新人才至關重要。省第十二次黨代會提出，加快人才強省建設，主動融入國家高水平人才高地和人才平臺建設布局，積極構建具有山東特色的“2+N”人才發展雁陣格局，不斷提升區域人才競爭力。

省黨代會勝利閉幕不久，6月9日，省委召開高規格的人才座談會，聽取院士專家意見建議，深入研究加快人才強省建設相關舉措，彰顯了新一屆省委堅持人才引領發展戰略的堅定決心，為全省上下更好學習貫徹省黨代會精神、推動全省人才工作高質量發展指明了努力方向。

省委人才座談會后，大眾日報推出3篇專題報道，總結我省近年來人才強省建設的舉措經驗，解讀實現“走在前、開新局”人才工作怎么做、廣大人才怎么為，以期鼓舞全省上下凝聚共識、振奮精神，在打造新時代人才集聚高地上走在前，在打造一流人才隊伍上走在前，在打造一流人才載體平臺上走在前，在打造一流人才發展生態上走在前，為新時代社會主義現代化強省建設提供強勁支持。

讓更多“千里馬”在山東創新創業賽道上競相奔騰

——省委人才座談會側記

□ 本報記者 趙洪杰 劉兵

人是事業發展最關鍵的因素。建設新時代社會主義現代化強省，首在得人，必須更好培養人才、發現人才、珍惜人才、凝聚人才、使用人才。省第十二次黨代會提出，引育一流創新人才，讓更多“千里馬”在山東創新創業賽道上競相奔騰。

在全省上下深入學習貫徹省第十二次黨代會精神之際，6月9日下午，省委人才座談會在濟南召開。來自全省各條戰線、各個領域的優秀專家人才代表齊聚濟南，圍繞強化人才引育創新、更好發揮人才引領作用等，談體會、話建議，為打造具有山東特色的新時代人才集聚高地凝聚共識、貢獻智慧。

“真切感受到山東對人才工作的高度重視”

“在省第十二次黨代會勝利閉幕不久，省委召開人才座談會，凸顯了省委對人才工作的重視，彰顯了省委堅持人才引領發展戰略的堅定決心。”中國工程院院士、康復大學（籌）校長董爾丹說。

貫徹落實好習近平總書記的重要指示要求，實現“走在前、開新局”，引育一流創新人才至關重要。近年來，山東全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施“人才興魯”戰略，聚力“加強人才引育創新”，全力推進人才制度改革攻堅，全方位培養引進使用人才，加快構筑新時代人才集聚高地。

對此，中國工程院院士、國家海洋監測設備工程技術研究中心主任、山東省科學院海洋儀器儀表研究所研究員王軍成深有感觸。“近年來，人才隊伍規模素質持續提升，全省人才資源總量超過1500萬，位居全國第三；住魯兩院院士和海外學術機構院士達到114位，國家級省級領軍人才4300多名，近三年集聚高校畢業生青年人才218萬余人。”王軍成說，各層次、各類別人才的集聚，為打造新時代人才集聚高地打下了堅實基礎。

不僅是人才隊伍規模素質持續提升，人才培養集聚能力也在不斷增強。2017年8月，北京大學與山東省簽署了共建北京大學現代農業研究院協議。美國國家科學院院士，北京大學現代農業研究院院長、首席科學家，濰坊現代農業山東省實驗室主任鄧興旺介紹，研究院是北京大學在京外設立的首個高端農業類新型研發機構，在山東省和濰坊市的大力支持下，目前初步形成了“三高”布局：核心團隊達到國際最高水準、儀器設備達到全球最先進水平、科研環境可與全球最高水平媲美。

“山東在創新政策、搭建平臺、打造環境等方面，推出一系列新思路新舉措，讓我真切感受到山東對人才工作的高度重視。”鄧興旺說。

近年來，以中科院海洋大科學研究中心、中科院濟南科創城等為代表的一批國家戰略創新力量相繼落戶山東，山東產業技術研究院、高等技術研究院、能源研究院、未來網絡研究院高標建成，高能級創新平臺和新型研發機構加快發展，為廣大人才干事創業提供了廣闊舞臺。與此同時，高水平大學和高水平學科“雙高”建設成效明顯，博士、碩士學位授權點分別增至191個、978個，人才培養能力持續提升。院士懇談會、人才創新發展大會、海洽會、名校人才直通車等品牌人才活動影響力與日俱增，越來越多人才看好山東、選擇山東。

“進入發展新階段，山東更加需要人才、渴盼人才”

隨著省第十二次黨代會的勝利召開，我省人才創新創業舞臺更加寬廣，熱情更為高漲。“省第十二次黨代會對做好新時代人才工作提出了新的更高要求。山東發展進入全面求強、大踏步向現代化邁進的新階段，可以說比任何時候都更加需要人才、渴盼人才。”中國工程院院士、山東省腫瘤醫院院長、山東省高層次人才發展促進會會長于金明說。

著眼未來，我省提出全力爭取融入國家人才發展戰略布局，構建具有山東特色的“2+N”人才發展雁陣格局。一方面，支持濟南、青島發揮“頭雁”作用，全力創建國家吸引和集聚人才的平臺。另一方面，鼓勵各市依托各類園區、平臺，著力塑造一批富有創新創業活力的人才集聚區，形成“雁群”，促進全省區域人才競爭力持續提升。

近年來，濰柴集團依托美國、德國、日本三個離岸研發中心和一系列海外產業平臺，引進高端人才300余名，為企業高質量高速度發展提供了有力人才支撐。“希望有關部門支持像濰柴這樣的重點企業更大力度‘走出去’，到海外設立分公司或離岸研發中心、海外孵化器、產業園區等，加大企業引進海外離岸人才支持力度，就地吸引集聚更多海外人才為我所用。”濰柴動力股份有限公司黨委委員、執行總裁、副總設計師、副總工程師陳文淼說。

在打造一流人才隊伍上走在前，必須著力塑造用好戰略科學家隊伍，著力打造一流科技領軍人才和高水平創新團隊，著力集聚和支持青年科技人才，著力建設卓越工程師和高技能人才隊伍。

“我們院內設立了‘伯樂獎’，鼓勵主動出擊、廣攬人才，對于高層次人才和急需緊缺學科帶頭人，三顧茅廬，真心真金，提供科研經費、安家費和住房補貼，至今已吸引了多位國家隊高層次人才主動加盟。”于金明說，省腫瘤醫院不僅要培養集戰略家和科學家于一身的戰略科學家，還要重點培養青年科技人才，支持他們挑大梁、當主角。這兩年，醫院大膽啟用選拔年輕同志，一大批青年人才脫穎而出，目前已經形成了“70后”掌舵、“80后”領軍、“90后”骨干的可喜局面。

群星閃耀創新山東，哲學家和科學家都不可或缺

強省建設，強在各個方面，不僅需要科學家、企業家、金融家，也需要哲學家、文學家、藝術家。山東大學講席教授、山東大學儒學高等研究院執行院長、《文史哲》雜志主編王學典表示，哲學社會科學的發達和普及，能夠養育人的精神品格、文明素質，能夠營造寬松開放、包容和諧的工作環境和生活氛圍。“我們要高度重視哲學社會科學，引育更多一流人才，促進文化繁榮興盛”。

群星閃耀創新山東，哲學家和科學家都不可或缺。我省明確提出，全面加強哲學社會科學、鄉村治理、衛生健康等領域人才隊伍建設，切實形成各類人才競相迸發、聰明才智充分涌流的生動局面。

“事業因人才而興，人才因事業而聚。”新時代社會主義現代化強省建設需要人才、呼喚人才，也必將成就人才。更多優秀人才匯聚齊魯、創業山東，成就自我與建設強省同頻共振，一定能奏響打造具有山東特色的新時代人才集聚高地的鏗鏘樂章。

以走在前的境界標準聚天下英才而用之

□　本報記者　劉兵　趙君

發展是第一要務，人才是第一資源。實現“走在前、開新局”，做好人才工作、聚天下英才而用之發揮著舉足輕重的作用。

6月9日省委召開的人才座談會，圍繞加快新時代人才強省建設、更好發揮人才在高質量發展中的引領作用，明確提出在打造新時代人才集聚高地上走在前、在打造一流人才隊伍上走在前、在打造一流人才載體平臺上走在前、在打造一流人才發展生態上走在前的目標要求。

近年來，山東大力實施“人才興魯”戰略，人才事業發展取得重要進展，特別是省、市、縣黨委全部設立人才工作領導小組，建立黨員領導干部聯系服務專家機制，組建人才集團參與人才發展，黨管人才工作格局更加健全。

“山東創新人才工作思路，已形成了系統性人才發展配套政策，構建起完備的人才服務體系，這是實現‘走在前’的底氣和實力所在。”中國工程院院士、國家海洋監測設備工程技術研究中心主任、山東省科學院海洋儀器儀表研究所研究員王軍成說。

在打造新時代人才集聚高地上走在前、在打造一流人才隊伍上走在前，必須以高能級平臺為承托。“省委以‘走在前’的境界標準，提出實施人才平臺‘提能造峰’計劃，對實現‘強省’建設目標至關重要。”中國工程院院士、山東省腫瘤醫院院長、山東省高層次人才發展促進會會長于金明說。

“目前山東醫學學科呈現山多峰少、大而不強的現象，打造具有山東特色的創新高地，對于優勢學科的創新平臺應該集全省之力、整合資源重點支持。”于金明表示，省腫瘤醫院放療學科是國內一流的優勢學科，當前正在積極爭創國家臨床醫學研究中心，有望實現我省該領域零的突破，并率先建成國際最頂級的全鏈條腫瘤放療技術體系，五年內實現“國際領先”。

高校人才密度最高，集聚規模最大，虹吸力量最強，是人才的第一培養地、聚集地、創新地。“在打造一流人才載體平臺上走在前，必須加快高水平大學和高水平學科建設，建成一流高教平臺，發揮好高等院校主陣地作用，走好人才自主培養之路。”省委教育工委副書記，省教育廳黨組副書記、副廳長馮繼康說。

近年來，我省堅持以學科建設為根基，大力推動高等教育高質量發展，啟動實施了高水平大學和高水平學科建設計劃，支持3所駐魯部屬高校爭創世界一流，在省屬高校重點建設15所高水平大學和51個高水平學科，高校綜合競爭力明顯提升，為引育高端人才提供了重要支撐。

“加快建成一流高教平臺，山東將突出重點，精準發力。”馮繼康說，我省將實施學科建設“811”工程，厚植8個國家一流學科競爭優勢，建強10個左右沖擊“雙一流”的潛力學科，培育10個左右后備力量學科，重點打造學科發展的“尖刀班”和“突擊隊”，持續實施“雙高”建設，加快形成學科門類齊全、多層次、多種類的學位與研究生教育體系和生態優化的學科建設體系，培養造就一批適應我省經濟社會高質量發展需要的高素質人才隊伍。

平臺集聚人才，人才成就平臺。引進中科院大氣物理研究所碳中和應用研究中心等15家“中科系”院所落地濟南，集聚包含兩院院士和國家重大工程帶頭人在內的高層次科研人才1000余人；舉全省之力推動青島海洋科學與技術試點國家實驗室建設，匯聚31位院士、共2200余人的科研人才隊伍，圍繞海洋科技創新取得一批重要成果……這是山東堅持抓平臺支撐，持續放大人才磁場效應，打造人才高地的生動實踐。

“我們正深入開展實驗室體系重塑攻堅行動，著力構建1家國家實驗室、30家左右全國重點實驗室、10家左右山東省實驗室、300家左右省重點實驗室的‘1313’實驗室體系。”省科技廳副廳長潘軍說，與此同時，依托山東產業技術研究院、高等技術研究院、能源研究院等重大平臺載體，布局一批大科學裝置，助力我省建設全國重要的人才中心和創新高地。

企業是推動創新創造的主力軍，也是人才集聚的高地。培育一批創新型領軍企業，發揮企業人才引育主體作用，對我省打造具有山東特色的新時代人才集聚高地至關重要。作為工業大省，山東擁有全國最為齊全的工業門類，以及海爾、濰柴、浪潮等一大批引領全國產業發展的龍頭企業，為人才施展才能提供了廣闊空間。

“秉承‘買設備不如買技術，買技術不如買人才’的理念，濰柴全方位引進、培養、用好人才，已集聚研發人才5000余名、博士300余名，其中省級、國家級高層次人才近60人。”濰柴動力股份有限公司執行總裁陳文淼說。濰柴集團一直高度重視搭建高水平事業平臺，始終保持研發高標準、大投入，先后建成內燃機可靠性國家重點實驗室、國家燃料電池技術創新中心等一批“國字號”科研平臺。

陳文淼希望，有關部門支持重點企業加快建設一批國家技術創新中心、產業創新中心、制造業創新中心等高端平臺，加快提升現有平臺創新效能。“濰柴也將在全球加快布局更多研發中心，加大新能源、電控、液壓、智能駕駛、新材料等領域的人才引進力度，吸引更多人才匯聚齊魯，服務強省建設。”他說。

天下英才聚神州，萬類霜天競自由。新時代社會主義現代化強省建設，需要人才、呼喚人才，也必將成就人才。山東，正敞開懷抱迎接四海英才，共建人才集聚高地，共赴強省建設征程。

讓海岱齊魯成為近悅遠來的“人才之家”

□ 本報記者 趙君 劉兵

舉辦人才沙龍、組織“院士專家面對面”、進行企業家培訓……6月9日，省委人才座談會上，“山東省人才之家”一經揭牌，便受到廣泛關注和期待。這一聚力搭建的高層次人才服務平臺，將整合黨委政府、市場化機構、社會組織、人才研究智庫等方面的資源和工作力量，為高層次人才和各地、各部門、重點用人單位提供人才研修培訓、政策咨詢、對話交流、資源對接、宣傳推介等服務。

“為大力營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，打造一流人才發展生態，省委人才工作領導小組辦公室依托省干部學院，建設了‘山東省人才之家’。”省干部學院院長馬林濤說，我們將以“打造人才在山東的‘家’”為己任，以“建設高水平資源統籌整合平臺”為目標，在不斷完善服務功能、健全聯系機制、優化活動載體等方面用心用力，努力為廣大專家人才提供最優質、最貼心的服務。

良好生態是吸引人才、留住人才、用好人才的關鍵所在。聚天下英才而用之，省委高規格召開人才工作會議，先后頒布實施《山東省人才發展促進條例》《關于加強和改進新時代山東人才工作的實施意見》，出臺“人才改革22條”“人才支撐新舊動能轉換20條”“新形勢下引才用才18條”“人才興魯32條”等政策措施，初步形成具有山東特色的人才制度體系；本碩博畢業生補貼政策實現16市全覆蓋；泰山、齊魯人才工程品牌享譽全國……近年來，山東持續釋放滿滿誠意、拿出硬核支持，不斷優化“近悅遠來”的人才生態，讓“濟濟多士、尊賢愛才”在齊魯大地蔚然成風。

省第十二次黨代會提出，加快人才強省建設，不斷提升區域人才競爭力。貫徹落實省黨代會精神，我省對優化人才生態作出進一步部署，明確要在打造一流人才發展生態上走在前，持續構建產業、市場、法治、人文最優的人才生態，不斷創新普惠性與個性化相結合的人才服務政策，積極營造拴心留人、愛才重才的濃厚氛圍。

“當前，人才競爭已從單純薪酬待遇的比拼，演變成人才服務環境、成長環境的整體較量。”省人社廳留學人員和專家服務中心副主任祖曉明說，全面提升高層次人才服務精準化、便捷化水平，近年來，我省大力推行“山東惠才卡”，為在魯來魯創新創業高層次人才提供29項綠色通道服務，截至目前，已累計為7452位人才頒發惠才卡。山東還制定發布全國首部高層次人才服務的省級地方標準，建成203個高層次人才服務窗口，配備高層次人才服務專員11027人。

優化人才服務“軟環境”，下一步我省將完善線上“一站式”人才服務平臺，梳理打包各類政策和便利服務事項，為人才“精準畫像”、定向匹配；把“山東惠才卡”服務范圍擴展到省外優秀人才，無論哪里的專家，來到山東就能享受交通、旅游等方面便利服務。

產業給人才提供多大發展空間，直接影響人才引育留用成效。煙臺制造業基礎雄厚、產業體系完備，當前正大力實施“9+N”制造業集聚培育工程，推動產業向價值鏈高端加速邁進。

“按照‘立足一個產業集群、集聚一批高端人才、搭建一批科研平臺、推出一組產才新政、營造一流產業生態’的思路，煙臺在省內率先實施產才融合發展行動，緊貼產業鏈布局人才鏈，連續12年實施高端人才引進‘雙百計劃’，累計引進省級以上產業領軍人才400多人。”煙臺市委組織部分管日常工作的副部長李天浩說，“接下來，我們將大力實施產業領軍人才筑峰計劃，力爭年內引進100名左右科技領軍人才，每個重點產業都有1-2名在全省乃至全國具有影響力的頂尖人才（團隊）。”

生態好不好，人才最有發言權。在山東工作20多年，中國工程院院士、中國水產科學研究院黃海水產研究所研究員陳松林有著切身體會。“初到研究所，所里給我一套當時能夠提供的最好住房，解決了我的后顧之憂。”陳松林說，泰山學者工程實施后，我們團隊有幸入選，享受崗位津貼，切切實實感受到了溫暖。“這一人才工程，對于吸引集聚人才，支持人才創新創業起到了重要作用，也為‘人才興魯’戰略的實施奠定了重要基礎。”

“一個地方、一個單位能不能吸引、留住人才，關鍵在于是否能給人才提供干事創業的平臺，讓人才發揮聰明才智，實現自我價值。”北京大學現代農業研究院院長、首席科學家，濰坊現代農業山東省實驗室主任鄧興旺建議，推動人才管理做“減法”、人才支持做“加法”，為人才提供簡單的機制、安靜的環境。“全面推行科研項目首席專家負責制，最大限度放權松綁，讓人才有話語權。創新高校、科研院所科研經費保障機制，讓人才從評‘帽子’、報項目中解放出來，靜心做學問、專心搞研究。”

強化創新創業保障，豐富優化“人才投”“人才貸”“人才險”“人才板”等人才金融產品；辦好人才“關鍵小事”，實施人才安居工程，在目前32萬套供給能力基礎上再提升；提升城市人文品質，推動各市將海納人才、成就人才作為城市精神建設的重要內容，打造人才友好城市……未來一個時期，隨著人才發展生態的持續優化，山東將更加成為廣大人才的向往之地、奔流之地，越來越多的英才賢才將與山東來一場“雙向奔赴”。

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